Kıdem tazminatını 50 bin TL artırma formülü: İkramiye dahil 20 ek ödemeyle örnek hesaplama

Takvim Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Faruk Erdem köşe yazısında sadece bordrodaki brüt maaşla değil, düzenli ödemelerle 'giydirilmiş brüt ücret' hesaba katıldığında kıdem tazminatının somut olarak nasıl yükseldiğini rakamlarla açıkladı. KIDEM TAZMİNATINDA KRİTİK AYRINTI: SON BRÜT ÜCRET NASIL BÜYÜYOR? Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kıdem tazminatı, iş hayatının en önemli güvencelerinden biri olmayı sürdürüyor. En az bir yıl aynı işyerinde çalışan işçiler, belirli şartların oluşması halinde kıdem tazminatına hak kazanıyor. Ancak çoğu çalışanın gözden kaçırdığı bir nokta var: Tazminat tutarını belirleyen 'son brüt ücret' kavramı, yalnızca çıplak maaştan ibaret değil. KIDEM TAZMİNATI HANGİ ŞARTLARDA ALINIR? Mevzuata göre, bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için son iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekiyor. Bunun yanında işten ayrılışın, çalışanın kendi isteği ve kusuru dışında gerçekleşmesi şartı aranıyor. İSTİFA EDENLER HİÇ Mİ ALAMAZ? Genel kural, istifa eden işçinin kıdem tazminatı alamayacağı yönünde. Ancak bu durumun istisnaları bulunuyor. Emeklilik, askerlik, kadın çalışanların evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılması ve emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması gibi hallerde kıdem tazminatı hakkı doğabiliyor. HESAPLAMA NASIL YAPILIYOR? Kıdem tazminatı, son brüt ücret esas alınarak hesaplanıyor. Çalışanın işyerinde geçirdiği toplam süre ile son brüt maaş çarpılıyor. Hesaplanan tutardan yalnızca damga vergisi kesintisi yapılıyor. Çalışma süresi hesaplanırken sadece tam yıllar değil; yıl, ay ve günler de ayrı ayrı dikkate alınıyor. ÖRNEK HESAPLAMA Brüt maaşı 50 bin TL olan ve aynı işyerinde 8 yıl 6 ay 10 gün çalışan bir işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanıyor: 8 yıl için: 400.000 TL 6 ay için: 25.000 TL 10 gün için: 1.389 TL Toplam kıdem tazminatı: 426.329 TL 'GİYDİRİLMİŞ BRÜT ÜCRET' DETAYI Kıdem tazminatını artıran en önemli unsur, giydirilmiş brüt ücret oluyor. Bu kavram, çalışanın yalnızca temel maaşını değil; yıl içinde düzenli olarak yapılan ayni ve nakdi ödemeleri de kapsıyor. Örneğin brüt ücreti 50 bin TL olan bir çalışana yılda iki kez 10'ar bin TL ikramiye ödeniyorsa, toplam 20 bin TL 12 aya bölünerek aylık brüt ücrete ekleniyor. Böylece brüt ücret 51.667 TL'ye yükseliyor ve tazminat hesabı bu tutar üzerinden yapılıyor. Burada dikkat edilmesi gereken nokta, ödemelerin düzenli olması. Süreklilik göstermeyen mesai, tek seferlik prim veya arızi ödemeler hesaplamaya dahil edilmiyor. EK ÖDEMELERLE FARK BÜYÜYOR 10 yıl çalışan bir işçi için örnek bir tablo: Brüt ücret: 50.000 TL Yılda bir maaş ikramiye: 50.000 TL Her Ramazan 10.000 TL yardım Giydirilmiş ücret: 55.000 TL BU DURUMDA; Ek ödemesiz kıdem tazminatı: 500.000 TL Ek ödemeler dahil kıdem tazminatı: 550.000 TL Aradaki fark 50 bin TL'ye ulaşıyor. BRÜT ÜCRETE DAHİL EDİLEN KALEMLER Kıdem tazminatı hesabında brüt ücrete eklenebilen ödemeler arasında; yemek, kasa, gıda, yakacak, eğitim, konut ve giyecek yardımları; aile ve çocuk yardımı; unvan ve yıpranma tazminatları; taşıt yardımı; sağlık yardımı; mali sorumluluk tazminatı; temettü; teşvik primi ve devamlı ödenen primler yer alıyor. Ayrıca düzenli şekilde karşılanan aydınlatma, yakıt ve su bedelleri gibi sosyal nitelikli ödemeler de hesaba katılabiliyor. HANGİ ÖDEMELER DİKKATE ALINMIYOR? Yıllık izin ücreti, evlenme yardımı, doğum ve ölüm yardımı, genel tatil ücreti, süreklilik göstermeyen primler ile fazla mesai ve fazla çalışma ücretleri kıdem tazminatı hesabına dahil edilmiyor.