2000-2002-2005-2007-2008 giriş+ 44-45-46-47 yaşındakilere EYT olmadan erken emeklilik! EYT'siz 4 yıl sigorta başlangıcını geri çekecek! 10 yıl sigortayla...

Milyonlarca çalışan ne zaman emekli olacağını merak ederken yasalarımız bazı erken emeklilik imkanlarını da bizlere sunuyor. Bu kapsamda, EYT yasasından yararlanamayanlar bazı durumlarda erken emekli olabiliyor. İşte konu hakkında detaylar...

Giriş Tarihi: 11 Şubat 2023 15:53 Güncelleme Tarihi: 13 Şubat 2023 13:35

Eyt Yasası İçin Geri Sayım Sürüyor. Yasadan Yararlanamayanlar Erken Emeklilik Şartları Hakkında Aramalara Başladı. Erken Emeklilik Yüz Binlerce Kişinin... — EYT yasası için geri sayım sürüyor. Yasadan yararlanamayanlar erken emeklilik şartları hakkında aramalara başladı. Erken emeklilik yüz binlerce kişinin istekleri arasında yer alıyor. Uzun yıllar çalışarak üretim ekonomisine hayat veren vatandaşlar prim ve yaş akdini doldurduktan sonra bağlı oldukları kurum üzerinden emekli oluyor. Türkiye'de SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı sistemleri üzerinden emekli olunabiliyor. Bazı durumlarda 1800 gün primle erken emeklilik imkanları bulunuyor. Peki, kimler bu şartlardan yararlanabilir? İşte detaylar...

Eyt Dışında Erken Emekliliği Sağlayan Önemli İmkanlar Bulunuyor. Örneğin 1999'Dan Önce İşe Başlayanlar İçin Belli Şartlarda 3600 Günle Emeklilik Hakkı Var. Bu,... — EYT dışında erken emekliliği sağlayan önemli imkanlar bulunuyor. Örneğin 1999'dan önce işe başlayanlar için belli şartlarda 3600 günle emeklilik hakkı var. Bu, halk arasında 'erken emeklilik' olarak biliniyor.

Ancak Ülkemizde Hem Engelli Hem De Hastalık Nedeniyle İşgücü Kaybına Uğramış Milyonlarca Kişi Var. İşte Bu Kişiler Daha Düşük Primle Emekli Olabiliyor. — Ancak ülkemizde hem engelli hem de hastalık nedeniyle işgücü kaybına uğramış milyonlarca kişi var. İşte bu kişiler daha düşük primle emekli olabiliyor.

Yüzde 60 Rapor Şartı 3600 Günden Daha Az Primle Emekliliğe İse 'Malulen (Sağlık Sebebiyle) Emeklilik' Deniyor. — YÜZDE 60 RAPOR ŞARTI

3600 günden daha az primle emekliliğe ise 'malulen (sağlık sebebiyle) emeklilik' deniyor.

Malulen Emekli Olabilmek İçin Gerekli İlk Ve En Önemli Şart, Çalışma Gücünde En Az Yüzde 60 Kayıp Olduğuna Dair Sağlık Kurulu Raporu. — Malulen emekli olabilmek için gerekli ilk ve en önemli şart, çalışma gücünde en az yüzde 60 kayıp olduğuna dair sağlık kurulu raporu.

Bu Raporun Alınabilmesi İçin Kişilerin Bulundukları İl Veya İlçedeki Sgk Merkezlerine Başvurmaları Ve Yetkili Hastanelere Sevk Edilmeleri Gerekiyor. Yani... — Bu raporun alınabilmesi için kişilerin bulundukları il veya ilçedeki SGK merkezlerine başvurmaları ve yetkili hastanelere sevk edilmeleri gerekiyor. Yani SGK'nın sevki şart.

Her Engelli, Malul Sayılmıyor Çünkü Burada Belirleyici Olan İşgücü Kaybının Yüzde 60 Ve Yukarı (Başkasının Bakımına Muhtaç Derecesinde Malul) Olması. — Her engelli, malul sayılmıyor çünkü burada belirleyici olan işgücü kaybının yüzde 60 ve yukarı (başkasının bakımına muhtaç derecesinde malul) olması.

