1) İLK KRİTER PRİM:8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olarak çalışmaya başlamış ancak belli bir prim seviyesine gelmiş sigortalılar üzerinde duruluyor.
Bu kişilerin işe giriş tarihine göre 5000 ile 5975 prim günü tamamlaması gerekiyor.
Ancak çok daha fazla prim günü olanlar da var.
Bunlar açısından da bir avantaj oluşturulması gündemde.
2) YIL ÖNEMLİ: Kadınlar için 20, erkekler için ise 25 yıllık bekleme süreleri de var. Kadınlar açısından 20 yıllık süre dolmuş durumda.
Ancak erkekler için 1997 yılı ve öncesinde sigortalı olanlar 25 yılı doldurdu.
3) YAŞ BAREMİMASADA: Bugün bir kısım EYT'linin primini doldursa bile 40'lı yaşlarda olduğu görülüyor.
Burada birkaç alternatif bulunuyor.
Birisi yasada belirlenen yaş şartına kalan sürenin belli oranda indirilmesi, diğeri ise kadınlar için 50, erkekler için 52 yaş bareminin konulması.
4) 3.5 YIL KURALI:Daha önce SSK'lı olup sonradan memur olanlar veya Bağ-Kur'lu olup SSKlı olanlar açısından emeklilik şartları da değerlendirmeler arasında.
Burada şu anda mevzuatta uygulanan son 7 yıllık süredeki 3.5 yıla bakılması ağırlık kazanıyor.
5) MAAŞ HESABI:EYT'lilerin emekli oldukları tarihte primlerine ve kazançlarına göre maaş belirlenecek.
Buna göre üç dönem esas alınacak. 1999 öncesi, 1999 ile 2008 arası ve 2008 sonrası dönem değerlendirilerek üç ayrı hesaplama yapılacak.
Bu üç hesap birleştirilerek emekli maaşı ortaya çıkarılacak.
6) BORÇLANMA İMKANLARI:Teknik çalışma sırasında primini ve yılını tamamlamış olanların dışında primi eksik olanlar için borçlanma imkanları olup olmayacağı da değerlendiriliyor.
Bu noktada primi tamamlama imkanı olanların da EYT kapsamına girip girmeyeceği masada olacak.
Askerlik borçlanması ile işe giriş tarihini geri çeken 1999 sonrası sigortalılar konusu da çalışmanın içinde yer alıyor.
Borçlanmayla da olsa primini tamamlayamayacaklar açısından kısmi emeklilik şartları da değerlendiriliyor.
