İşçiye tazminat müjdesi: 3600 yazısı alan tekrar çalışabilir!

Milyonlarca çalışana müthiş haber! İşçiye tazminat müjdesi: Yargıtay, 15 yıl-3600 prim gününü tamamlayarak yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getiren işçilerin kıdem tazminatı alması konusunda önemli bir karara imza attı. Bu koşulları sağlayıp işten ayrılanların yeniden işe girse de tazminat alabileceğine hükmetti. KİMLER İSTİFA EDİP TAZMİNAT ALABİLİR? Emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayanlarEmeklilik için ayrılanlarAskerlik için ayrılanlarEvliliğinin üzerinden 1 yıl geçmeden ayrılan kadınlarHaklı fesih ile istifa edenler KİMLER DAHA SONRA ÇALIŞABİLİR? Emeklilik için yaşı bekleyenlerEmekli olanlar Evlilik için ayrılanlarHaklı fesih ile ayrılanlarÇALIŞMAK MÜMKÜN MÜ? Hatta tavsiyemiz bu tür dilekçeleri noter aracılığı ile göndermeniz. Böylece ileride oluşabilecek bir hukuki durumda elinizde belge olacaktır. Bu konuyla ilgili tartışmalara Yargıtay son noktayı koydu. Emeklilik için yaşı beklemek üzere tazminat talep edenlerin çalışabileceğine hükmetti. Yargıtay, işçinin işten ayrılmadan başka bir işyeri ile görüşme yapmasının, başka bir işte çalışmaya başlamasının kanuna karşı hile olarak nitelendirilemeyeceğini belirtti. Böylece Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 5 Kasım 2020 tarihli (Esas No: 2016/29768, Karar No: 2020/14937) kararı tüm çalışanlar açısından bir emsal oluşturdu.