Milyonlarca çalışan dikkat! İşsizlik maaşı, tazminat alma şartları ve SSK hakları nelerdir?

Milyonlarca çalışan vatandaş tazminat alma şartları, emeklilik hesaplaması ve işsizlik maaşı hakkında bilgi edinmek istiyor. Emeklilik için gün sayan vatandaşların merak ettiği sorular arasında SSK hakları da yer alıyor. Aynı zamanda çalışan vatandaşlar ise işsizlik maaşı ve tazminat alma şartları hakkında araştırmalarını sürdürüyor. Çalışanların merak ettiği soruların yanıtını Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem yanıtladı. İşte merak edilen o sorular ve yanıtları...

Soru: Merhaba resmi tatillerde çalıştırıp yerine izin veriyorlar bu yolla tazminatını alabilir miyim?

Cevap: Yasalarımıza göre resmi tatillerde çalışma yapılamıyor. Eğer çalışma yapılmışsa bu günler için işçilere iki yevmiye ödeniyor. Bunun yerine izin kullandırılması yasaya aykırı bir durum oluşturuyor. Sizin fazla çalışma paralarınızın ödenmemesi haklı fesih sebebidir. Kanunsuz izin yaptırılması durumunu da Alo 170'e bildirebilir sonrada haklı fesihle ayrılarak tazminat alabilirsiniz.

Soru: 08:00-17:00 saatleri arasında çalışan bir işçi hafta tatili kaç gün olmalıdır?

Cevap: Yasalarımıza göre çalışma saatleri haftada 45 ayda ise 225'dir. Yaptığınız sözleşmeye göre bu 40 saatte yani haftada 5 günde olabilmektedir. Eğer sözleşmeniz bu yönde ise iki gün değilse haftada en az 1 gün izin hakkınız bulunuyor.

Soru: 1981 doğumluyum 30.09.1999 tarihinde sigorta başlangıcım var. 5023 gün pirimim ödendi. Ne zaman emekli olurum? Şu an 4d olarak kamuda görev yapmaktayım.

Cevap: 9 Eylül 1999 sonrası sigortalı olduğunuz için 60 yaş ve 7 bin gün ile emekli olabilirsiniz. Eğer 22 gün önce sigortalı olsaydınız 58 yaşında ve 5825 günle emekli olabilirdiniz.

Soru: Özel okulda 17 yıldır öğretmenim 1979 doğumluyum. 03.10.2003 sigorta girişim var. şuan için 5500 sigorta günüm oldu lakin 1990-1995 arası sigortasız olarak bir iş yerinde çalıştım buradaki günlerimi de sigortadan tekrar saydırabilir miyim?

Cevap: Eğer önceki çalışmalarda sigorta bildirimi yapıldı ama prim yatırılmadıysa bu durumda zaman aşımı olmadan hizmet tespiti yapılabiliyor. Ancak hiç sigorta bildirimi yapılmayan durumlarda zaman aşımı devreye giriyor. Bu da son düzenlemeyle 5 yıla indirildi.