Peki bu sistem kimleri kapsar, nasıl işler ve hangi şartlarda sona erer? İşte kısa çalışma ödeneğine dair merak edilen tüm detaylar haberimizde.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR?
Genel ekonomik kriz be veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltan veya işyerinde faaliyeti tamamen veya kısmen durduran işverenin iş yerinde geçici olarak en az dört hafta işin durması veya kısa çalışma hallerinde işçilere çalıştırılmadıkları süre için işsizlik sigortasından verilen ödenek kısa çalışma ödeneğini ifade eder.
Kimler Başvuruda Bulunabilir?
Kısa Çalışma Ödeneği'nden faydalanmak isteyen işverenler, şu şartlarda başvuru yapabilir:
Genel ekonomik kriz,
Sektörel veya bölgesel kriz,
Genel salgın,
Zorlayıcı sebepler nedeniyle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması ya da işyerinin tamamen veya kısmen faaliyeti durdurması gereklidir.
Faaliyet Azaltma Şartları Neler?
Kısa çalışmadan yararlanabilmek için iş yerinde çalışma sürelerinin en az üçte bir oranında geçici olarak azaltılması veya faaliyetin tamamen ya da kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması gerekiyor. Süreklilik koşulu olmaksızın, bu şartların yerine getirilmesi halinde başvuru değerlendirmeye alınır.
İşyeri Bazında İşçi Sayısında Sınırlama Var mı?
Kısa çalışma talebinin kabul edilmesi halinde, işçiler ödenekten yararlanabilir. Ancak işçilerin şu şartları taşıması gerekmektedir:
Kısa çalışmanın başladığı tarih itibarıyla son 120 gün boyunca hizmet akdine tabi olma,
Son 3 yılda en az 450 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olma.
