1️⃣ Yıpranma Hakkı ile Emeklilik (Fiili Hizmet Süresi Zammı)
Ağır ve riskli işlerde çalışanlar, yıpranma payı sayesinde sigortalılık süresine gün eklenmesi avantajına sahip. Eklenen sürenin yarısı kadar yaş haddinden düşüm yapılıyor. Bu hak, SGK'nın belirlediği meslek grupları için geçerlidir (örneğin: maden işçileri, sağlıkçılar, gazeteciler).
2️⃣ Askerlik Borçlanması ile Giriş Günü Geriye Çekilebilir
Askerliğini sigorta başlangıcından önce yapan erkek çalışanlar, bu süreyi borçlanarak SSK giriş tarihlerini geri çekebilir. Bu durum hem prim kazanımı sağlar hem de emeklilik yaşını geriye çeker.
3️⃣ Engelli Bireyler için Vergi İndirimiyle Emeklilik
%40 ve üzeri engellilik oranına sahip çalışanlar, vergi indirimiyle yaş şartı olmadan emekli olabilir. Bu haktan yararlanmak için 3600 gün prim ve 15 yıl sigortalılık süresi yeterlidir.
4️⃣ Kısmi Emeklilik Seçeneği (15 Yıl - 3600 Gün)
9 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar için geçerli olan bu sistemde, 15 yıl hizmet süresi ve 3600 gün prim ile kısmi emeklilik hakkı elde edilebiliyor. Ancak yaş sınırı kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak uygulanıyor.
5️⃣ Malulen Emeklilik Şartları
İş gücünün %60'ını kaybeden sigortalılar, en az 1800 prim günüyle, sağlık kurulu raporuna dayanarak yaş şartı olmadan malulen emekli olabiliyor. Ancak bu kişiler, emeklilik sonrası çalışamaz.
