Çalışan emekliye ikinci tazminat yolu

Ülkemizde emekli olanların bir kısmı çalışmaya devam ediyor. Çalışan emeklilerden hem kıdem hem ihbar tazminatı haklarına ilişkin pek çok soru geliyor. Çalışan emeklilerin kayba uğramamak için haklarını bilmesi gerekiyor. İşte çalışan emeklilerin tazminat hakları:

Emekli olup çalışmaya devam edenler nelere dikkat etmeli?
Son iş yerlerinde en az 1 yıl çalışmaları bulunanlar, emekli olurken kıdem tazminatını alabiliyor. Bu kişiler, daha sonra bir başka iş yerinde de 1 yılı doldurup kendi istek ve kusuru dışında çıkartılmaları halinde yine kıdem tazminatına hak kazanıyor. Emekli olurken kendi isteğiyle ayrılmasına rağmen kıdem tazminatını alabilen emekli, tekrar çalışmaya başladığında istifa ederse para alamıyor. Buna dikkat etmek gerekiyor.

Çalışan emekliye ikinci tazminat yolu (Takvim.com.tr)

Aynı iş yerinde devam edenlerin tazminatı ne zaman ödeniyor?
Burada 2 formül bulunuyor. Ya işveren çalışanın tazminatını ödeyerek sıfırlıyor ya da çalışan tazminatını almadan devam ediyor. Tazminatı almadan devam edenler ayrıldıkları tarihte bu ödemesini alabiliyor.

Haklarını alıp aynı iş yerinde devam eden kişi nasıl ikinci kez tazminat alabiliyor?
Emekli olurken haklarını alıp aynı iş yerinde devam edenler, ikinci tazminatı en erken 1 yıl sonra alabiliyor. Bu kişiler 1 yılı doldurup işveren tarafından işten çıkartılırsa, ikinci tazminatı hak ediyor. İlk tazminatın alındığı tarihten sonraki çalışılan süreler için tazminat hesaplanıyor. Tazminat son brüt ücreti üzerinden hesaplanıyor.

Çalışan emekliye ikinci tazminat yolu (Takvim.com.tr)

Kıdem tazminatından kesinti yapılır mı?
Kıdem tazminatı brüt ücretten hesaplanıyor. Brüt ücrete yıl içinde alınan düzenli ödemeler de dahil ediliyor. Ödenecek kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesiliyor.

Kıdem tazminatında tavan ne kadar?
Kıdem tazminatında tavan bu yılın ikinci yarısında ayrılan çalışanlar için 53 bin 919 lira 68 kuruş. Bu tutarı aşan kazancı olanlara binde 7.59 damga vergisi kesilerek her yıl için en çok 53 bin 510 lira ödeme yapılacak.

Taksitle ödenebilir mi?
Kıdem tazminatının peşin ödenmesi esas. İşçinin rızası olmadan kıdem tazminatının taksitle ödenmesi söz konusu olamaz. İşveren ancak işçinin açık ve yazılı onayını alırsa kıdem tazminatını taksitle ödeyebiliyor.

Emekli çalışanlar da ihbar tazminatı alır mı?
Çalışanlara emekli olurken ihbar tazminatı ödenmiyor. Ancak bildirim süresine uyulmadan işten çıkartılan emekli çalışanlara ihbar tazminatı ödenmesi gerekiyor.

Çalışan emekliye ikinci tazminat yolu (Takvim.com.tr)

İhbar tazminatı nasıl hesaplanıyor? İş Kanunu'na göre; ihbar süresine uyulmadan işten çıkartılan işçiye çalışma süresi 6 aydan az ise 2 hafta; 6 aydan 1.5 yıla kadar ise 4 hafta; 1.5 yıldan 3 yıla kadarsa 6 hafta; 3 yıldan fazla ise 8 hafta üzerinden ihbar tazminatı ödeniyor. Brüt maaş üzerinden o sürelerin ücreti hesaplanıyor, gelir ve damga vergisi kesintisi yapılıyor.

Alamayan ya da eksik alan nereye başvurmalı?
Tazminat hakkı elde ettiği halde, alacağını işverenden tahsil edemeyen çalışan öncelikle arabulucuya başvurarak uyuşmazlığın giderilmesini talep edebilir. Uzlaşma sağlanamazsa dava yolu açık.

YASAL UYARI: TAKVİM.COM.TR'DE YAYINLANAN KÖŞE YAZISI/HABERİN TÜM HAKLARI TURKUVAZ MEDYA GRUBU'NA AİTTİR. KAYNAK GÖSTERİLSE VEYA HABERE AKTİF LİNK VERİLSE DAHİ KÖŞE YAZISI/HABERİN TAMAMI YA DA BİR BÖLÜMÜ KESİNLİKLE KULLANILAMAZ. KULLANILMASI DURUMUNDA YASAL İŞLEM BAŞLATILACAKTIR.

Günün Manşetleri

Tüm Manşetler