Memura yarım zamanlı çalışma: TAKVİM yönetmelik taslağını açıklıyor! Hangi saat ve günlerde çalışılacak? Kimler yararlanacak?

Kamuda önemli bir adım atılıyor. Özel sektörden sonra kamu görevlileri için de çocukları ilköğretim çağına gelene kadar yarım zamanlı çalışma imkanı başlıyor.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Ek 43'üncü maddesiyle hüküm altına alınan ancak yönetmelik çıkmadığı için uygulanamayan yarım zamanlı çalışmanın hayata geçirilmesi için düğmeye basıldı. Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurları hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum veya teşkilat bazında birlikte veya ayrı ayrı belirlemeye ilişkin yönetmelik hazırlığı başladı.

Memura yarım zamanlı çalışma: TAKVİM yönetmelik taslağını açıklıyor! Hangi saat ve günlerde çalışılacak? Kimler yararlanacak? (AA)

TOPLANTI YAPILDI
Konu, Cumhurbaşkanlığı'nda ilgili bürokratların katılımıyla düzenlenen toplantıda da ele alındı. Edinilen bilgiye göre, toplantıda hem kamuda esnek çalışma modellerine ilişkin alternatifler ve bunun uygulanabilirliği hem de yarım zamanlı çalışma masaya yatırıldı. Yarım zamanlı çalışmaya ilişkin yönetmelik de büyük ölçüde şekillendi. Yönetmelik taslağına da TAKVİM ulaştı. İşte taslağa göre kamuda yarım zamanlı çalışma rehberi...

Memura yarım zamanlı çalışma: TAKVİM yönetmelik taslağını açıklıyor! Hangi saat ve günlerde çalışılacak? Kimler yararlanacak? (AA)

KİMLER YARARLANACAK?
Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmek için memurun; kendisinin veya eşinin doğum yapmış olması ya da bir çocuğu evlat edinmesi, çocuğunun sağ olması, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması, kadro unvanının yönetmeliğin eki cetvellerde yer almıyor olması gerekecek.

Memura yarım zamanlı çalışma: TAKVİM yönetmelik taslağını açıklıyor! Hangi saat ve günlerde çalışılacak? Kimler yararlanacak? (AA)

HANGİ SÜRELERDE YARIM ZAMANLI ÇALIŞILABİLECEK?
Yarım zamanlı çalışma; doğum yapan memurun analık izninin (çoğul doğum ya da çocuğun engelli doğması halinde bu izinlerin), eşi doğum yapanın ise babalık izninin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağını takip eden ay başına kadar olan süreyi kapsayacak. Memur bu dönemin herhangi bir periyodunda yarım zamanlı çalışmayı talep edebilecek. Bu talebi, bir ay öncesinden dilekçe ile kurumuna verecek.

Memura yarım zamanlı çalışma: TAKVİM yönetmelik taslağını açıklıyor! Hangi saat ve günlerde çalışılacak? Kimler yararlanacak? (AA)

EŞLERDEN İKİSİ BİRDEN YARARLANABİLECEK Mİ?
Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımında kadın veya erkek memur ayrımı yapılmayacak. Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, yarım zamanlı çalışma hakkından istekleri üzerine her iki eş de faydalanacak. Eşler, bu haktan aynı dönemde veya birbirini takip eden dönemlerde yararlanabilecek.

Memura yarım zamanlı çalışma: TAKVİM yönetmelik taslağını açıklıyor! Hangi saat ve günlerde çalışılacak? Kimler yararlanacak? (AA)

ÇALIŞMA SAATLERİ NASIL BELİRLENECEK?
Memur, kurumuna verdiği dilekçede çalışma zamanına yönelik tercihini de belirtebilecek. Ancak kararı amiri verecek. Memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenecek. Haftalık çalışma süresi, haftada 3 günü ve günde 8 saati aşmamak kaydıyla günlere bölünebilecek. Günlük çalışma 3 saatten az olamayacak. Memurun günlük çalışma süresi eşit olabileceği gibi, farklı da belirlenebilecek. Yetkili amir, çalışma saatleri ve usulünde, ocak ve temmuz aylarında olmak üzere yılda iki defa değişiklik yapabilecek.

