Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor! Kıdem tazminatı hesaplama 2022! Kimler kıdem tazminatı alabilir? Başvuru şartları…

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kıdem tazminatı konusu ekonomi gündeminde yoğun bir şekilde araştırılanlar arasında yer alıyor. 2022 yılı asgari ücret zammı ile birlikte şartları taşıyan çalışanlara verilen bu hak miktarı da artmış oldu. Kıdem tazminatı hesaplama 2022 hakkında bilgi almak ve başvuru için hangi şartların gerekli olduğunu öğrenmek isteyenler için detayları haberimizin içeriğinde derledik. Peki kıdem tazminatı nasıl ve nereden hesaplanabiliyor? Kimler kıdem tazminatı alabilir? Başvuru şartları nelerdir?KIDEM TAZMİNATI NEDİR? Çeşitli sektörlerde çalışan işçiler çalıştıkları sektörde tüm hizmet süreleri boyunca belli bir emek verirler. İşçilerin çalıştıkları bu sektörde verdikleri emeğin karşılığını almaları için kıdem tazminatı verilir. Kıdem tazminatı, yasalar ile teminat altına alınan yasal bir sistemdir. Bu kıdem tazminatlarını almak için bazı durumlarda belli şartlar aranır. İşçiler tüm yıllarda çalıştıkları süre boyunca büyük bir emek vermekteler. Yıllarca aynı sektörde çalışıp emek veren işçilerin kıdem tazminatı hakkı doğar.KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR? Kıdem tazminatının 2021'de tavanı 8 bin 651,62 liraya yükselmişti. 2022 yılına ait asgari ücrete bağlı olarak bu kalemde de artış yaşandı ve 10 bin 596 liraya yükseldi.KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alınıyor. Aylık brüt maaş, ikramiye, prim, yol ve yakacak yardımı gibi tüm ücretleri kapsayan giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanıp, çalışılan yıl ile çarpılarak kıdem tazminatı toplamına ulaşılıyor.Her bir yıl için aylık brüt ücret üzerinden tazminat hesaplanıp, çalışana ödeniyor. Kıdem tazminatında sadece binde 7.59'luk damga vergisi kesiliyor.1983 yılından girişi bulunan 1963 doğumlu bayan sigortalıyım. 1994 ile 2006 yılları arasında prim boşluğum var. Çıkan yeni yasalarda bu arayı ödeyip emekliliğe hak kazanma şansım var mı? Yani çalışmayıp prim ödemediğim yılların boşluğunu doldurabilir miyim? Geriye dönük hak verildi mi? Yasalarda geriye dönük borçlanma veya ara boşlukları borçlanarak ödeme gibi bir düzenleme bulunmamakta. Bu nedenle ara boşlukları ödeme imkanı yok. Ancak, 1983 yılındaki SSK girişinizden sonra doğum yapmışsanız ve doğumdan sonraki günlerde adınıza prim yatmamış ise en fazla 3 çocuğa kadar toplamda 6 yıl borçlanabilirsiniz. Bunun dışında borçlanıp ara boşluk ödeme bir durum söz konusu değil.KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI NELERDİR? -İşçinin haklı bir sebep ile işi bırakması - İşçinin haklı bir sebep olmadan da işten çıkarılması - İşçinin emekli olmak için işi bırakması - Erkek işçilerin de askerlik yapmak için işlerini bırakmaları - İşçilerin emeklilik ile ilgili diğer şartları tamamladıktan sonra emeklilik yaşını beklemeleri için işçinin işini bırakması - Kadın işçinin de evlendikten sonra bir yıl içinde işi bırakması durumu - İşçinin ölmesi ile birlikte de kıdem tazminatı verilir. Tüm bu belirtilen durumlarda her çalışma yılına göre işçiye brüt maaşı kadar bir kıdem tazminatı ödenmektedir.