Eşim doğum sonrası işi bırakma kararı aldı ancak şirket tazminat hakkı olmadığını söyledi | Haklarım neler, nasıl bir yol izlemeliyim? TAKVİM hukukçusu sorularınızı cevapladı
TAKVİM Hukukçusu okuyucularıyla bir araya geliyor. Hukukçunuz bugünkü köşesinde, ''Tazminat hakkı var mı?'', ''Kira ödemiyor'', X'ten hakaret etti'' başlıklı yazılarıyla okurlarımızı aydınlattı. İşte TAKVİM Hukukçunuzun 24 Temmuz 2025 tarihli yazısı...
Çok farklı bir durum var. Eşim, evliliğimizin 10. ayında hamilelik iznine çıktı. işi bırakma kararı aldı. Doğum sonrası işi bırakma kararı aldı. Evlilik üzerinde 14ay geçmişti. Ancak şirket tazminat hakkı olmadığını söyledi. Doğru mu?
Hamile (AA)
İş Kanunu'na göre; kadınlar evlendikten sonra 12 ay içerisinde işten ayrılarak kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Kıdem tazminatı alabilmek için de işçinin işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Ancak sizin durumunuz biraz farklı. İşten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılmaktadır.
Kiracı - ev sahibi anlaşmazlığı (AA)
KİRA ÖDEMİYOR
Kiracım 5 ay geriden ödeme yapıyor. Evden çıkmasını istedim, kabul etmiyor. Ne yapmalıyım?
Kiraya verilmiş bir taşınmazı tahliye edebilmek için kiralayan şu şekilde yol izleyebilir:
Kiracıya karşı aykırılık nedeniyle sulh hukuk mahkemesinde bir tahliye davası açabilir. Bu şekilde kiracının tahliyesi talep edilebilir.
Kira bedelinin ödenmemesi veya kira süresinin bitmesi halinde kiralayan doğrudan icra dairesi aracılığıyla taşınmazın tahliyesini isteyebilir.
Adi kiralara ilişkin TBK M. 315'te; "Kiracı, kiralananın tesliminden sonra muaccel olan kira bedelini veya yan gideri ödeme borcunu ifa etmezse, kiraya veren kiracıya yazılı olarak bir süre verip, bu sürede de ifa etmeme durumunda, sözleşmeyi feshedeceğini bildirebilir.
Kiracıya verilecek süre en az 10 gün, konut ve çatılı işyeri kiralarında ise en az 30 gündür.
Sosyal medya hakaret (AA)
X'TEN HAKARET ETTİ
Şirketteki bir arkadaşımla tartışma yaşadık. Ardından bana hakaret etti. Yetmezmiş gibi benimle ilgili X hesabından küfürlü bir paylaşım yaptı. Ceza alır mı?
Sosyal medya hesaplarında içeriklerin bir kişinin şeref ve haysiyetine yönelik kişilik hakkı ihlali içermemesi gerekiyor. Örneğin; bir kişiyi küçük düşürmek, yanlış tanıtmak, aşağılamak, gülünç ya da zor duruma sokmak, hedef göstermek, düşman olarak algılanmasına sebep olmak, hakaret etmek, küfretmek, dedikodu yayılmasına sebep olmak, iftirada bulunmak, itibarını zedelemek, taciz etmek, müstehcenlik içerir paylaşımlarda bulunmak, şeref ve haysiyete yönelik bir kişilik hakkı ihlali sonucu doğurabilir. Hakarette bulunduğunu düşünüyorsunuz. Evet bu paylaşım ifade ve eleştiri özgürlüğünü aşıyorsa hem tazminat talepli hukuk davası ile hem de ceza davası açabilirsiniz.