Kıdem tazminatı bir çalışanın işten çıkarılmadan önceki çalışma süresine bağlı olarak ödenen bir hak olarak kabul ediliyor. Çalışanların bu tazminattan yararlanabilmesi için en az bir yıl çalışmış olmaları ve kendi isteği dışında işten ayrılmaları gerekiyor. Ancak bazı istisnalar mevcut.
Kimler Hak Eder?
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, tazminat hakkı için istifa halinde de çeşitli durumları kabul ediyor. Örneğin emeklilik, evlilik gibi sebeplerle işten ayrılan çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
Kıdem Tazminatının Hesaplanma Yöntemi
Kıdem tazminatını almanın dışında, hesaplama yöntemi de oldukça önemlidir. Mevcut hesaplama formülü şu şekilde işliyor:
Çalışılan süre X Brüt maaş (Tavan: 46.655,43 TL) - Damga Vergisi = Ödenecek tazminat.
Hesaplamada yalnızca damga vergisi dışında herhangi bir kesinti yapılmıyor. Bu durum çalışanlar için önemli bir avantaj oluşturuyor çünkü brüt maaşlarının yanı sıra çeşitli yardımlar da tazminat hesaplamasında dikkate alınıyor.
Tazminat Artışı İçin Yapılacaklar
Tazminatın yüksek olması, çalışanın brüt maaşına bağlı olarak değişiyor. Burada dikkat edilmesi gereken nokta, brüt maaşın yalnızca maaştan ibaret olmamış olması. Çalışanlar düzenli ödenen yardımlar ve ikramiyeler sayesinde kıdem tazminatlarını artırabilirler.
