Memura yarım zamanlı çalışma: TAKVİM yönetmelik taslağını açıklıyor! Hangi saat ve günlerde çalışılacak? Kimler yararlanacak? (AA)
EŞLERDEN İKİSİ BİRDEN YARARLANABİLECEK Mİ?
Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımında kadın veya erkek memur ayrımı yapılmayacak. Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, yarım zamanlı çalışma hakkından istekleri üzerine her iki eş de faydalanacak. Eşler, bu haktan aynı dönemde veya birbirini takip eden dönemlerde yararlanabilecek.
Memura yarım zamanlı çalışma: TAKVİM yönetmelik taslağını açıklıyor! Hangi saat ve günlerde çalışılacak? Kimler yararlanacak? (AA)
ÇALIŞMA SAATLERİ NASIL BELİRLENECEK?
Memur, kurumuna verdiği dilekçede çalışma zamanına yönelik tercihini de belirtebilecek. Ancak kararı amiri verecek. Memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenecek. Haftalık çalışma süresi, haftada 3 günü ve günde 8 saati aşmamak kaydıyla günlere bölünebilecek. Günlük çalışma 3 saatten az olamayacak. Memurun günlük çalışma süresi eşit olabileceği gibi, farklı da belirlenebilecek. Yetkili amir, çalışma saatleri ve usulünde, ocak ve temmuz aylarında olmak üzere yılda iki defa değişiklik yapabilecek.
MALİ HAKLAR NASIL OLACAK?
Yarım zamanlı çalışan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılacak. Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam olunacak.
Memura yarım zamanlı çalışma: TAKVİM yönetmelik taslağını açıklıyor! Hangi saat ve günlerde çalışılacak? Kimler yararlanacak? (AA)
YÖNETMELİK ÖNCESİ GERÇEKLEŞEN DOĞUM/EVLAT EDİNMEDE NASIL UYGULANACAK?
Memur, talebi üzerine, yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yarım zamanlı çalışma dönemi içinde bu haktan yararlanabilecek.
Hangi hallerde sona erecek? Memurun; yayımlanan yönetmelik eki cetvellerde yer alan kadro unvanlarına yer değiştirme suretiyle veya naklen atanması, kadro unvanının buraya eklenmesi, çocuğunun hayatını kaybetmesi, evlatlık ilişkisinin kaldırılması, normal zamanlı çalışmaya dönme talebi, çocuğunun ilköğretime başlaması ve çocuğunun ilköğretime başlamaması halinde, ilgili mevzuata göre ilköğretime başlaması gereken dönemin sona ermesi halinde sona erecek.
Takvim Foto Arşiv
İşte o yönetmelik:
DOĞUM SONRASI YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKININ KULLANIMINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurları; hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum veya teşkilat bazında belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (A) fıkrasında yer alan memurlar hakkında uygulanır.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanunun ek 43 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;
a) Kanun: 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununu,
b) Kurum: Memurun görev yapmakta olduğu kamu kurum veya kuruluşunu,
c) Mecburi ilköğretim çağı: 5/1/1961 tarihli ve 222 sayılı İlköğretim ve Eğitim Kanunu ile 26/7/2014 tarihli ve 29072 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği uyarınca belirlenen dönemde ilkokula başlama tarihini,
c) Normal haftalık çalışma süresi: 657 sayılı Kanunun 99 uncu maddesi veya ilgili mevzuatı uyarınca memurlar için belirlenen haftalık çalışma süresini,
d) Yarım zamanlı çalışma: Doğum sonrası yarım zamanlı çalışmayı,
e) Yetkili amir: 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununda belirtilen ve bu Yönetmeliğin uygulanmasında sorumlu ve yetkili olan üst yöneticiyi veya üst yönetici tarafından hizmet birimleri itibarıyla yetki verilen amiri, ifade eder.
Takvim Foto Arşiv
İKİNCİ BÖLÜM
Doğum Halinde Yarım Zamanlı Çalışma
Yarım zamanlı çalışma dönemi
MADDE 5- (1) Doğum yapan memurun yarım zamanlı çalışma dönemi, doğum sonrası analık izninin veya Kanunun 104 üncü maddesinin (F) fıkrası uyarınca kullanılan iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağını takip eden aybaşına kadar olan dönemdir.
(2) Eşi doğum yapan memurun yarım zamanlı çalışma dönemi, babalık izninin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağını takip eden aybaşına kadar olan dönemdir.
