İş Kanunu'na göre resmi tatillerde çalışanların ücreti normal günlük maaşlarının iki katı olarak ödeniyor. Bu uygulama yalnızca kamu personelini değil özel sektördeki çalışanları da kapsıyor.
28 Ekim'de yarım gün, 29 Ekim'de tam gün mesai yapan personel çalıştığı her saat için fazla mesai ücreti almaya hak kazanıyor. Üstelik bu hak, "izinle telafi" edilemiyor. İşverenin fazla mesai karşılığında "ek izin" kullandırması yasal olarak geçerli sayılmıyor.
Ücretler Nasıl Hesaplanacak?
Basit bir örnekle açıklayalım:
NTV'de yer alan habere göre, brüt maaşı 2 bin lira olan bir çalışan 28 Ekim'de çalışmazsa maaşı yine 2 bin lira olarak ödeniyor. Ancak yarım gün mesaiye kalırsa brüt ücreti 3 bin liraya çıkıyor.
29 Ekim'de durum biraz daha farklı. Tatilin tam güne denk gelmesi nedeniyle bu günde çalışan bir personelin brüt ücreti 4 bin liraya kadar yükseliyor.
Bu fark iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe tüm çalışanlar için geçerli. Ayrıca resmi tatil günlerinde çalışmayan personelin maaşından herhangi bir kesinti yapılması da kanunen yasak.
