SSK'lı çalışanlar için süre 10 yıl! 8 bin 284 TL'ye yükseldi! En düşük ve yüksek ücret...

SSK'lı olarak çalışan milyonlarca kişi kıdem tazminatı hakkındaki gelişmeleri de takip ediyor. Tazminat en önemli husus ise taban ve tavan miktarı oluyor. Bu doğrultuda da farklı iş kollarında çalışan pek çok kişi kıdem tazminatı ile ilgili yaşanan son gelişmeler mercek altına alınıyor. Kıdem tazminatına hak kazanmak için bir işyerinde kesintisiz en az 1 yıl çalışmak gerekmektedir. Son olarak SSK'lı olarak çalışanların kıdem tazminatında tavan arttı. Tazminat tavanı 7 bin 639 liradan 8 bin 284 liraya yükseldi. Böylece brüt maaşı tavanı aşanların çalıştıkları her yıl için kazancı 645 lira oldu. Yaşanan bu gelişmelerin hemen ardından tutarların ne kadar yükseldiği merak ediliyor. 8 BİN 284 LİRAYA YÜKSELDİ Tazminat tavanı 7 bin 639 liradan 8 bin 284 liraya yükseldi. Böylece brüt maaşı tavanı aşanların çalıştıkları her yıl için kazancı 645 lira oldu. Aynı işverene bağlı işyerlerinde 10 yıl çalışan bir işçinin alabileceği maksimum kıdem tazminatı tutarı 76 bin 390 liradan 82 bin 840 liraya yükseldi. Tazminat her 1 yıl için 1 aylık brüt ücret kadar oluyor. Ancak tazminatın bir tavanı bulunuyor. Çalışılan her yıl için ödenecek tutar bu tavanı aşamıyor. Bu da memur maaşlarına endeksli. Bu ay memur maaşı zamlandığı için bu tavan da yükseldi. KİMLER YILLIK İZNE HAK KAZANIYOR? İşçilerin yıllık izin için en az 1 yıl çalışmaları gerekiyor. Aynı işyerinde çalışma süresi henüz 1 yılı dolmamış olanlar izin kullanamıyor. 1 YILI DOLDURMAYAN İZİN YAPABİLİR Mİ? Yasa gereği 1 yılını doldurmayan bir çalışan izin kullanamıyor. Fakat işveren isterse işçilerine 1 yıl dolduktan sonra hak edeceği izin günlerini avans olarak kullandırabilir. Burada iznin tamamı da bir bölümü de kullandırılabilir. KULLANILMAYAN İZİN HAKKI YANAR MI? İzin hakkının yanması söz konusu değil. Çeşitli sebeplerle kullanılmayan izinler ya sonraki dönemde kullandırılır ya da iş akdinin feshedilmesi sırasında son maaştan parası ödenir. PART-TIME ÇALIŞANLAR İZİN YAPAR MI? Part-time çalışan işçilerin izin için gerekli 1 yıllık süreleri de işe başladıktan sonra geçen zaman olarak hesaplanıyor. Çalışmadıkları günler de bu hesabın içinde. Yani ilk işe başladıkları tarihten bu yana 1 yıl geçip geçmediğine bakılıyor. İZİN SÜRELERİ NE KADAR? 1-5 yıl arası çalışanlar en az 14 gün, 5-15 yıl arası en az 20 gün, 15 yıl ve daha fazlası en az 26 gün izne hak kazanıyor. 50 yaş üstü ve 18 yaş altı çalışanların yıllık izinleri 20 günden az olamıyor. Bu tutar 31 Aralık'a kadar geçerli olacak. Kıdem tazminatına hak kazanmak için bir işyerinde kesintisiz en az 1 yıl çalışmak gerekiyor.