Başkan Erdoğan 2025 Ramazan Bayramı için yaptığı açıklamada, kamu çalışanlarının bayramdan sonra 3 gün idari izinli sayılacağını ve toplamda 9 günlük bir tatil imkânı sunulacağını duyurdu. Bu düzenleme kamu kurumlarında çalışanları kapsarken özel sektördeki çalışanlar için geçerli değil. Ancak tatil süresi uzatıldıkça çalışanların ücretlendirmeleri ve tatil hakları da merak konusu oldu.
Bayram tatili izin süresine sayılır mı?
İzin süresine denk gelen bayram ve hafta tatili ile genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
İdari İzin Kapsamında Kimler Var? 9 Günlük Tatil Kimleri Kapsıyor?
İdari izin, yalnızca kamu kurumlarında çalışanları ilgilendiriyor. Memurlar, devlet dairelerinde çalışanlar, belediye çalışanları, 2 Nisan Çarşamba, 3 Nisan Perşembe ve 4 Nisan Cuma günlerinde idari izinli sayılacak.
Bu şekilde, kamu çalışanları 9 günlük bir tatil fırsatına sahip olacak. Özel sektör çalışanları ise 29 Mart günü yarım gün tatil yaparak, 30 Mart, 31 Mart ve 1 Nisan tarihlerinde tatil hakkını kullanacak.
Özel Sektörde İdari İzin Uygulaması
Özel sektörde idari izin her işyerinin kendi takdirine bağlıdır. Kamu sektörüne kıyasla, özel sektör çalışanları için idari izin zorunlu değil. Ancak, bazı özel şirketler bayram tatilini uzatmak isteyen çalışanlarına idari izin verebilir.
Bu durum çalışanların maaşlarını ya da yıllık izin haklarını etkilemez. İdari izin verilmediği takdirde ise, çalışanlar yıllık izinlerini kullanarak bayram tatilini 9 güne çıkarabilir.
