Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor! Tazminatı arttırmanın koşulları nelerdir? O yöntemle...

Kıdem tazminatı milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor. Vatandaşlar kıdem tazminatı hesaplama işlemi yaparken kıdem tazminatı arttırmanın yollarını da araştırıyor. Hesaplama işlemi yapan milyonlarca kişi "Tazminatı arttırmanın yöntemleri nelerdir?" sorusuyla ilgili sorgulatmalar yapıyor. Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem tazminatın nasıl arttırılacağına dair detayları vatandaşlarla paylaştı. İşte detaylar

Giriş Tarihi 11 Şubat 2020, 19:03 Güncelleme 11 Şubat 2020, 19:06
Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor! Tazminatı arttırmanın koşulları nelerdir? O yöntemle...

İÇİNDEKİLER

Yeni yılın ilk günlerinde emekli ve memur emeklisi zamlı maaşları, asgari ücret ve AGi zam oranına dair detaylar netlik kazandı. Ülkemizde bulunan milyonlarca çalışan emeklilik için gün sayıyor. Kıdem tazminatı bu kapsamda çalışanların gündeminde yer alan konular arasında. Çalışan detayları öğrenmek için tazminatı arttırmanın yöntemleri nelerdir sorusu hakkında bilgi edinmek istiyor. Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem tazminatın nasıl arttırılacağına dair bilinmesi gerekenleri açıkladı.

EN AZ 1 YIL...

kıdem tazminatı hesabında birçok püf noktası bulunuyor. Bu ayrıntıları değerlendirdiğinizde tazminatınızı da artırabiliyorsunuz. Yani size nakit olarak ve düzenli ödenen her parayı brüt ücrete eklediğinizde giydirilmiş brüt ücret ortaya çıkıyor ve buna göre tazminatınız hesaplanıyor. Türkiye'de kıdem tazminatını alabilmek için bir işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekiyor. Bu da tazminat için yeterli sayılmıyor. İşçinin aynı zamanda kendi kusuru dışında ya da sebepsiz olarak işten çıkartılması ya da haklı fesih ile ayrılması şartı bulunuyor.

ÜCRET HİLESİ VAR

Ayrıca kanunun tanıdığı emeklilik, evlilik, askerlik, 15 yıl 3600 gün hakkı gibi tazminat alma yöntemleri de bulunuyor. Tazminat hesabında her yıl için bir brüt maaş ödeniyor. Bu ödemeden sadece damga vergisi kesilebiliyor. Bir yıldan fazla süreler eğer yıla tamamlanmıyorsa, örneğin 2 yıl 4 ay çalışıldıysa bu 4 ay da hesaplanarak ödeniyor. Burada brüt maaşın nelerden oluştuğu önem kazanıyor. Böylece tazminat miktarını da bu maaş belirliyor. Kıdem tazminatına esas olarak alınan brüt maaş çalışanların bordrolarında belirtiliyor ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildiriliyor. Birçok işyeri hile yaparak gerçek maaş yerine bordrolara asgari ücret yazıyor ve SGK'ya bunun üzerinden prim ödüyor. Burada devletten vergi ve prim kaçıran işveren, çalışanın tazminatının da düşmesini sağlıyor. Bu yüzden bordroda gerçek maaşınız yoksa aldığınız fazla parayı gösterir belgeleri mutlaka saklayın. Bu belgelerle tazminatınızı artırabilir ve gerçek maaşınız üzerinden alabilirsiniz.

EK ÖDEMELER

Tazminata esas brüt ücret belirlenirken, işçiye yapılan tüm düzenli ödemelerin de eklenmesi gerekiyor. Burada her ay ödenen yardım paraları, makam tazminatları, telifler primler gibi tüm ek ödemeler brüt maaşa eklendikten sonra tazminatın hesaplanması gerekiyor. Örneğin bir çalışanın brüt maaşı 3 bin lira. Bu çalışan her ay 500 lira da prim alıyorsa, 10 yılsonunda alacağı tazminat 30 bin lira değil 35 bin lira olacak. Bu hakkını kullanmasa bu işçi 5 bin lira daha az tazminat alabilir. Örneğin, her yıl düzenli olarak verilen Ramazan kolisi bile kıdem tazminatı hesabına eklenebiliyor. Yılda bir kez verilen ikramiye ya da primlerde hesaba katılıyor.

MAAŞA DAHİL EDİLENLER

Brüt maaşa düzenli olarak ödenen paralar dahil ediliyor ve giydirilmiş brüt ücret ortaya çıkıyor. Bu ödemelerden bazıları şöyle:

1.Yemek yardımı, 2. Kasa tazminatı, 3. Gıda yardımı, 4. Yakacak yardımı, 5. Eğitim yardımı, 6. Konut yardımı, 7. Giyecek yardımı, 8. Erzak yardımı, 9. Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli, 10. Unvan tazminatı, 11. Aile yardımı, 12. Çocuk zammı, 13. Temettü, 14. Havlu ve sabun yardımı, 15. Taşıt yardımı, 16. Yıpranma tazminatı, 17. Nitelik zammı, 18. Sağlık yardımı, 19. Mali sorumluluk tazminatı, 20. Bayram harçlığı, 21. Lojman tahsisi, 22. Aydınlatma, yakıt, su bedeli, 23. Teşvik primi, 24. Devamlı ödenen primler.

HESABA EKLENMEYENLER

Aşağıdaki ödemeler ise düzenli olmadıkları için tazminata eklenmiyor: 1. Yıllık izin ücreti, 2. Evlenme yardımı, 3. Hafta tatil ücreti, 4. Bayram harçlığı, 5. Hastalık yardımı, 6. Genel tatil ücreti, 7. Doğum yardımı, 8. Ölüm yardımı, 9. İzin harçlığı, 10. Teşvik ikramiyesi ve primleri, 11. Devamlılık göstermeyen primler, 12. Seyahat primleri, 13. Fazla çalışma ücreti, 14. İş arama yardımı, 15. Harcırah, 16. Bir defalık ikramiyeler.

TAVAN NE KADAR OLDU?

Kıdem tazminatı işçinin ücreti ne kadar yüksek olursa olsun en fazla o dönem için belirlenen tavan kadar ödenebilir. 1 Ocak 2020 ila 31 Aralık 2020 arasında kıdem tazminatı tavanı 6.730,15 TL olarak belirlenmiştir. İşçiler bu rakamın üzerinde tazminat alamazlar.