takvim.com.tr
Kademeli emeklilik, Türkiye'de son yıllarda en çok tartışılan konulardan biri haline gelmiştir. Özellikle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) sorununun çözülmesiyle birlikte yeni bir düzenleme gündeme gelmiştir. Bu yeni düzenleme ile sigorta başlangıç yılına göre emeklilik yaş ve prim şartları kademeli olarak değişecektir.
1999 Öncesi ve Sonrası Sigorta Girişlerinin Farklılıkları
8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi olanlar için emeklilik yaşı şartı EYT düzenlemesi ile tamamen kaldırıldı. Yaklaşık 2 milyon kişi bu düzenleme sayesinde emekli olurken, 2,5 milyon kişinin de emekli olma imkanı doğdu. Ancak 9 Eylül 1999 ve sonrasında sigorta girişleri olanlar için durum daha farklı. Bu sigortalılar, daha uzun süre çalışmak ve daha yüksek prim koşullarını yerine getirmek zorunda kaldılar.
Emeklilik Yaş ve Prim Şartları
Kademeli emeklilikte sigorta başlangıç yılına göre emeklilik şartları şu şekilde belirlenmiştir:
9 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olan kadınlar 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler 45 yaş ve 6250 prim gün şartı
2000 sonrası sigorta girişi olan kadınlar 43 yaş ve 6325 prim günü, erkekler 45 yaş ve 6325 prim gün şartı
2001 sonrası sigorta girişi olan kadınlar 43 yaş ve 6400 prim günü, erkekler 45 yaş ve 6400 prim gün şartı
2002 sonrası sigorta girişi olan kadınlar 43 yaş ve 6475 prim günü, erkekler 45 yaş ve 6475 prim gün şartı
2003 sonrası sigorta girişi olan kadınlar 44 yaş ve 6550 prim günü, erkekler 46 yaş ve 6550 prim gün şartı
2004 sonrası sigorta girişi olan kadınlar 45 yaş ve 6625 prim günü, erkekler 47 yaş ve 6625 prim gün şartı
2005 sonrası sigorta girişi olan kadınlar 46 yaş ve 6700 prim günü, erkekler 48 yaş ve 6700 prim gün şartı
2006 sonrası sigorta girişi olan kadınlar 47 yaş ve 6775 prim günü, erkekler 49 yaş ve 6775 prim gün şartı
2007 sonrası sigorta girişi olan kadınlar 48 yaş ve 6850 prim günü, erkekler 50 yaş ve 6850 prim gün şartı
2008 sonrası sigorta girişi olan kadınlar 49 yaş ve 6925 prim günü, erkekler 51 yaş ve 6925 prim gün şartı
Kademeli Emeklilik Uygulaması Gelecek Mi?
Kademeli emeklilik uygulamasının ne zaman yürürlüğe gireceği, bu konuda merak edilen en önemli sorulardan biridir. Mevcut durumda, bu talebin kısa vadede kabul edilip edilmeyeceği belirsizdir. Ancak orta vadede bu konuda bir yasal düzenlemenin yapılması beklenmektedir. Milyonlarca kişinin emekliliğini etkileyecek bu düzenleme, sigortalıların emeklilik planlamalarını yeniden gözden geçirmelerini gerektirecektir.
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi ile 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi olanların emeklilik yaşı şartı tamamen kaldırılmıştır. Bu düzenleme ile yaklaşık 2 milyon kişi emekli olmuş ve 2,5 milyon kişinin de emekli olma imkanı doğmuştur. Ancak 9 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olanlar için durum farklıdır. Bu kişiler, daha uzun süre çalışmak ve daha yüksek prim koşullarını yerine getirmek zorunda kalmıştır.
Kademeli emeklilik sistemi ile sigorta başlangıç yılına göre belirlenen emeklilik yaş ve prim şartları, sigortalıların emeklilik planlamalarını yeniden yapmalarını gerektirmektedir. Bu yeni düzenleme, sigortalıların emeklilik yaşlarını ve prim gün sayılarını yıllara göre kademeli olarak belirlemektedir.
Kademeli emeklilik sistemi, sigorta giriş yılına göre emeklilik yaş ve prim şartlarını kademeli olarak değiştirmektedir. Bu sistem, sigortalıların emeklilik planlamalarını daha adil ve eşit bir şekilde yapmalarını sağlamayı hedeflemektedir.
Kademeli emeklilik sistemi, çalışanlar arasında adalet sağlama amacı taşımaktadır. Ancak bu sistemin getirdiği değişiklikler, bazı sigortalılar için uzun yıllar çalışmayı gerektirebilir. Bu durum, sigortalıların emeklilik planlamalarını yeniden gözden geçirmelerini gerektirebilir.
Kademeli emeklilik sistemi, sigortalılar için bazı avantajlar ve dezavantajlar içermektedir. Bu sistemin avantajları arasında emeklilikte adalet sağlaması ve sigortalıların emeklilik planlamalarını daha net yapabilmeleri sayılabilir. Ancak dezavantajları arasında, bazı sigortalılar için uzun yıllar çalışmayı gerektirmesi bulunmaktadır.
8 Eylül 1999 ve 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk defa hizmet akdi ile çalışmaya başlayan sigortalılar, emeklilik için belirli şartları yerine getirmek zorunda. Kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurmak ve 7000 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmak veya 4500 gün prim ödemek ve 25 yıl sigortalı olmak gerekiyor.
30 Nisan 2008'den sonra ilk defa çalışmaya başlayan sigortalılar için ise 5510 sayılı Kanun geçerli. Bu kanuna göre, kadınlar 58, erkekler 60 yaşını doldurmak ve 7200 gün prim ödemek zorunda. 1 Ocak 2036'dan sonra bu koşulları sağlayanlar için, emeklilik yaşı kademeli olarak artıyor ve 2048'den itibaren hem kadın hem erkekler için 65 yaşında eşitleniyor.
Kademeli yaş artışı ile 5400 prim ödeme günü üzerinden emeklilik de mümkün. Örneğin, 2036 yılından sonrası için 65 yaşını geçmemek üzere kademeli yaş eklenmesi durumunda, 5400 gün prim ödemiş olanlar yaşlılık aylığına hak kazanabiliyor. 2008 sonrası sigortalılar için bu prim gün sayısı, her yıl 100 gün artırılarak uygulanacak.
Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem, EYT'li olamayanların bu yeni düzenlemelere dikkat etmesi gerektiğini belirtiyor. Emeklilik için gereken şartların yerine getirilmesi, kısmi emeklilik gibi avantajların da değerlendirilmesi önemli. Bu düzenlemelerle emeklilik süreci daha planlı ve bilinçli bir şekilde yönetilebilir.
