Bunun üzerine davalı tarafından davacıya gönderilen ihtarname ile davacının iddialarının gerçek olmadığı ve iş akdinin devamsızlık sebebi feshedildiğinin bildirildiği anlaşılmıştır. Her ne kadar davacı, devamsızlık yapıldığı belirtilen tarihler için işverenden izin aldığını iddia etmişse de dosyada davacının işverenden izin aldığını gösteren bir belge bulunmamaktadır. Ayrıca davacı tanıkları da davacı iddialarını destekleyen bir beyanda bulunmamışlardır. Bu hali ile davacının devamsızlık yaptığı sabit olup işverenin feshi haklı sebebe dayandığından kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalıdır. Mahkeme hükmünün bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir."
TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARILMA SEBEPLERİ NELERDİR?
-İşçinin işe girerken, sahip olduğu özellikler hakkında yalan/yanlış bilgi verildiğinin tespit edilmiş olması,
-İşçinin işverene ya da ailesine hakaret etmesi, asılsız ihbar ve iftirada bulunması,
-İşçinin başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması,
-İşçinin işverene, ailesine ya da başka bir işçiye sataşması veya kavga çıkarması,
-İş yerine sarhoş ya da uyuşturucu madde etkisinde gelmesi ya da bunları iş yerinde kullanması,
-İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması,
-İşçinin hırsızlık yapması,
-İşverenin meslek sırlarını açıklaması ya da buna benzer doğrulukla ve bağlılıkla uyuşmayan işler yapması,
-İşçinin iş yerinde işlediği bir suçtan dolayı 7 günden çok hapis cezası alması ve cezasının ertelenmemesi,
-İşçinin izinsiz olarak art arda 2 iş günü işe gelmemesi,
-İşçinin izinsiz olarak bir ay içinde 2 kez herhangi bir tatil gününden sonra işe gelmemesi,
-İşçinin izinsiz olarak bir ay içinde toplam 3 iş günü işe gelmemesi,
-İşçinin eksik yaptığı bir işi, kendisine hatırlatılmasına rağmen, yapmamakta ısrar etmesi,
-İşçinin kendi hatası nedeniyle iş güvenliğini tehlikeye atması,
-İşçinin kendi kusuruyla, iş yerinin herhangi bir malına verdiği maddi zararın 30 günlük ücreti tutarını aşması işverenin iş sözleşmesini tek taraflı feshetmesine neden olmaktadır.