Yaz mevsiminin gelmesiyle iş yerlerinde izin trafiği arttı. Çalışanlar ve işverenler yıllık izin takvimini şekillenlendirmeye başladı. Özellikle yaz mevsimi öncesi önemli sayıda EYT'li emekli olup aynı ya da farklı bir iş yerinde çalışmaya devam etti. Bu nedenle başta EYT'lilerin olmak üzere çalışanların izin hakları gündeme geldi. İşte merak edilen soruların yanıtları:
- Emeklilik sonrası aynı iş yerinde çalışmaya devam edenlerin izin hakları nasıl hesaplanacak?
İş Kanunu'na tabi çalışan işçilerde izin süresinin hesabında aynı iş yerindeki kıdemine bakılıyor. Ayrılıp tekrar aynı yerde işe başlayanlara ilişkin İş Kanunu'nda bir hüküm yer almıyor. Emekli olup aynı iş yerinde haklarını almadan yani yıllık ücretli izni sıfırlanmadan devam edenlerin bu konudaki hakları kaldığı yerden devam ediyor.
Haklarını alıp aynı yerde devam edenlerin durumu konusunda ise Yargıtay kararları bulunuyor. Burada iki farklı görüş ortaya çıkıyor. İlk görüş, yıllık ücretli izin hakkı sıfırlanarak işten çıkış olması halinde izin hesabının yeni işe girilen tarihe göre sil baştan yapılması yönünde. Diğer görüş ise yıllık ücretli izin hakkının, sıfırlanıp sıfırlanmadığı durumuna bakılmaksızın, kaldığı yerden devam etmesi yönünde bulunuyor.
- Farklı bir iş yerine girenin izni nasıl hesaplanır?
İş Kanunu'na tabi çalışan işçilerin iş yeri değişikliğiyle izin hakları sıfırlanıyor.
1 yılı dolduranlar 14 gün izin hakkı elde ediyor. Ancak 50 yaş aşılmışsa izin 20 günden az olamıyor.
- 1 yılı doldurmayan izin yapabilir mi?
Yasa gereği 1 yılını doldurmayan bir çalışan izin kullanamıyor. Fakat işverenin, isterse işçilerine 1 yıl dolduktan sonra hak edeceği izin günlerini avans olarak kullandırması mümkün. Burada iznin tamamı da bir bölümü de kullandırılabiliyor.