MALİ HAKLAR NASIL OLACAK?
Yarım zamanlı çalışan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılacak. Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam olunacak.

Memura yarım zamanlı çalışma: TAKVİM yönetmelik taslağını açıklıyor! Hangi saat ve günlerde çalışılacak? Kimler yararlanacak? (AA)

YÖNETMELİK ÖNCESİ GERÇEKLEŞEN DOĞUM/EVLAT EDİNMEDE NASIL UYGULANACAK?
Memur, talebi üzerine, yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yarım zamanlı çalışma dönemi içinde bu haktan yararlanabilecek.
Hangi hallerde sona erecek? Memurun; yayımlanan yönetmelik eki cetvellerde yer alan kadro unvanlarına yer değiştirme suretiyle veya naklen atanması, kadro unvanının buraya eklenmesi, çocuğunun hayatını kaybetmesi, evlatlık ilişkisinin kaldırılması, normal zamanlı çalışmaya dönme talebi, çocuğunun ilköğretime başlaması ve çocuğunun ilköğretime başlamaması halinde, ilgili mevzuata göre ilköğretime başlaması gereken dönemin sona ermesi halinde sona erecek.

Takvim Foto Arşiv

İşte o yönetmelik:

DOĞUM SONRASI YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKININ KULLANIMINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurları; hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum veya teşkilat bazında belirlemektir.

Kapsam

MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (A) fıkrasında yer alan memurlar hakkında uygulanır.

Dayanak

MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanunun ek 43 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4- (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;

a) Kanun: 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununu,

b) Kurum: Memurun görev yapmakta olduğu kamu kurum veya kuruluşunu,

c) Mecburi ilköğretim çağı: 5/1/1961 tarihli ve 222 sayılı İlköğretim ve Eğitim Kanunu ile 26/7/2014 tarihli ve 29072 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği uyarınca belirlenen dönemde ilkokula başlama tarihini,

c) Normal haftalık çalışma süresi: 657 sayılı Kanunun 99 uncu maddesi veya ilgili mevzuatı uyarınca memurlar için belirlenen haftalık çalışma süresini,

d) Yarım zamanlı çalışma: Doğum sonrası yarım zamanlı çalışmayı,

e) Yetkili amir: 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununda belirtilen ve bu Yönetmeliğin uygulanmasında sorumlu ve yetkili olan üst yöneticiyi veya üst yönetici tarafından hizmet birimleri itibarıyla yetki verilen amiri, ifade eder.

Takvim Foto Arşiv

İKİNCİ BÖLÜM

Doğum Halinde Yarım Zamanlı Çalışma

Yarım zamanlı çalışma dönemi

MADDE 5- (1) Doğum yapan memurun yarım zamanlı çalışma dönemi, doğum sonrası analık izninin veya Kanunun 104 üncü maddesinin (F) fıkrası uyarınca kullanılan iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağını takip eden aybaşına kadar olan dönemdir.

(2) Eşi doğum yapan memurun yarım zamanlı çalışma dönemi, babalık izninin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağını takip eden aybaşına kadar olan dönemdir.

Yararlanma şartları

MADDE 6- (1) Doğum halinde yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmek için memurun;

a) Kendisinin veya eşinin doğum yapmış olması,

b) Çocuğunun sağ olması,

c) Bu Yönetmeliğin 17 nci madde hükümleri saklı kalmak kaydıyla, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması,

ç) Kadro unvanının bu Yönetmeliğin eki cetvellerde yer almıyor olması, şarttır.

Müracaat

MADDE 7- (1) Memur, yarım zamanlı çalışma döneminin herhangi bir periyodunda, yarım zamanlı çalışmayı talep edebilir. Bu talebi, yarım zamanlı çalışmaya başlamadan bir ay önce dilekçe ile kurumuna bildirir. Dilekçede, çalışma usulü ile günlük çalışma saatlerinin başlangıç ve bitiş tercihi de belirtilir.

Değerlendirme

MADDE 8- (1) Müracaatlar, yararlanma şartlarına uygunluk yönünden değerlendirilerek sonuçlandırılır. Değerlendirme neticesinde memurun çalışma usulü ve günlük çalışma saatlerinin başlangıcı ve bitişi yetkili amir tarafından belirlenir.

