İstanbul'da yaşanan bir davada, bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan bir çalışanın kıdem tazminatı talebi üst mahkemeden emsal niteliğinde bir karar aldı. Mahkeme bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceğine hükmetti.
İşçi Bedelli Askerlik İçin İstifa Etti
İstanbul'da yaşayan Gökhan A., 2014-2019 yılları arasında bir zincir giyim mağazasında satış danışmanı olarak görev yaptı. Son maaşı ise 4.400 TL olarak belirlendi. Bedelli askerlik için işten istifa eden Gökhan A., mağaza yönetiminden 20 bin TL kıdem tazminatı talep etti.
Ancak, işveren iş kaybı olmayacağını ve Gökhan A.'nın 21 gün boyunca ücretsiz izinde sayılacağını belirterek bu talebi reddetti. Uzlaşamayan taraflar, çözüm için mahkemeye başvurdu.
Adana Mahkemesinin Emsal Kararı
Bu süreçte, Adana'da görülen başka bir davada mahkeme, istifa durumunda tazminat alınabilecek hallerin sıralandığı bir karar verdi. Mahkeme, emeklilik, evlilik ve askerlik gibi sebeplerle istifa eden işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabileceğini belirtti. Ayrıca, bedelli askerlik hizmetinin muvazzaf askerlikten farklı olmadığını ifade ederek, işverenin kıdem tazminatını ödemesi gerektiği yönünde bir karar verdi.
İstanbul İş Mahkemesi Davayı Reddetti
Ancak, Gökhan A.'nın davasında İstanbul İş Mahkemesi farklı bir karar verdi. Mahkeme, bedelli askerlik hizmeti için işinden ayrılan çalışanın iş kaybı yaşamayacağını, 21 gün izinli sayılacağını belirterek, "Kıdem tazminatı alamaz" diyerek davayı reddetti.