10 Yıl Prim Ödemek Yetiyor Kişi, Çalışma Gücünde En Az Yüzde 60 Kayıp Olduğunu Belgelese Bile En Az 1800 Gün Prim Ödemesi Gerekiyor. — 10 YIL PRİM ÖDEMEK YETİYOR

Kişi, çalışma gücünde en az yüzde 60 kayıp olduğunu belgelese bile en az 1800 gün prim ödemesi gerekiyor.

Bu Prim De Toplamda 5 Yıl Çalışmayla Ödeniyor. — Bu prim de toplamda 5 yıl çalışmayla ödeniyor.

Malulen Emekli Olabilmek İçin Çalışma Gücü Kaybında Dikkate Alınan Rahatsızlıkların İlk Kez Sigortalı Olunan Tarihten Sonra Başlamış Olması Gerekiyor. — Malulen emekli olabilmek için çalışma gücü kaybında dikkate alınan rahatsızlıkların ilk kez sigortalı olunan tarihten sonra başlamış olması gerekiyor.

Malul Kişinin En Az 10 Yıl Sigortalı Olması Da Aranan Diğer Bir Şart. — Malul kişinin en az 10 yıl sigortalı olması da aranan diğer bir şart.

Ara Muayene Gerekir Mi? Sağlık Kurulu'nun Kararı Burada Önemli. Sağlık Kurulu Tamamen Malulen Emekli De Edebileceği Gibi Malulen Emekli Edip, 'Kontrol... — ARA MUAYENE GEREKİR Mİ?

Sağlık Kurulu'nun kararı burada önemli. Sağlık Kurulu tamamen malulen emekli de edebileceği gibi malulen emekli edip, 'kontrol muayenesi' şartı getirebilir.

Bu Durumda Kontrol Muayene Tarihi Verilir Ve O Tarihte Sgk Müdürlüklerinden Hastaneye Sevkinizi Alır, Muayene Olup, Yeni Raporu Sağlık Kurulu'na Verirsiniz. — Bu durumda kontrol muayene tarihi verilir ve o tarihte SGK müdürlüklerinden hastaneye sevkinizi alır, muayene olup, yeni raporu Sağlık Kurulu'na verirsiniz.

Kontrol Muayenesini Olmazsanız Emekli Aylığınız Kesilir. — Kontrol muayenesini olmazsanız emekli aylığınız kesilir.

24 Ayla Sınırlı Olabilir Malulen Emeklilik Şartlarında Yapılan Değişikliklerle Kanser Hastalarına 18 Ay Malullük Maaşı Ödeniyor. — 24 AYLA SINIRLI OLABİLİR

Malulen emeklilik şartlarında yapılan değişikliklerle kanser hastalarına 18 ay malullük maaşı ödeniyor.

Süre, Hastalığa Göre 24 Aya Kadar Çıkıyor. — Süre, hastalığa göre 24 aya kadar çıkıyor.

Kanser Türüne Göre Değişmekle Birlikte, Malullük Aylığı Almak İçin Gerekli Prim Ödeme Gün Sayısı Ve Sigortalılık Şartlarını Sağlayan Kanser Hastalarına... — Kanser türüne göre değişmekle birlikte, malullük aylığı almak için gerekli prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık şartlarını sağlayan kanser hastalarına teşhisten itibaren 1 yıl içinde başvurmaları şartıyla sağlık kurulu raporu aranmadan malullük aylığı bağlanıyor.

18 Ay Sonra Duruma Göre Aylık Alıp Almayacağına Karar Veriliyor. — 18 ay sonra duruma göre aylık alıp almayacağına karar veriliyor.

Organ Nakilleri Organ Nakli (Böbrek, Karaciğer, Akciğer, Kalp Gibi) Olanlar Da Malul Salıyor. — ORGAN NAKİLLERİ

Organ nakli (böbrek, karaciğer, akciğer, kalp gibi) olanlar da malul salıyor.

Sgk, Hangi Organ Nakli Veya Sağlık Sorunu Sonucunda Malul Olunacağını Tahmin Edebiliyor. — SGK, hangi organ nakli veya sağlık sorunu sonucunda malul olunacağını tahmin edebiliyor.

Bu Nedenle Malulen Emekli Olan Kişiye '2 Yıl Sonra Muayeneye Gel' Diyebiliyor. Bu Muayenede İşgücü Kaybı Yüzde 60'In Altında Tespit Edilirse Maaş Kesiliyor. — Bu nedenle malulen emekli olan kişiye '2 yıl sonra muayeneye gel' diyebiliyor. Bu muayenede işgücü kaybı yüzde 60'ın altında tespit edilirse maaş kesiliyor.