Yarım zamanlı çalışma esasları

MADDE 9- (1) Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memur, bu maddenin üçüncü veya dördüncü fıkralarında belirtilen çalışma usullerinden birine göre çalıştırılır.

(2) Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenir.

(3) Memurun haftalık çalışma süresi, haftada üç günü ve günde sekiz saati aşmamak kaydıyla günlere bölünebilir. Bu şekilde çalışan memurun günlük çalışma süresi eşit olabileceği gibi farklı da belirlenebilir.

(4) Memurun haftalık çalışma süresi, günde üç saatten az olmamak kaydıyla günlere bölünebilir. Bu şekilde çalışan memurun günlük çalışma süresi eşit olabileceği gibi farklı da belirlenebilir.

(5) Memur, ilgili mevzuat uyarınca tespit edilen günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri dışında ve öğle dinlenme süresinde çalışamaz.

(6) Günlük çalışma saatlerinin başlangıcı ve bitişi günlere göre farklı belirlenebilir.

(7) Yetkili amir, memurun talebi veya hizmet ihtiyacına göre memurun günlük çalışma saatlerinin başlangıcı ve bitişi ile çalışma usulünde, ocak ve temmuz aylarında olmak üzere yılda iki defa değişiklik yapabilir.

(8) Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımında kadın veya erkek memur ayrımı yapılmaz. Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, yarım zamanlı çalışma hakkından istekleri üzerine her iki eş de faydalanır. Eşler, bu haktan aynı dönemde veya birbirini takip eden dönemlerde yararlanabilir.

(9) Memur, aylıksız izin hariç olmak üzere, çalışma saatleri içinde kalan yıllık izin, hastalık ve mazeret izni ile diğer izinlerde geçen süreler ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yarım zamanlı çalışmış sayılır.

(10) Yarım zamanlı çalışan kadın memura ayrıca süt izni verilmez.

Takvim Foto Arşiv

Yer değiştirme suretiyle veya naklen atanma hali

MADDE 10- (1) Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanmakta olan memurun kurum içinde aynı veya farklı kadro unvanına yer değiştirme suretiyle atanması veya başka kurumda bulunan aynı veya farklı kadro unvanına naklen atanması ve atanılan kadro unvanının bu Yönetmeliğin eki cetvellerde yer almaması halinde memur yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmaya devam eder. Ancak, memurun bu Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin üçüncü veya dördüncü fıkralarındaki çalışma usullerinden hangisine göre çalışacağı ile günlük çalışma saatlerinin başlangıcı ve bitişi memurun talebi veya hizmet ihtiyacına göre yetkili amir tarafından bir ay içinde yeniden belirlenebilir.

Vekaleten atanma veya görevlendirme hali

MADDE 11- (1) Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurun bu Yönetmeliğin eki cetvellerde yer alan kadro unvanlarına vekaleten atanması veya görevlendirilmesi halinde, memur bu süre içinde yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanmaya devam eder.

Günün yirmidört saatinde devamlılık gösteren hizmetler

MADDE 12- (1) Günün yirmi dört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde görev yapan memurun yarım zamanlı çalışma esasları, normal haftalık çalışma süresinin yarısı dikkate alınarak kurum tarafından düzenlenir.

Takvim Foto Arşiv

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Evlat Edinme Halinde Yarım Zamanlı Çalışma

Yarım zamanlı çalışma dönemi

MADDE 13- (1) Evlat edinme halinde memurun yarım zamanlı çalışma dönemi, evlat edinilen çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya Kanunun 104 üncü maddesinin
(A) fıkrası uyarınca verilen sekiz haftalık iznin ya da aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca kullanılan iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağını takip eden aybaşına kadar olan dönemdir.

Yararlanma şartları

MADDE 14- (1) Evlat edinme halinde, çocuğun sağ olması kaydıyla, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmek için memurun;

a) Bir çocuğu eşiyle birlikte evlat edinmesi veya bekar ya da evli memurların bir çocuğu münferit olarak evlat edinmesi ya da memur olmayan eşinin bir çocuğu münferit olarak evlat edinmesi,

b) Bu Yönetmeliğin 17 nci madde hükümleri saklı kalmak kaydıyla, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması,

c) Kadro unvanının bu Yönetmeliğin eki cetvellerde yer almıyor olması, şarttır.

