Özel sektörde çalışanların bayram mesaisi nasıl hesaplanır? Resmi tatil 9 güne çıkar mı?

Ramazan Bayramı yaklaşırken, Başkan Recep Tayyip Erdoğan'dan kamu çalışanlarına müjde geldi. Bayram tatili 9 güne uzatıldı. Bu yıl arife günü 29 Mart, Ramazan Bayramı da 30 Mart-1 Nisan tarihlerine denk geliyor. Bu tatil süreci 3 gün idari izinle 9 güne uzatıldı. Tabii bu kamu çalışanları için. Özel sektör çalışanlarının izin süresi ise daha kısa olacak. Ancak özel sektörde de izni 9 güne uzatma imkanı var. Kimi şirketler bu 3 gün için personeline idari izin verebilir. Bu durumda bayram tatili 9 güne çıkabilir.

Takvim Foto Arşiv

Çalışanlar 3 gün yıllık izin kullanarak da bayram tatilini hafta sonuyla birleştirip uzatabilir. Ayrıca işçi ile işveren anlaşmasıyla 3 günlük izin kullanılıp, bunun karşılığında iki ay içinde telafi çalışmaları yapılabilir. Tabii burada telafi çalışması planlanırken günde 3 saati geçemediği, tatil günlerinde yaptırılamadığı ve günlük çalışma süresinin 11 saati geçmemesi gerektiğinin de gözden geçirilmesi gerekir.

Takvim Foto Arşiv

NASIL HESAPLANIYOR?

Tabii bayramda çalışacak pek çok kesim de bulunuyor. Burada da ek ücretler devreye giriyor. Mevzuata göre; resmi tatillerde çalışmayan işçilere ücretlerinin tam olarak ödenmesi gerekiyor. Bu sürelerde çalışanlara ise tam ücretinin yanı sıra resmi tatilde çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret daha ödenmesi şart. Resmi tatilde 1 saat bile çalışılsa, tam gün çalışılmış sayılıyor. Eğer bayram tatili işçinin haftalık tatil gününe denk geliyor ve çalışılıyorsa, o günlük ücret yüzde 50 daha artırılıyor.

Takvim Foto Arşiv

Ramazan Bayramı'nda çalışanlara tam maaşına ilaveten 3.5 günlük ek ödeme yapılıyor. Örneğin; günlük net ücreti bin lira olan çalışana, mevcut ücretine ilaveten arife günü için 500, bayram günleri için toplam 3 bin lira olmak üzere 3 bin 500 lira ilave ödeme gerçekleştiriliyor. Ancak bayram günlerinden biri işçinin tatil gününe denk geliyorsa o günün ek ücreti yüzde 50 artırımlı veriliyor. Bu durumda o güne bin 500 lira, 3.5 güne de toplam 4 bin lira ödenmesi gerekiyor.

Takvim Foto Arşiv

FAZLA MESAİ ÖDENİR Mİ?
Genel tatil gününde işçi kaç saat çalışmış olursa olsun, tam günlük ücrete hak kazanıyor. Bayramda çalışanlar fazladan yevmiye alırken, eğer bir de fazla mesai yapmışlarsa ayrıca fazla çalışma ücreti, yapılacak ödemeye ilave ediliyor. Burada haftalık çalışma saatine bakılıyor. İşçinin haftalık çalışması 45 saatin üzerine çıkmış ise bu durumda fazla mesai ücreti de ödenmesi gerekiyor. Fazla çalışmalar yüzde 50 zamlı veriliyor.

HAFTA SONUNA DENK GELEN BAYRAMLARDA HESAP FARKLI
Pazar günü sizin haftalık tatilinizse ki çoğu insanın tatili pazar günü. Dolayısıyla pazar günü haftalık tatiliniz. Çalışma çalışma yapmıyorsunuz ve ücretinizi de tam alıyorsunuz. Ama bayrama denk geldi ve bayramda da çalıştınız. Böylece hem ulusal ve dini bir bayram gününde çalışmış oluyorsunuz. Hem de haftalık tatilinizde çalışmış oluyorsunuz. Dolayısıyla az önce söylediğim birebir yevmiye yerine haftalık tatilinde çalışan bayrama denk gelen haftalık tatilinde çalışan bir çalışana 2,5 yevmiye ödeniyor. 1,5 yevmiye daha ödenmiş oluyor.

Takvim Foto Arşiv

PARA YERİNE İZİN OLUR MU?

Bayramlarda yapılan çalışmaların ücreti işçilere nakit olarak ödeniyor. Bu çalışmalar yerine izin kullandırma gibi bir uygulama mevzuata aykırı kabul ediliyor. İşveren bayramda çalıştırıp bayramdan sonra izin uygulaması yapamıyor.

Takvim Foto Arşiv

İDARİ İZİN KULLANANLAR DİKKAT!

İsteyen özel sektör firmaları aynen kamuda olduğu gibi çalışanlarına idari izin vererek 9 gün tatil yaptırabilir. Bu durum tamamen firmanın kararına bağlı. Bazı firmalar bu idari izin verdikleri 3 günü maaştan kesmeye kalkabilir. Buna dikkat edin. Bu izinler çalışanların yıllık izin haklarından düşülemiyor, maaştan da kesilemiyor. Yani 9 gün tatil izni verilen bir özel sektör çalışanı maaşını tam alıyor.

TAKVİM UYGULAMASINI İNDİRMEK İÇİN TIKLAYIN

Günün Manşetleri

Tüm Manşetler