ZORLAYICI SEBEPLER NELER?
İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile sonuçlanan deprem, yangın, su baskını, salgın hastalık, seferberlik ve benzeri nedenler de zorlayıcı sebep olarak kısa çalışma ödeneğine konu oluyor.
HANGİ DESTEKLER SAĞLANIYOR?
İşçilere kısa çalışma ödeneği ile birlikte Genel Sağlık Sigortası primleri de ödeniyor. Bu ödemeler 3 ay süreyle yapılıyor. Hükümet bunu isterse 6 aya kadar uzatabiliyor.
HANGİ İŞÇİLERE ÖDEME YAPILIYOR?
İşçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte, son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olması ve son 3 yıl içinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekiyor.
ÖDEMELER NASIL HESAPLANIYOR?
Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60'ı kadar oluyor. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık
asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150'sini (4.114,50 TL) geçemiyor. Asgari ücret alan işçiye damga vergisi kesilmiş olarak bin 752 lira 40 kuruş ücret ödeniyor. En yüksek aylık ödeme ise damga vergisi kesilmiş olarak 4 bin 380 lira 99 kuruş. Brüt maaşı 8 bin lira ve üzeri olanlara bu tutar ödeniyor.
NASIL BAŞVURULUYOR?
Başvurular
İŞKUR'a yapılıyor. Dün başlayan kısa çalışma ödeneği başvuruları, e-Devlet ya da internet ortamından yapılabilecek...
ekonomi@takvim.com.tr
FARUK ERDEM SORULARINIZI CEVAPLIYOR -TAKVİM'E SORUN