Takvim Foto Arşiv

Yarım zamanlı çalışma esasları

MADDE 15- (1) Evlat edinme halinde memur, yarım zamanlı çalışma hakkından bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yararlanır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli, Geçici ve Son Hükümler

Yarım zamanlı çalışma hakkının sona erme halleri

MADDE 16- (1) Yarım zamanlı çalışma hakkı memurun;

a) Bu Yönetmeliğin eki cetvellerde yer alan kadro unvanlarına yer değiştirme suretiyle veya naklen atanması,

b) Kadro unvanının bu Yönetmeliğin eki cetvellerde yer alan kadro unvanlarına eklenmesi,

c) Çocuğunun hayatını kaybetmesi,

ç) Evlatlık ilişkisinin kaldırılması,

d) Normal zamanlı çalışmaya dönme talebi,

e) Çocuğunun ilköğretime başlaması,

f) Çocuğunun ilköğretime başlamaması halinde, ilgili mevzuata göre ilköğretime başlaması gereken dönemin sona ermesi, halinde sona erer.

(2) Memur, yarım zamanlı çalışma hakkının birinci fıkranın (a) bendine göre sona ermesi halinde atamanın tebellüğ edildiği tarihi; (b) bendine göre sona ermesi halinde mevzuat değişikliğinin yürürlüğe girdiği tarihi; (c) bendine göre sona ermesi halinde çocuğun hayatını kaybettiği tarihi; (ç) bendine göre sona ermesi halinde evlatlık ilişkisinin kaldırıldığı tarihi; (d) bendine göre sona ermesi halinde talep tarihini; (e) bendine göre sona ermesi halinde çocuğun ilköğretime başlama tarihini ve (f) bendine göre sona ermesi halinde çocuğun ilköğretime başlaması gereken dönemin sona erme tarihini izleyen aybaşından itibaren normal zamanlı çalışmaya döner.

Takvim Foto Arşiv

Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımını kesmeyen durumlar

MADDE 17- (1) Yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmakta iken aylıksız izne ayrılan memur aylıksız izin bitiminde yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmaya devam eder.

(2) Memur, yarım zamanlı çalışma hakkının 16 ncı maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerine göre sona ermesinden sonra kadro unvanının bu Yönetmeliğin eki cetvellerden çıkarılması veya bu Yönetmeliğin eki cetvellerde yer almayan bir kadro unvanına atanması halinde isteği üzerine aynı çocuk için bu haktan tekrar yararlanır.

Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memurlar

MADDE 18- (1) Bu Yönetmeliğin eki (I) sayılı Cetvelde yer alan memurlar yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamaz.

Memuriyetten önce gerçekleşen doğum veya evlat edinme

MADDE 19- (1) Doğumun veya evlat edinmenin Devlet memurluğuna atanmadan önce gerçekleşmesi halinde memur, göreve başlamak kaydıyla, yarım zamanlı çalışma dönemi içinde talebi üzerine bu haktan yararlanır.

Mali ve sosyal haklar

MADDE 20- (1) Yarım zamanlı çalışan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen aybaşından itibaren mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılır. Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam olunur.

Diğer personel

MADDE 21- (1) 11/10/1983 tarihli ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa tabi öğretim elemanları, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki
(II) sayılı Cetvelde yer alan sözleşmeli personel ile kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan ve ilgili mevzuatında tabi olduğu hükümler hususunda Kanuna atıf yapılan personel de doğum veya evlat edinme sebebiyle yarım zamanlı çalışma hakkından bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yararlanır.

(2) Birinci fıkrada belirtilen personelden bu Yönetmeliğin eki (II) sayılı Cetvelde yer alanlar yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamaz.

Bildirim

MADDE 22- (1) Kurumlar, yarım zamanlı çalışan memurlar ile normal zamanlı çalışmaya dönen memurları; hizmet sınıfı, kadro unvanı ve teşkilat bazında en geç otuz gün içinde e-Uygulama yolu ile Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığına bildirir.

