Ve sonunda belli oldu! 8.284 lira ödeniyor! 1 yıl şartı var... Tazminat hakkı ise... Milyonlarca kişiyi ilgilendiriyor!

8.284 lira ödeniyor! 1 yıl şartı var... Tazminat hakkı ise... Emeklilikte 'ikramiye', işsiz kalındığında 'güvence', işe haklı sebep olmadan son verildiğinde 'tazminat' olan kıdem milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor. Bu sene amacıyla kıdem tazminatı tavanı 8 bin 284 lira olarak belirlenirken, 5 sene çalışan biri işten çıkarıldığında 41 bin 420 lira alacak. Hamilelik ve doğum sebebiyle işten ayrılma, ücret yükselişinde anlaşmazlık nedeniyle istifada tazminat hakkı doğmuyor. Kıdem tazminatı, çalışanın 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işten çıkarılması halinde işveren doğrultusundan çalıştığı seneler amacıyla ödediği ücrettir. Kıdem tazminatı saatinde ödenmezse faiz istenilebilir. Vaktinde ödenmeyen kıdeme en yüksek mevduat faizi işletilir. Sosyal Güvenlik Kurumu, kıdem tazminatı konusu ile alakalı merak edilen sorularla alakalı son dakika açıklamaları ve yanıtlar getirdi. Merak edilen 20 bozukluğun cevabı şöyle: Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken şartları nelerdir? Emeklilik hakkını elde eden, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşuluyla iyi niyet ve ahlak kuralları nedeni dışında iş sözleşmesi feshedilen, askerlik nedeniyle işten ayrılan kıdem tazminatını alabilir. İşçinin ölümü halinde tazminat ödenir.İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi? İşyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam eder. Bu durum yasal haklarda kayba yol açmaz, işçiye de haklı fesih nedeni oluşturmaz.Evlilik nedeniyle istifa eden kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Kadın işçiler, evlilik nedeni ile işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatına hak kazanır. Bunun için iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekiyor.Kıdem tazminatı tutarı nasıl hesaplanır? İş sözleşmesinin feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dâhil edilir. Hesaplamada işçiye ödenen ücretin yanı sıra, tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri gibi) de dikkate alınıyor. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlı. (Bu yıl için 8 bin 284 lira)İhbar tazminatı nedir, hangi hallerde ödeniyor? İş sözleşmesinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi esastır. Buna göre, 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan 1.5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta, 1.5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda 6 hafta, 3 yıldan uzun süren çalışmalarda 8 hafta bildirim süresi uygulanıyor. İş sözleşmesini bildirim süresi vermeksizin fesheden işveren, bu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak öder. İşveren sözleşmeyi ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle feshederse işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı? Kıdem tazminatına hak kazanamaz.Kendi isteğiyle ayrılan ihbar tazminatı alabilir mi? İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda,ihbar tazminatı hakkı oluşmaz. Deneme süresi içinde fesih durumunda ihbar ödenmez. İşyerinin taşınması, çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi? İş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları veya çalışma koşulları konusunda değişiklik çalışana bildirilmeli. İşçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamaktadır.Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi? İş sözleşmesinde bir hüküm bulunmaması halinde, uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene ait. Ücret artışlarındaki anlaşmazlık nedeni ile işten ayrılan işçi istifa etmiş sayılacağından tazminat alamaz. Toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı? Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle kurulu kurum veya sandıklardan toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir. Çırakken işi bırakan, hamilelik veya doğum nedeni ile işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır mı? Hamilelik veya doğum nedenine dayalı, çırakken işten ayrılan kıdem alamaz. Yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı? Yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. 10 ay önce evlenen kadın işçi işten ayılmak zorundaysa, kıdem tazminatı alabilir mi? Kıdem tazminatı alabilir. Diğer yandan 1 yıl 2 ay önce evlenen kadın işçi, işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. Evlenilen tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem alınabiliyor. Daha önceki hizmetinden dolayı kıdem tazminatı alan işçi, tekrar aynı işyerinde çalışmaya devam ederse, daha önceki süre için tekrar kıdem tazminatı alabilir mi? Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ödenmez. KIDEM TAZMİATI NEDİR? Kıdem tazminatı, çalışanın 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işten çıkarılması halinde işveren doğrultusundan çalıştığı seneler amacıyla ödediği ücrettir. İşçi çalıştığı her bir sene amacıyla bir maaşı kadar kıdem tazminatı alır. Çalışan bu tazminatı almak amacıyla en az bir sene aynı kurumda çalışmış olmalıdır. Aynı kuruma bağlı değişik işyerleri amacıyla de bu koşul geçerlidir. Ayrıca çalışanın işten çıkarılmış olması da kıdem tazminatı alabilmenin koşullarından biridir. İşçi kendi arzusuyla yani istifasıyla fakat belirli sebeplerden kaynaklı kıdem tazminatına hak kazanabilir. Öte yandan kıdem tazminatı işçileri ilgilendirir ve memurlar kıdem tazminatı alamazlar.KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? İşe başlama tarihinden itibaren hizmet aktinin devamı boyunca her geride bıraktığımız tam sene amacıyla işveren, işçiye 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Bir senedan yükselen süreler amacıyla de aynı miktar üzerinden ödeme yapılır. Ödenecek tutardan yalnızca damga vergisi (%0,759) kesintisi yapılmaktadır. Örneğin, çalıştığınız işyerinde son aldığınız brüt ücret 3 bin 500 liraysa, ve işyerinde 5 senedir çalışıyorsanız ve işten çıkartıldıysanız; kıdeminiz 17 bin 500 bin lira tutuyor. Ücretin içersinde yer alan; yol yardımı, yemek, ikramiye, prim gibi bütün ödemeler de tazminat hesabına katılıyor.KIDEM TAZMİNATI KİMLERE VERİLİR? Kıdem tazminatına hak kazanmanız amacıyla aynı işverene bağlı olarak en az 1 sene çalışmış olmanız gerekmektedir. Eğer kendi isteğinizle işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamayacaksınız. Ancak, erkekler askerlik hizmeti amacıyla ve kadınlar da evlilik nedeniyle işten ayrılmak mecburiyetinde kalırsa, tazminata hak kazanıyor. Ayrıca, emeklilik amacıyla lüzumlu zamanı ve prim ödeme gün miktarını doldurmuşsanız kendi isteğinizle işten ayrılırsanız dahi kıdem tazminatı alabileceksiniz.