Nafaka tutarına enflasyon artışı

Eşimle 3 yıl önceboşandık. Mahkemeninçocuğumuz için verdiğinafaka yetmiyor, neyapabilirim?
Mahkemeninçocuğunuz için hükmettiğinafaka iştirak nafakasıdır.Mahkeme, kararındaiştirak nafakasının yıllıkenflasyon oranına göreartırılacağı yönünde karartesis etmişse, herhangi birdava açmaksızın eski eşiniznafakanızı yıllık enflasyonoranına göre artıraraködeyecektir. Böyle birdüzenleme yapılmamışsa,nafakanın yıllar içindekaybettiği değerkaybının telafisi, çocuğunihtiyaçlarının artmasıveya nafaka borçlusu eşinekonomik durumununeskiye nazaraniyileşmesi nedenleri ilenafaka artırım davasıaçılabilecektir. Budavada aile mahkemeleriyetkilidir.

MOBBİNGİ KANITLAMAKİÇİN DELİL TOPLAYIN

Şefim sürekli benimleuğraşıyor. Benimle bağırarakkonuşuyor. Ayrılmak istiyorum.Haklarım neler?Çalışanın mobbing nedeniyleiş akdini feshederek mobbingtazminatı talep edebilmesi için,öncelikle uğradığı davranışınmobbing olup olmadığını doğrubir şekilde değerlendirmesigerekir.Mobbingin meydanagelebilmesi için; bir işçininhedef alınarak, uzun süreve belli aralıklarla sistematikbiçimde tekrarlanan,mağdurun karşı koymasınarağmen yapılan aşağılayıcı,küçük düşürücü ve psikolojikolarak acı veren, iştekiperformansı engelleyen veyahutolumsuz bir çalışma ortamınasebep olan tehdit, şiddet,aşağılama, hakaret, ayrımcılık,ağır eleştiri, taciz ve çalışmaşartlarını ağırlaştırma gibieylem, tutum ve davranışlarınuygulanması gerekir.İşçi mobbinge uğradığınıispatlamakla yükümlüolduğundan, uygulanandavranışı ispatladığına inandığıher türlü yasal delili, belgeyitoparlamaya çalışmalı, özellikleyaşanılan olaylara şahit olan işarkadaşlarının şahitlik yapmasınıtalep etmelidir. Mobbingeuğrayan işçi;

İş sözleşmesini haklı nedenedayanarak feshedebilir.
Belli şartlarda ayrımcılıktazminatı isteyebilir.
Borçlar Kanunu ve TürkMedeni Kanunu'na göretazminat isteyebilir.
Mobbing yapan yöneticiyidava edebilir ve manevitazminat talebinde bulunabilir.
Koşulları söz konusuise işçi, kötü niyet tazminatıhükümlerine de başvurabilir.Mobbinge uğrayanişçi iş akdini bu nedenlefeshederse, istifa etse dahi,kıdem tazminatını da almayahak kazanacaktır. Mobbingnedeniyle iş akdinin feshihalinde ihbar tazminatına isehükmedilmeyecektir.Bu davanın, mobbing şikayetiile dava edilmek istenenişverenin ikametgahının bağlıbulunduğu yer mahkemesindeveyahut işyerinin bağlı olduğuiş mahkemesinde açılmasıgerekmektedir.

SİZ SORUN YAZARIMIZ CEVAPLASIN - FERİDE HİLAL İMAL

hukuk@takvim.com.tr