Aylık Bağlanabilen Hastalıklar Hangileri? Kanser Epilepsi Demans Beyin Tümörleri Parkinson Sendromu Serebral Palsi Multiple Skleroz Zeka Gerilikleri (Iq 50 Ve... — AYLIK BAĞLANABİLEN HASTALIKLAR HANGİLERİ?

Kanser Epilepsi Demans Beyin tümörleri Parkinson sendromu Serebral palsi Multiple skleroz Zeka gerilikleri (IQ 50 ve altı) Şizofreni Bipolar bozukluk Görme azlığı Retina kanamaları Yardımsız ayakta durmayı engelleyen denge bozuklukları ile birlikte işitme kaybı Anemi Kol, bacak gibi organ kaybı Behçet hastalığı Gastrointestinal kanamalar Karaciğer sirozu Karaciğer nakli Kalp yetmezliği Kalp kapak hastalıkları Kalp nakli Böbrek nakli Akciğer nakli Tüberküloz AIDS

Yıpranma Hakkı Nedir? Yıpranma Payı İle Çalışma Koşulları Ağır Olan Mesleklerden Daha Çabuk Emekli Olunması Amaçlanıyor. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel... — YIPRANMA HAKKI NEDİR?

Yıpranma payı ile çalışma koşulları ağır olan mesleklerden daha çabuk emekli olunması amaçlanıyor. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda "fiili hizmet zammı" olarak geçen yıpranma payı ile çalışma koşullarının ağır olması sebebiyle diğer mesleklere nazaran daha fazla efor sarf edilen ve diğer mesleklerden daha fazla yıpranmaya maruz kalınan işlerde daha çabuk emekli olunması amaçlanıyor.

Örneğin Yıpranma Payı Hakkına Sahip Olan Mesleklerde Çalışana Çalıştıkları Her Yıl İçin İlave 90 Gün Fiili Hizmet Zammı Veriliyorsa, 12 Ay Çalışan Bir Personel,... — Örneğin yıpranma payı hakkına sahip olan mesleklerde çalışana çalıştıkları her yıl için ilave 90 gün fiili hizmet zammı veriliyorsa, 12 ay çalışan bir personel, 15 ay çalışmış gibi kabul ediliyor. Buna göre, normalde her yıl emeklilikte 360 gün olarak kabul edilirken, fiili hizmet zammı kapsamındaki mesleklerde her yıl 360 güne ilave olarak 60 ile 180 gün arasında değişen oranlarda prim ödeme gün sayısı ilave ediliyor. Yani, normal bir işte çalışanın emekliliğinde yılda 360 gün dikkate alınırken, fiili hizmet zammı kapsamındaki işlerde 420 ile 540 gün arasında prim ödeme günü dikkate alınıyor.

Yıpranma Hakkı Kimleri Kapsıyor? Kurşun Ve Arsenik İşlerinde Çalışanlar 60 - 90 Gün Cam Fabrika Ve Atölyelerinde Çalışanlar 60 Gün Cıva Üretimi İşleri Sanayinde... — YIPRANMA HAKKI KİMLERİ KAPSIYOR?

Kurşun ve arsenik işlerinde çalışanlar 60 - 90 gün

Cam fabrika ve atölyelerinde çalışanlar 60 gün

Cıva üretimi işleri sanayinde çalışanlar 90 gün

Çimento fabrikalarında çalışanlar 60 gün

Kok fabrikalarıyla Termik santrallerde çalışanlar 60 gün

Alüminyum fabrikalarında çalışanlar 60 gün

.Demir ve çelik fabrikalarında çalışanlar 90 gün

Döküm fabrikalarında çalışanlar 60 gün

Asit üretimi yapan yerlerde çalışanlar 90 ile 180 gün

Madenlerin yer altında çalışanları 180 gün

Radyoaktif ve doğal ve yapay radyoaktif, radyoiyonizan maddeler radyoiyonizan maddelerle veya bütün diğer korpüsküler emanasyon kaynakları yapılan işler ile yapılan işlerde çalışanlar 90 gün.

Su altında çalışanlar 60 gün.