Peş peşe açıklama yapıldı. Milyonlar bunu bekliyordu. Emekli olmak amacıyla birtakım şartları yerine getirmek gerekiyor. Bunlar, yaş, prim ve sene kriteridir. Elbette bu noktada sigorta kolu da son derece önemli. Pek çok vatandaş primini doldurduğu durumda yaşı dolduramadığı amacıyla emekli olamıyor. Fakat bu bireyler, işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabiliyor. İşte yaşı bekleyenlerin kıdem tazminatı alabilmesi amacıyla gereken şartlar. Bilindiği gibi 2020 yılında 7.117,17 TL olan kıdem tazminatı tavanı 2021 yılının ilk 6 ayı için 7 bin 638 lira 86 kuruşa yükseltilmişti.
YAŞI BEKLEYENE KIDEM TAZMİNATI
Emeklilik için primlerini doldurduğu halde yaşı dolduramayan pek çok kişi bulunuyor. Bu kişilerin kıdem tazminatı alabilme hakkı var; ancak elbette bunun için de bazı şartlar bulunuyor. 15 yıl 3600 gün sayısını doldurup yaşı bekleyenler Sosyal Güvenlik Müdürlüğü'nden "Kıdem tazminatı alabilir" yazısı ile işverenden kıdem tazminatı alabilir. Bu yazı olmaksızın kıdem tazminatı alınamıyor. 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesi hala yürürlükte. Bu madde aslında kıdem tazminatının tüm detaylarını içeriyor. Düzenleme de ayrıca istifa ederek tazminat alabilmenin yolları da sıralanıyor.
İSTİFA EDEREK KIDEM TAZMİNATI NASIL ALINIR?
Emekliliğin dışında normal şartlarda kıdem tazminatı işçinin kendi kusuru dışında işveren tarafından işten ayrılması ile verilmektedir. Peki "işten kendi isteği ile ayrılan işçi tazminat alabilir mi?" sorusunun cevabı ise "evet alabilir". Ancak elbette bu durumun bazı kıstasları bulunuyor. Onlar ise şöyle: Emeklilik için işten ayrılanlar, askerlik için ayrılanlar, evliliğinin üzerinden 1 yıl geçmeden ayrılan kadınlar, haklı fesih ile istifa edenler.