Çocuklu kadınlara 157 bin 500 TL’ye kadar ödeme geliyor! İşte başvuru şartları

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 2025 yılının Aile Yılı ilan edilmesi kapsamında kadınların iş gücüne katılımını artırmaya yönelik yeni bir destek paketini kamuoyuna duyurdu. "Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi" adıyla uygulamaya alınan paketle, çocuklu kadınlara ve onları istihdam eden işverenlere 157 bin 500 TL'ye kadar destek sağlanacak.

Takvim.com.tr

Giriş Tarihi: 10 Eylül 2025 17:35 Güncelleme Tarihi: 10 Eylül 2025 17:39

Bakan Işıkhan, hem kadınların iş hayatına katılımını kolaylaştırmayı hem de ailelerin ekonomik yükünü hafifletmeyi amaçlayan düzenlemeyle ilgili önemli ayrıntıları paylaştı.

BAKAN IŞIKHAN'IN SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMI

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda destek paketinin detaylarını şu sözlerle aktardı:

✅ İstihdam edilen her kadın için işverene 3 ayda toplam 97.500 TL'ye kadar destek verilecek.
✅ Kadının çocuk sahibi olması halinde, anneye 6 ayda toplam 60.000 TL'ye kadar bakım desteği sağlanacak.
✅ Çocuk bakım desteği 7.500 TL'den 10.000 TL'ye yükseltildi, süre 3 aydan 6 aya çıkarıldı.
✅ Daha fazla kadının yararlanması için yaş sınırı kaldırıldı.

İSTİHDAM DESTEĞİ VE ÇOCUK BAKIM YARDIMI BİR ARADA

Yeni teşvik paketine göre, istihdam edilen her kadın için işverene 3 aylık toplam 97 bin 500 TL'ye kadar istihdam desteği verilecek. Kadının çocuk sahibi olması halinde ise, anneye 6 ay boyunca toplam 60 bin TL'ye kadar çocuk bakım desteği sağlanacak. Böylece hem işverenin hem de annenin faydalanacağı teşvik miktarı 157 bin 500 TL'ye ulaşacak.

Bakan Işıkhan, bu uygulamanın işverenleri kadın istihdamına teşvik edeceğini ve aynı zamanda annelerin iş hayatında daha güçlü şekilde yer almasına olanak tanıyacağını belirtti.

ÇOCUK BAKIM DESTEĞİ ARTIRILDI, SÜRESİ UZATILDI

Projede en dikkat çeken yeniliklerden biri, çocuk bakım desteğinde yapılan artış oldu. Daha önce aylık 7 bin 500 TL olan destek tutarı 10 bin TL'ye yükseltildi. Bunun yanı sıra, çocuk bakım desteğinin süresi de 3 aydan 6 aya çıkarıldı. Bu adımla birlikte kadın çalışanların doğum sonrası dönemde iş hayatına uyum sağlaması kolaylaştırılacak. Aynı zamanda ailelerin bakım yükünün hafifletilmesi ve çocukların gelişiminde güvenli bir ortam sağlanması hedefleniyor.

YAŞ SINIRI KALDIRILDI: DAHA FAZLA KADIN YARARLANACAK

Yeni düzenleme ile projeden yararlanabilecek kadınların sayısının artırılması için önemli bir adım daha atıldı. Daha önce uygulanan yaş sınırı kaldırıldı. Böylece, çocuk sahibi her yaştan kadın destek paketinden faydalanabilecek.

BAKAN IŞIKHAN, YAPTIĞI AÇIKLAMADA ŞU İFADELERE YER VERDİ:

📍 "Kadınların iş gücüne katılımını artırırken aile bütünlüğünü korumayı da önceliyoruz. Bu projeyle, hem kadınların ekonomik bağımsızlığını güçlendiriyor hem de aile yapısını destekliyoruz. Çocuk bakım desteğini artırarak ve süresini uzatarak ailelerin yükünü hafifletmeyi, yaş sınırını kaldırarak ise daha geniş bir kitleye ulaşmayı amaçlıyoruz."

İŞ-AİLE UYUMUNU KOLAYLAŞTIRACAK

Teşvik paketinin sadece kadın istihdamını artırmayı değil, aynı zamanda iş-aile uyumunu kolaylaştırmayı da hedeflediği vurgulandı. Kadınların doğum sonrası iş hayatına dönüşlerinde yaşadıkları zorluklar göz önünde bulundurularak hazırlanan proje, hem işverenler hem de çalışan anneler için çift taraflı fayda sağlayacak.

İstihdam edilen kadınlardan fayda sağlayacak işverenler, iş gücü kayıplarını telafi edebilecek, anneler ise çocuklarının bakım masrafları için ek gelir elde edecek.

BAŞVURU ŞARTLARI

Projeden faydalanabilmek için hem işverenin hem de kadın çalışan adayının sağlaması gereken şartlar bulunuyor.

İŞVERENLER İÇİN ŞARTLAR

İşverenin işyeri imalat, bilgi-iletişim, insan sağlığı ve sosyal hizmetler sektörlerinden birinde faaliyet göstermelidir.
En az iki sigortalı çalışanı bulunmalıdır.
İŞKUR'a kayıtlı olunması gerekmektedir.
Destek süresi kadar (örneğin 3 ay destek için en az 6 ay) kadın çalışanı istihdam etmeyi taahhüt etmelidir.
Destek talep edilen kadın çalışan sayısı, toplam sigortalı sayısının %10'unu aşmamalıdır.
Son 1 yıl içerisinde sahte sigortalılık ya da sigortasız işçi çalıştırma gibi sebeplerle yaptırıma maruz kalmamış olmalıdır.

KADIN ÇALIŞANLAR İÇİN ŞARTLAR

İşe giriş anında İŞKUR'a kayıtlı işsiz olmalıdır.
Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmalıdır.
İşe giriş tarihinden önceki son 1 ay içinde sigortalı olarak çalışmamış olmalıdır.

İşverenin eşi ya da ikinci derece akrabası olmamalıdır.
İşe alınmadan önceki son 12 ay içinde aynı işyerinde çalışmamış olmalıdır.
Mesleki eğitim kursu ya da işbaşı eğitim programlarından yaptırım almamış olmalıdır.

Fotoğraflar: Takvim Fotoğraf Arşivi, AA