SGK girişi 1999, 2009, 2015 arası olan voleyi vuracak! Emeklilikte 4500'den 5400 prime kadar tazminat kapısı açıldı

Kıdem tazminatı işçilerin iş yerinden ayrılmaları durumunda alabilecekleri önemli bir hak olarak biliniyor. Ancak bu tazminatın ödenebilmesi için belirli şartların yerine getirilmesi gerekiyor. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için hem çalışan hem de işverenin uyması gereken bazı kurallar bulunuyor. İşte bu kurallar ve kıdem tazminatına hak kazanabilmenin detaylı şartları haberimizde. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için belirli şartlar bulunmaktadır. İlk olarak iş yerinde en az bir yıl çalışmış ve 4/a yani SSK kapsamında sigortalı olmuş olmanız gerekmektedir.Takvim Gazetesi'nden Çığıl Ön Yener'in haberine göre bununla birlikte ayrılma nedenlerinin de belirli koşullara uyması gerekir. Aşağıda kıdem tazminatı alabilmek için gerekli koşulları bulabilirsiniz: İşveren Tarafından İş Sözleşmesinin Feshedilmesi: İşverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı olmayan bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda çalışan kıdem tazminatına hak kazanır.İşçi Tarafından İş Sözleşmesinin Feshedilmesi: Çalışanın sağlık sebepleri, ahlaki nedenler ya da işyerindeki işin durması gibi durumlarla iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatı alma hakkı doğar.Askerlik Görevi Nedeniyle İşten Ayrılma: Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır.Kadının Evliliği Nedeniyle İşten Ayrılması: Kadın çalışan evlenmesi halinde evlenmeden sonra 1 yıl içinde işten ayrılmak koşuluyla kıdem tazminatını alabilir.İşçinin Ölümü: İşçinin ölümü halinde tazminat mirasçılarına ödenir.Emeklilik ve Sigorta Şartlarının Sağlanması: Emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ve prim gününü tamamlayan çalışanlar, emeklilik hakkını kazandıktan sonra kıdem tazminatını alabilirler. Ayrıca, sigorta başlangıç tarihiyle ilgili belirli kurallar vardır.Sigorta Başlangıcına Göre Kıdem Tazminatı Şartları Sigorta başlangıç tarihi kıdem tazminatına hak kazanma şartlarını doğrudan etkiler. Aşağıda sigorta giriş tarihlerine göre kıdem tazminatı alabilmek için gerekli prim gün sayısını bulabilirsiniz: 1. 8 Eylül 1999 Öncesi Sigorta Başlangıcı Olanlar: Bu gruptaki çalışanlar 3 bin 600 prim günü tamamladıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Ayrıca 15 yıl çalışma süresi şartı da vardır.2. 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 Arası Sigorta Başlangıcı Olanlar: Bu tarihler arasında sigortalı olanlar için ya 25 yıl çalışma süresi ve 4 bin 500 prim günü ya da 7 bin prim günü şartı aranır. 7 bin prim günü tamamlayanlar çalışma yılına bakılmaksızın kıdem tazminatını alabilir. Sigorta başlangıcına göre 25 yıl şartı 2025 yılı itibariyle dolmaya başlamaktadır.3. 1 Mayıs 2008 Sonrası Sigorta Başlangıcı Olanlar: Bu gruptaki çalışanlar için 4 bin 600 ile 5 bin 400 prim günü arasında değişen prim gün sayıları geçerlidir. Bu kişiler için 25 yıl sigortalılık süresi şartı yoktur. Yalnızca prim günü şartı aranmaktadır.Emeklilik İçin Kıdem Tazminatı Alırken Dikkat Edilmesi Gerekenler Emeklilik hakkı kazanan bir çalışan, kıdem tazminatını alabilmek için öncelikle SGK'dan emeklilik yazısı almalıdır. Bu yazı işverene teslim edilerek işten ayrılma gerekçesi 'emeklilik' olarak bildirilmelidir. Emeklilik dışında evlilik veya askerlik gibi sebeplerle işten ayrılacaklar da benzer şekilde bu durumu belgeleyerek işverene bildirmelidir.Prim Gününe Göre Kıdem Tazminatı Hesaplaması Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için sigorta başlangıç tarihine göre prim günü şartları farklılık gösterir. Aşağıdaki tablo sigorta başlangıç tarihinize göre gerekli olan prim gün sayısını göstermektedir: 8 Eylül 1999 Öncesi: 3.600 prim günü 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008: 4.500 prim günü 1 Mayıs - 31 Aralık 2008: 4.600 prim günü1 Ocak - 31 Aralık 2009: 4.700 prim günü 1 Ocak - 31 Aralık 2010: 4.800 prim günü 1 Ocak - 31 Aralık 2011: 4.900 prim günü1 Ocak - 31 Aralık 2012: 5.000 prim günü 1 Ocak - 31 Aralık 2013: 5.100 prim günü 1 Ocak - 31 Aralık 2014: 5.200 prim günü1 Ocak - 31 Aralık 2015: 5.300 prim günü 1 Ocak 2016 ve Sonrası: 5.400 prim günü(Fotoğraflar: Takvim Foto Arşiv)