SSK'lıya 38, Bağkur'luya 40 yaşında emeklilik! Daha az gün + 6 yıl avantajla ekstra katkı! Hiç çalışmayan evli kadınlar da yararlanıyor! 2.160 gün...

Kadınların emekli olması erkeklere göre daha kolay oluyor. Yaş şartlarında da erkeklere nazaran daha genç yaşta emeklilik imkanı kadınlara sunuluyor. Böylelikle 38 40 yaşında dahi erken emekli olmalarına olanak sağlanıyor. Peki, nasıl erken emekli olunur? İşte merak edilenler haberimizde! DAHA AZ GÜN VE YAŞ Kadın çalışanlar bir an önce emekli olarak çocuklarıyla daha çok vakit geçirmenin planlarını yapıyor. Kitabın başında anlattığımız gibi emeklilik için istenen şartlar erkeklerde olduğu gibi kadınlar için de geçerli. Yani belli bir yaşı dolduracak, belli bir süre prim ödeyerek çalışacak, üçüncü olarak da yine ilk sigortalı olduğu tarihten itibaren belli bir süre geçecek. Kadınlarımızın emekli olmaları erkeklere göre biraz daha kolay. SSK'lı (4A) kadınlar için çalışma süreleri için getirilen şartlar daha az, sigortalılık yılı 20 yıl olarak belirleniyor. Bu süre erkeklerde 25 yıla çıkıyor. Yaş şartlarında da erkeklere göre daha genç yaşta emeklilik imkânı kadınlara sunuluyor. Erkeklerde 44'ten başlayan yaş şartı kadınlarda 38'den başlatılıyor ve 58'e kadar çıkıyor. Erkeklerdeyse 61 hatta 65 yaşları bulan bir artış söz konusu. Yine Bağ-Kur ve memur olarak sigortasını yaptıran kadınların da yaş ve yıl şartlarında erkeklere göre avantajları bulunuyor. Bağ-Kur kapsamında kadınlar için yaş şartı 40'tan başlıyor ve 58'e kadar çıkıyor. Memurluk yapan kadınlarda da hem yıl hem de yaş olarak erkeklere göre avantajlar bulunuyor. Burada işe giriş tarihine göre kadınların emeklilik yaşı 38'den başlayarak 58'e kadar çıkıyor. Dolayısıyla kadınlar daha az çalışıp daha erken yaşlarda emekli olabiliyorlar. Ama yine de emekli olabilmek için üç değişmez şart olan YAŞ, SÜRE ve PRİM gününü tamamlamak gerekiyor. EKSTRA KATKILAR VAR Bunlara ilave olarak annelik vasfına sahip kadınlara erken emeklilik imkânı da tanınıyor. Üstelik sadece biyolojik anneliğe değil, evlat edinenlere de bu avantajlar sunuluyor. Sadece normal çocuk değil engelli çocuk sahibi anneler için de erken emeklilik söz konusu. Böylece annelerimiz de daha erken emekli olma şansını yakalıyor. Engelli çocuk sahibi olan anneler için 2008'de çıkartılan yasayla hem prim hem de yaş avantajı sağlanıyor. Böylece anneler çalıştıkları sürelere ek olarak yeni günler kazanıyor. Yani çalışmadan günlerini artırabiliyorlar. Sadece gün değil, engelli anneleri emeklilik yaşlarını da çalıştıkları süreye bağlı olarak geriye çekebiliyorlar. En önemli katkıysa çocuklar için yapılan doğum borçlanmasında ortaya çıkıyor. Bu konuda yaşanan son gelişmeler büyük bir haksızlığı da ortadan kaldırdı. Doğum borçlanması imkânı tüm kurumlardaki annelere yani esnaf ve memur olanlara da tanındı. Daha önce sadece SSK'lı kadınlar doğum borçlanması yapabiliyor ve sahip oldukları iki çocuk için çalışmadıkları günlerin parasını toplu olarak ödeyerek kazanabiliyorlardı. Bağ-Kur'lu, ya da memur kadınlarsa bu imkândan yararlanamıyordu. Hem eşitlik ilkesine aykırı hem de hakkaniyetsiz olan bu kural değiştirilip genişletildi. Artık Bağ-Kur'lu ve memur kadınlarda çocukları için gün satın alabiliyor. Üstelik daha önce iki çocuk için olan borçlanma imkânı, üç çocuğa kadar çıkartıldı. Böylece bir anne üç çocuk sahibi olduysa bunlar için çalışmadığı 6 seneyi yani 2.160 günü toplu olarak para ödeyerek kazanabiliyor. Böylece belli şartlarda 6 yıl erken emekli olabiliyor. Bu avantaj anneler için çok önemli ve mutlaka yararlanmak gerekiyor. BİR BAŞKA İMKÂNSA İSTEĞE BAĞLI SİGORTA Bu uygulama özellikle çalışma imkânı bulamayan ev kadınları için bulunmaz bir fırsat. Hiç çalışmadan aydan aya prim ödeyerek belli bir süre sonra emekli olabiliyorsunuz. Üstelik bu primler sayesinde çalışanlar gibi hastanelerde sigortalı olarak muayene olabiliyor, ilaç alabiliyorsunuz. Bunun için yapılan işlemlerde oldukça basit. 18 yaşını doldurmuş her Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı kadın ve erkek bu imkândan yararlanabiliyor. Dolayısıyla üniversite eğitimi alan gençler de bu sayede sigortalarını başlatabiliyor. Şimdi bu imkânları sırasıyla inceleyelim ve nasıl yararlanacağınız konusunda bilgi verelim. Çünkü bu konulardaki incelikleri bilirseniz avantajınızı da artırabilirsiniz. Şartlar genel olarak belirgin olsa da kişisel olarak da bazı değişiklikler gösterebiliyor. Sizin işe giriş tarihiniz, çocuklarınızın sayısı ve çocuklar arasındaki yaş farkları, çocukların yaşayıp yaşamadığı gibi detaylar da önem kazanıyor. Öte yandan 3 çocuk için ödenecek 6 yıl kimisi için primleri artırırken kimileri içinse 6 yıl daha az çalışma anlamına gelebiliyor.