Hemen kontrol edin: O şartı taşıyana SGK'dan erken emeklilik bileti!

SGK mevzuatında yer alan özel bir düzenleme, belirli bir kesim için erken çıkış bileti niteliği taşıyor. 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar için çok kritik bir fırsat bulunuyor. Takvim Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Faruk Erdem, köşesinde kaleme aldığı yazıda binlerce vatandaşın farkında olmadığı '3600 günle emeklilik' hakkının detaylarını paylaştı. Fazla çalışma imkânı bulamayan, primlerini tamamlamakta zorlanan veya çalışma hayatına geç başlayanlar için bu sistem adeta bir can simidi. Peki, 10 yıl çalışarak emeklilik nasıl mümkün oluyor? Kimler bu haktan yararlanabilir? İşte madde madde o detaylar.3600 Gün (10 Yıl) Kuralı Nedir? Normal şartlarda emeklilik için kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 ile 5975 gün arasında değişen prim gün sayısı aranır. Ancak 'Yaştan Emeklilik' veya 'Kısmi Emeklilik' olarak bilinen sistem, bu şartları yumuşatıyor. Sistemin özü şuna dayanıyor: Eğer bir çalışan 8 Eylül 1999 ve öncesinde ilk kez sigortalı (4A-SSK) olmuşsa, 5000'li günleri beklemesine gerek kalmadan, sadece 3600 prim gününü (yani 10 yılı) tamamlayarak emekli olabiliyor. Faruk Erdem'in analizine göre bu hakkın kullanılabilmesi için üç temel şartın aynı anda sağlanması gerekiyor:Sigortalılık Süresi: En az 15 yıllık sigortalılık süresinin geçmiş olması (Bu şart, 1999 öncesi girişliler için 2014 yılında zaten herkes için doldu). Prim Günü: En az 3600 gün primin ödenmiş olması. Yaş Şartı: Kanunun belirlediği yaş haddinin doldurulması.Kritik Tarih: 9 Eylül 1999 Öncesi Bu fırsatın en belirleyici noktası 'sigorta başlangıç tarihidir'. 9 Eylül 1999 tarihinden önce işe girenler bu 'piyangodan' yararlanabiliyor. Bu tarihten sonra işe girenler için ise şartlar dramatik bir şekilde değişiyor prim gün sayısı 4500'e, hatta 5400 güne kadar çıkabiliyor. Dolayısıyla, eski sigortalılar için 3600 gün, sistemin sunduğu son büyük avantajlardan biri olarak masada duruyor. Özellikle çalışma hayatına ara vermek zorunda kalan kadınlar için bu sistem büyük bir kolaylık sağlıyor.Yaş Hesabı Nasıl Yapılıyor? 'Kademeli Geçiş' Detayı Sistem şöyle işliyor: Kadınlar İçin: Eğer 08.09.1981 tarihinden önce işe girmişlerse, 3600 günü ve 50 yaşını doldurduklarında hemen emekli olurlar. Erkekler İçin: Eğer 08.09.1976 tarihinden önce işe girmişlerse, 3600 günü ve 55 yaşını doldurduklarında hemen emekli olurlar.Bu tarihlerden sonra, yani 1999'a kadar olan süreçte işe girenler için ise 'Kademeli Emeklilik' devreye giriyor. Burada devreye giren formül şudur. 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ve kadınlarda 50, erkeklerde 55 yaş şartlarından hangisi en son gerçekleşmişse, o tarih baz alınarak emeklilik yaşı belirleniyor. Bu hesaplamayla kadınlarda yaş 58'e, erkeklerde ise 60'a kadar çıkabiliyor. Ne Zaman Emekli Olurum? ÖRNEK HESAP: 05.10.1958 doğumlu Bay (A), ilk sigortasını 15.07.1987'de yaptırdı. 1. Şart (15 Yıl): 15.07.2002'de tamamlandı. 2. Şart (3600 Gün): 15.07.1997'de primini doldurdu. 3. Şart (55 Yaş): 05.10.2013'te yaşını doldurdu.Hiç Çalışmadan Prim Tamamlama: 'Borçlanma' Formülü Peki, günü eksik olanlar ne yapacak? İşe tekrar girip çalışmak zorunda mısınız? Faruk Erdem bu konuda da vatandaşlara önemli bir 'kaçış yolu' gösteriyor. 3600 günü tamamlamak için fiilen çalışmak şart değil. Erkekler İçin Askerlik Borçlanması: Sigorta başlangıcından sonra veya önce yapılan askerlik süreleri borçlanılarak prim gününe eklenebilir. En az 540 gün (18 ay) buradan kazanılabilir. Kadınlar İçin Doğum Borçlanması: Kadın çalışanlar, sigorta başlangıcından sonra gerçekleşen doğumları için her çocukta 2 yıl (720 gün) olmak üzere, toplam 3 çocuk için 2160 güne kadar borçlanma yapabilirler.Vatandaş Soruları ve Cevapları Faruk Erdem, okuyuculardan gelen soruları yanıtlayarak her durumun kendine özgü olduğunu da gözler önüne seriyor. İşte farklı senaryolara göre emeklilik analizleri: Soru 1: Babam 1967 doğumlu, 1995 girişli ve 3024 günü var. Ne zaman emekli olur? Cevap: Babanızın normal emeklilik için 25 yıl, 55 yaş ve 5750 gün şartı var. Ancak 3600 günle (kısmi) emekli olmak isterse, eksik olan günlerini tamamlaması (yaklaşık 600 gün) ve 60 yaşını beklemesi gerekecek. 3600 günle emeklilikte yaş haddi erkeklerde 60'a kadar çıkmaktadır. Soru 2: 1976 doğumluyum. 1992 staj, 1994 işe başlama tarihim. 5700 günüm var. Cevap: Staj sigortası ne yazık ki emeklilik başlangıcı sayılmıyor. 1994 girişiniz geçerli. Giriş tarihiniz 23 Mayıs ve öncesindeyse 54 yaşında, sonrasındaysa 55 yaşında normal emekli olursunuz. Priminiz zaten 3600'ü çoktan geçmiş, normal emekliliği hak etmişsiniz. Soru 3: 1979 doğumluyum, 2005 girişliyim. 4830 günüm var. Cevap: İşte 1999 sonrası mağduriyeti burada başlıyor. Siz 9 Eylül 1999 sonrasında işe girdiğiniz için 3600 gün kuralı sizin için geçerli değil. Sizin için iki yol var: Ya 7000 günü tamamlayıp 58 yaşını bekleyeceksiniz ya da 4500 gün (25 yıl sigortalılık) şartıyla yine 58 yaşını bekleyeceksiniz (kısmi emeklilik). Fotoğraflar: Takvim Fotoğraf Arşivi