Takvim Foto Arşiv

Tereddütlerin giderilmesi

MADDE 23 Bu Yönetmeliğin uygulanmasında ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Cumhurbaşkanlığı yetkilidir.

Yürürlük tarihinden önce gerçekleşen doğum veya evlat edinme

GEÇİCİ MADDE 1- (1) Doğum veya evlat edinmenin bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce gerçekleşmesi halinde memur, talebi üzerine bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yarım zamanlı çalışma dönemi içinde bu haktan yararlanır.

Yürürlük

MADDE 24- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 25- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.

Takvim Foto Arşiv
Halen üzerinde çalışılan yönetmelik taslağına göre yarım zamanlı çalışmadan yararlanamayacak memurlar şöyle:

HANGİ GÖREVLER KAPSAM DIŞINDA KALABİLİR?
TÜM KURUMLAR: Tüm teşkilatlarda; genel idare sınıfındaki sayman, tahsildar ve veznedar, tüm sınıflardaki şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici. Ayrıca yurt dışı teşkilatındaki tüm unvanlar

DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI: Merkez (yurt dışı) teşkilatında görev yapan genel idare hizmetleri sınıfındaki aday konsolosluk ve ihtisas memuru, aday meslek memuru, ataşe, ataşe yard., başkatip, başkonsolos, başkonsolos yard., birinci sınıf başkonsolos, büyükelçi, büyükelçilik birinci müsteşarı, büyükelçilik müsteşarı, daimi temsilci, daimi temsilci yard., daimi temsilcilik birinci müsteşarı, danışman, elçi, elçi-daimi temsilci yard., elçi-müsteşar, hukuk müşaviri, ikinci katip, konsolos, mahalli katip, maslahatgüzar, muavin konsolos, uzman müşavir, uzman müşavir yardımcısı, üçüncü katip

TİCARET BAKANLIĞI: Gümrük ve Ticaret Bölge Müdürlüğü'nde genel idare hizmetleri sınıfındaki muhafaza memuru, gemi adamı, teknik hizmetler sınıfındaki kaptan ve makinist

İÇİŞLERİ BAKANLIĞI: Tüm teşkilat ve unvanlar (mülki idare amirliği hizmetleri sınıfı)

MEB: Tüm teşkilattaki öğretmenler (eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı)

MİT: Tüm teşkilat ve unvanlar (milli istihbarat hizmetleri sınıfı)

ADLİ TIP KURUMU: Sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfındaki sağlık teknikeri ve adli tıp uzmanı

AFET VE ACİL DURUM YÖNETİMİ BAŞKANLIĞI: Tüm teşkilattaki arama ve kurtarma teknisyeni (teknik hizmetler sınıfı)

DİYANET: Tüm teşkilat ve unvanlar (din hizmetleri sınıfı)

EMNİYET: Tüm teşkilat ve unvanlar (emniyet hizmetleri sınıfı)

JANDARMA: Tüm teşkilat ve unvanlar (jandarma hizmetleri sınıfı)

ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ: Tüm teşkilattaki orman muhafaza memuru (genel idare hizmetleri sınıfı)

SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI: Tüm teşkilat ve unvanlar (sahil güvenlik hizmetleri)

ÜNİVERSİTE HASTANELERİ: Tüm teşkilat ve unvanlar (sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı)

BELEDİYELER: Tüm unvan ve sınıflardaki itfaiye ve zabıta teşkilatları

YASAL UYARI: TAKVİM.COM.TR'DE YAYINLANAN KÖŞE YAZISI/HABERİN TÜM HAKLARI TURKUVAZ MEDYA GRUBU'NA AİTTİR. KAYNAK GÖSTERİLSE VEYA HABERE AKTİF LİNK VERİLSE DAHİ KÖŞE YAZISI/HABERİN TAMAMI YA DA BİR BÖLÜMÜ KESİNLİKLE KULLANILAMAZ. KULLANILMASI DURUMUNDA YASAL İŞLEM BAŞLATILACAKTIR.

TAKVİM UYGULAMASINI İNDİRMEK İÇİN TIKLAYIN

Günün Manşetleri

Tüm Manşetler