İşverenlerin başvurduğu bazı yöntemlere karşı yapabileceğiniz çok şey bulunuyor. Peki işveren size eksik bordro düzenlerse, sigorta yapmazsa, izin kullandırmazsa ne yapabilirsiniz? Detaylar haberimizde...
İşverenlerinbaşvurduğu bazı yöntemlerekarşı yapabileceğiniz çokşey bulunuyor. İşte patronhileleri ve bunlara karşıyapabilecekleriniz:
● EKSİK BORDRO DÜZENLENİRSE: 'İşimi kaybetmeyeyim' diyorsanız ALO 170'e şikayet edin. Ayrılmayı göze alıyorsanız, haklı fesihle tazminatınızı talep edin. Bunun için noteri kullanın. Tazminatınızı bordroda yazan miktardan değil gerçek maaşınızdan hesaplatın.
● SİGORTA YAPILMAZSA: Mutlaka SGK'ya ALO 170'e bildirin. Sigortanızın yapılıp yapılmadığını ve primlerinizin yatırılıp yatırılmadığını e-Devlet vasıtasıyla mutlaka kontrol edin. Sigortasız çalışmaya mecbur kalırsanız, işyerinde çalıştığınızı ispat edecek tüm belgeleri saklayın.
● TAZMİNAT SIFIRLANIRSA: Bu yöntemde işçiye girişçıkış yapılıp tazminat hakkı sıfırlanıyor. Sigorta işlemlerinizi e-Devlet'ten takip ederek giriş-çıkış yapılıp yapılmadığını kontrol edin.
● İZİN KULLANDIRILMIYORSA: Her işçinin kıdemine göre izin hakkı var, bu devredilemez, yok sayılamaz. İzne çıkarken bunu mutlaka belgeleyin. İleride işten ayrıldığınızda kullanmadığınız izin paralarını o günkü brüt maaş üzerinden alacaksınız.
● MESAİ ÖDENMEZSE: Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu saati aşan kısımlar yüzde 50 fazlasıyla ödenir. Mesailerin ve diğer ücretlerin ödenmemesi, işçi için haklı fesih sebebidir.
ekonomi@takvim.com.tr
FARUK ERDEM SORULARINIZI CEVAPLIYOR -TAKVİM'E SORUN
Takvim.com.tr
