TAKVİM Hukukçunuz sorularınızı yanıtlıyor! Eşim çok cimri, boşanma sebebi sayılır mı? Mesajlar delil olur mu?

TAKVİM Hukukçusu okuyucularıyla bir araya geliyor. Hukukçunuz bugünkü köşesinde 'Eşim çok cimri, boşanma sebebi sayılır mı?' sorularını cevaplayarak okurlarımızı aydınlattı. İşte TAKVİM Hukukçunuzun 29 Nisan 2025 tarihli yazısı...

ABONE OL
TAKVİM Hukukçunuz sorularınızı yanıtlıyor! Eşim çok cimri, boşanma sebebi sayılır mı? Mesajlar delil olur mu?

10 yıldır evliyim. Eşim çok cimri. Bana hiç para harcatmıyor. Arkadaşlarımın, yakınlarımın yanında kötü duruma düşüyorum. Bu, boşanma sebebi midir?
Türk Medeni Kanunu'nun 166. Maddesi'nde "Evlilik birliği, ortak hayatı sürdürmeleri kendilerinden beklenmeyecek derecede temelinden sarsılmış olursa, eşlerden her biri boşanma davası açabilir" şeklinde genel bir hüküm vardır.

Burada boşanma için davayı açacak olan eş için evlilik birliğinin temelinden sarsılmış olması ve ortak hayatı sürdürmelerinin kendisinden beklenemeyecek olması gibi iki kriterin varlığı aranmaktadır. Yargıtay'ın geçmiş kararlarını incelersek, örneğin kumar oynamak, eşe hakaret etmek, kayınvalide hakkında asılsız ithamlarda bulunmak, eşini sevmediğini beyan etmek, ev işlerini yapmaktan kaçınmak, eve para getirmemek, cimrilik gibi sebeplerin boşanma sebebi olarak değerlendirildiği görülmektedir.

(AA)(AA)

ASKERLİK SONRASI İŞE DÖNMEK İÇİN SÜREYİ KAÇIRMAYIN
Özel sektörde bir firmada çalışıyorum. Askerlik nedeniyle ayrılacağım. Vatani görevimi yerine getirdikten sonra işe devam edebilir miyim? İş Kanunu, askerlik görevini yerine getirecek çalışana işini kaybetmemesi adına imkanlar tanıyor. Kanunun 31. maddesi uyarınca, işveren, işçiyi, vatani görevleri bittiği zamandan başlayarak iki ay içinde yeniden işine devam etmek isterse iş pozisyonları dolmamışsa hemen, eğer iş pozisyonları dolmuş ise uygun bir işe yerleştirmek için en kısa sürede yeniden işe almak zorundadır.

İşveren işçisini yeniden işe almak istemezse, eski çalışanına işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlüdür. Burada başvuru için 2 aylık süreyi kaçırmamaya özen göstermek şart. Başvuruyu da noter kanalıyla ve yazılı yapmak çalışanın yararına olacaktır.

(AA)(AA)

YAZIŞMALARA DİKKAT!
Mesajlar delil olur mu?
Yazışmalar yasal olmayan yollardan ele geçirilmişse, bu delil hukuka aykırı bir yolla elde edildiğinden delil niteliği taşımayacaktır. Mahkeme de bu durumda delili yok hükmünde kabul edecektir. Yazışmaların elde edilişinde herhangi bir hukuka aykırılık bulunmuyorsa, örneğin bir tarafın kendiniz olduğu bir görüşmeyi mahkemeye sunuyorsanız, burada da yazışmaların tek başına delil olmamakla birlikte, başka bir delille birlikte olayların ispatında kullanılması mümkündür.

Uygulamada özellikle boşanma davalarında mesajlar, sosyal medya fotoğrafları vs. gibi şeyler tek başına da olsa delil olarak değerlendirilmekte ve kararlara esas alınabilmektedir. Burada özellikle boşanmaya ilişkin olayların eşler arasında vuku bulması nedeniyle yaşanan olaylara tanık bulmanın zor olması karşısında mesajlar, sosyal medya fotoğrafları ve ses kayıtları gibi delillerin önemsenmesi sonucunu doğurmuştur.

(AA)(AA)

İŞE İADEDE GRUP ŞİRKETLERİNE BAKILIR
İşten çıkartıldım. İşe iade için dava açacağım ama personel sayısı sıkıntı. Bizim ofiste az kişi var. Grubun bizimkinin dışında pek çok şirketi bulunuyor. Diğer şirketler de hesaba katılır mı?
İşe iade davası açabilmek için fesih tarihinde şirkette çalışan işçi sayısının en az 30 olması gerekiyor. Yargıtay'ın kararlarına göre, yurt içinde şirketin şubelerinde çalışan işçilerin sayısı, uluslararası şirketlerde ayrı tüzel kişiliği olsun olmasın tüm ülkelerdeki çalışanların sayısı hesaba dahil ediliyor. Fakat, aynı gruba ait olsalar dahi farklı tüzel kişiliklere sahip şirketlerde çalışan işçi sayısı, sırf şirketler arasında organik bağ var diye hesaba katılmıyor. İşçinin bu grup şirketlerin birden fazlası için çalıştığını ispat etmesi halinde ancak hizmet verdiği tüm şirketlerin çalışanlarının toplam sayısı hesaba dahil edilecektir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin Esas No. 2007/29950 Karar No. 2008/7008 nolu kararında şöyle denilmektedir: "Aynı gruba ait olsalar da farklı tüzel kişilere ait işyerlerindeki işçi sayısının iş güvencesi kapsamına girme bakımından göz önünde bulundurulması mümkün değildir. Başka bir anlatımla salt aralarında organik bağ bulunduğundan hareketle gruba ait şirketlerde çalışan işçilerin 30 işçi sayısının belirlenmesinde dikkate alınması doğru değildir."

TAKVİM UYGULAMASINI İNDİRMEK İÇİN TIKLAYIN