O tarihlere dikkat, EYT'siz erken emeklilik çizelgesi kesinleşti! 3-4-5-8 yıl sigortayı erkene çekecek!

EYT yasası Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu kapsamda 8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar yasadan yararlanırken, 2000 sonrası sigorta başlangıcı olanlar bu fırsattan yararlanamadı. Ancak bazı durumlarda ve mesleklerde erken emeklilik imkanı bulunuyor. Ülkemizde prim ve yaş akdini dolduranlar bağlı olduğu kurum üzerinden emekli olabiliyor. 2000-2008 yılları arasında sigortalı olanlar için de emeklilik fırsatı bulunuyor. Bunun için 3 ayrı avantaj var. Peki, kimler erken emekli olacak? İşte detaylar... Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ülkemizdeki emeklilik sitemini düzenleyen kurumların başında geliyor. SGK mevzuatına göre hangi çalışanın hangi şartlarda emekli olabileceğine dair detaylar bulunuyor. Ancak milyonlarca çalışan bu mevzuatlar hakkında bilgi sahibi olmadığı için emekli olma konusunda haklarını kullanmaktan mahrum kalabiliyor.Emeklilik hesaplamalarında çalışanların bazı özel koşullarına göre daha erken emeklilik mümkün oluyor. Bu özel koşullar, SGK tarafından ön şartlı olarak uygulanıyor. Böylelikle bazı çalışanlar diğerlerine kıyasla çok kısa süreli sigortalı olup, emeklilik hakkı kazanabiliyor. SGK, 10 yıl çalışmayla emeklilik hakkı konusuna açıklık getirdi.SGK'DAN 10 YIL ÇALIŞMAYLA EMEKLİLİK AÇIKLAMASI SGK mevzuatına göre sigortalı çalışanlar 10 yıl çalışma süresiyle emekli olmaya hak kazanabiliyor ancak bu herkesi kapsayan bir uygulama değil. Bu şartla emekli olabilmek için çalışanların iş kazası veya rahatsızlık sonucu iş gücü kaybı yaşamaları gerekiyor. Halk arasında malulen emeklilik olarak bilinen bu yöntem, sigortalılara 10 yıl çalışmayla emekli maaşı alma hakkı veriyor.SGK şartlarına bakıldığında 10 yılla emekli olabilmek için çalışanın kaza geçirmesi sebebiyle iş gücü kaybının yüzde 60 ve üzeri olması gerekiyor. SGK'ya başvuran sigortalı, kurumun sağlık kurulu veya tam teşekküllü bir devlet hastanesinden sağlık raporu alıyor. Bu raporda kişinin iş gücü kaybı yüzde 60 ve üzeri tespit edildiği zaman SGK'dan emekli olması sağlanıyor.1800 GÜN PRİM ŞARTI ARANIYOR Çalışanın 10 yılla emekli olabilmesi için, iş kazası veya hastalık tarihinin sigortalı olduktan sonra gerçekleşmesi gerekiyor. Ayrıca 10 yıl çalışmayla emeklilik olarak bilinen bu sistemde sadece çalışma süresi yeterli olmuyor. Bunun yanında sigortalının 1800 prim günü de toplaması isteniyor. Böylelikle kurumdan malulen emekli olabilmek ve emekli maaşı alabilmek için 10 yıl sigortalılık süresi ve 1800 prim günü şartlarını taşımak yeterli oluyor.KADINLARA 6 YIL İMKANI 1)Sigortalı anneler için: Erken emeklilik konusunda annelik, çalışan kadınlara çocukları üzerinden prim kazanma imkanı tanıyor. Bu imkan 3 çocuğa kadar borçlanma ile 2160 gün, yani 6 yıl kazandırıyor. Böylece yaşı ve yılı dolmuş ama primi eksik bir anne, 3 çocuğu varsa 6 yıl erken emekli olabiliyor. Burada tek şart, çocukların sigortadan önce doğmuş olması. 2) Bakıma muhtaç çocuğu varsa: Başkasının bakımına muhtaç engelli çocuğuna bakan anneler için de erken emeklilik hakkı tanınıyor. Annenin 1 Ekim 2008 sonrası prim gününün dörtte biri (yüzde 25) kadar bir süre, toplam primlerine ekleniyor. Bu ilave edilen prim, yaş şartından da düşülüyor. 3)Askerlik en az 1 yıl sağlar: Erkekler için askerlik; SGK prim gün sayısını artırırken, yaşı da geriye çekiyor. Yani askerlik borçlanması askerden sonra ilk defa sigortalı olanların SGK başlangıç tarihini, borçlanılan gün kadar öne alıyor. Böylece en az 1 yıl daha erken emekli olmayı sağlıyor. ENGELLİ VE MALULEN 4) Vergi indirimi alınıyor: Yasal düzenlemeler, çalışma gücünü kaybeden ve sürekli rahatsızlığı veya engeli olanlara erken emeklilik imkanı tanıyor. Bunlardan biri olan engelli emekliliği; doğuştan meydana gelen engellilik veya rahatsızlık sonucu alınan vergi indirimi sonrasında hak ediliyor. Burada da en az yüzde 40 iş görme kaybı aranıyor. 15 yıl 3600 günden başlayarak işe giriş tarihlerine göre 18 yıl 4680 güne kadar süreyle emekli olunabiliyor. 5) Yüzde 60 işgücü kaybı: Çalışırken çıkan rahatsızlıklar ya da iş kazası sonucu çalışma gücünün en az yüzde 60'ını kaybedenler, SGK'dan sağlık raporu alarak 'malulen emekli' olabiliyor. Bunun için de en az 1800 gün prim yeterli oluyor. 6) Hem işçi hem de memur: Erken emekliliği mümkün kılan yöntemlerden biri de 'yıpranma payı'. Buna 'fiili hizmet süresi zammı' da deniyor. Yıpranma hakkından hem SGK'lı çalışan işçiler hem de memurlar faydalanabiliyor. Bu yolla, ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanlar ilave prim elde ediyor. 7) Yaş şartıyla: Kısmi emeklilik de denilen bu yöntemde; 8 Eylül 1999'dan önce sigorta girişi olanlar 3600 günle 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlayınca yaş şartından emekli olabiliyor. Ama günümüzde daha çok 8 Eylül 1999 yılı ile 30 Nisan 2008 arasında ilk defa işe girenler daha fazla. Bu tarihler arasında sigortalı işe başlayanlar 4500 gün prim ve 25 yıllık sigortalılık süresiyle kısmi emekli olabiliyor. Yaş şartı ise her iki durumda da kadınlarda 58, erkeklerde de 60'tan başlıyor.