Yararlanma şartları
MADDE 6- (1) Doğum halinde yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmek için memurun;
a) Kendisinin veya eşinin doğum yapmış olması,
b) Çocuğunun sağ olması,
c) Bu Yönetmeliğin 17 nci madde hükümleri saklı kalmak kaydıyla, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması,
ç) Kadro unvanının bu Yönetmeliğin eki cetvellerde yer almıyor olması, şarttır.
Müracaat
MADDE 7- (1) Memur, yarım zamanlı çalışma döneminin herhangi bir periyodunda, yarım zamanlı çalışmayı talep edebilir. Bu talebi, yarım zamanlı çalışmaya başlamadan bir ay önce dilekçe ile kurumuna bildirir. Dilekçede, çalışma usulü ile günlük çalışma saatlerinin başlangıç ve bitiş tercihi de belirtilir.
Değerlendirme
MADDE 8- (1) Müracaatlar, yararlanma şartlarına uygunluk yönünden değerlendirilerek sonuçlandırılır. Değerlendirme neticesinde memurun çalışma usulü ve günlük çalışma saatlerinin başlangıcı ve bitişi yetkili amir tarafından belirlenir.
Yarım zamanlı çalışma esasları
MADDE 9- (1) Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memur, bu maddenin üçüncü veya dördüncü fıkralarında belirtilen çalışma usullerinden birine göre çalıştırılır.
(2) Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenir.
(3) Memurun haftalık çalışma süresi, haftada üç günü ve günde sekiz saati aşmamak kaydıyla günlere bölünebilir. Bu şekilde çalışan memurun günlük çalışma süresi eşit olabileceği gibi farklı da belirlenebilir.
(4) Memurun haftalık çalışma süresi, günde üç saatten az olmamak kaydıyla günlere bölünebilir. Bu şekilde çalışan memurun günlük çalışma süresi eşit olabileceği gibi farklı da belirlenebilir.
(5) Memur, ilgili mevzuat uyarınca tespit edilen günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri dışında ve öğle dinlenme süresinde çalışamaz.
(6) Günlük çalışma saatlerinin başlangıcı ve bitişi günlere göre farklı belirlenebilir.
(7) Yetkili amir, memurun talebi veya hizmet ihtiyacına göre memurun günlük çalışma saatlerinin başlangıcı ve bitişi ile çalışma usulünde, ocak ve temmuz aylarında olmak üzere yılda iki defa değişiklik yapabilir.
(8) Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımında kadın veya erkek memur ayrımı yapılmaz. Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, yarım zamanlı çalışma hakkından istekleri üzerine her iki eş de faydalanır. Eşler, bu haktan aynı dönemde veya birbirini takip eden dönemlerde yararlanabilir.
(9) Memur, aylıksız izin hariç olmak üzere, çalışma saatleri içinde kalan yıllık izin, hastalık ve mazeret izni ile diğer izinlerde geçen süreler ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yarım zamanlı çalışmış sayılır.
(10) Yarım zamanlı çalışan kadın memura ayrıca süt izni verilmez.
Takvim Foto Arşiv
Yer değiştirme suretiyle veya naklen atanma hali
MADDE 10- (1) Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanmakta olan memurun kurum içinde aynı veya farklı kadro unvanına yer değiştirme suretiyle atanması veya başka kurumda bulunan aynı veya farklı kadro unvanına naklen atanması ve atanılan kadro unvanının bu Yönetmeliğin eki cetvellerde yer almaması halinde memur yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmaya devam eder. Ancak, memurun bu Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin üçüncü veya dördüncü fıkralarındaki çalışma usullerinden hangisine göre çalışacağı ile günlük çalışma saatlerinin başlangıcı ve bitişi memurun talebi veya hizmet ihtiyacına göre yetkili amir tarafından bir ay içinde yeniden belirlenebilir.
Vekaleten atanma veya görevlendirme hali
MADDE 11- (1) Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurun bu Yönetmeliğin eki cetvellerde yer alan kadro unvanlarına vekaleten atanması veya görevlendirilmesi halinde, memur bu süre içinde yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanmaya devam eder.
Günün yirmidört saatinde devamlılık gösteren hizmetler
MADDE 12- (1) Günün yirmi dört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde görev yapan memurun yarım zamanlı çalışma esasları, normal haftalık çalışma süresinin yarısı dikkate alınarak kurum tarafından düzenlenir.
Memura yarım zamanlı çalışma: TAKVİM yönetmelik taslağını açıklıyor! Hangi saat ve günlerde çalışılacak? Kimler yararlanacak? (AA)
