EYT ertelendi mi? ! 5075, 5255,5600 PRİM GÜNÜ olanlar +500 TL! SÜREÇ UZADI! 3600 günden emeklilik... SGK, Bağ-Kur, 4C'liye KISMİ EMEKLİLİK bahsi!

EYT yasası için geri sayım sürüyor. Kanun teklifi Meclis Plan ve Bütçe Komisyonu'nda kabul edilirken gözler TBMM'ye çevrildi. Düzenlemenin TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'nda kabul edilmesiyle 3600 günün EYT kapsamında yer alıp aldığı sorgulanmaya başlandı. Bu kapsamda 3600 günden emeklilik şartları gündeme geldi. Kısmi emeklilik son dakika ve 3600 ek gösterge hakkında araştırmalar hızlandı. Vatandaşlar EYT iptal mi sorusuna cevap arıyor. İşte tüm merak edilenler ve EYT son dakika gelişmeleri...

takvim.com.tr

Giriş Tarihi: 10 Şubat 2023 13:19 Güncelleme Tarihi: 11 Şubat 2023 09:09

EYT düzenlemesinin bu hafta Meclis Genel Kurulu'nda görüşülerek, Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın imzasına sunulması bekleniyor. İşte EYT son dakika gelişmeleri...

EYT ERTELENDİ Mİ?

Emeklilikte Yaşa Takılanlar için geri sayımda sona yaklaşılırken, EYT düzenlemesinin Resmi Gazete'de yasalaşmasının ardından eksik primini tamamlayanlar için emeklilik başvuruları resmen başlayacak.

EYT kanun teklifi Meclis Plan ve Bütçe Komisyonu'nda kabul edildi. Fakat henüz yasa geçmiş değil. Yasanın bu hafta içinde geçmesi bekleniyordu fakat Kahramanmaraş depremi sonrası sürecin biraz daha uzaması bekleniyor.

EYT BAŞVURULARI NE ZAMAN BAŞLAYACAK?

EYT yasanın Meslis'ten geçmesi ve Resmi Gazete'de yayımlanmasının ardından başvurulerın başlaması bekleniyor. Başvurular e-Devlet üzerinden yapılabilecek.

EYT MAAŞI NE KADAR OLACAK?

AK Parti Manisa Milletvekili Uğur Aydemir, EYT'de aylık bağlama oranlarıyla ilgili, "SSK'dan emekli olacaklar için 7 bin 797 lira. Bağ-Kur'dan emekli olacaklar için 5 bin 811 lira. Emekli Sandığı'ndan emekli olacaklar 12 bin 389 lira. Bunların ortalaması 8 bin 733 lira" ifadesini kullandı.

3600 PRİM GÜNÜ İLE KISMİ EMEKLİLİK

Şu anda EYT düzenlemesinde 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanların yaş şartı ortadan kaldırıldı. EYT kanun teklifi içeresinde kısmi emeklilik ile ilgili yeni bir düzenleme bulunmuyor. Ancak SGK'da 3600 gün Bağ-Kur'da 5400 gün primle kısmi emeklilik ve yaşın 50-55 olarak uygulanması gibi talepler var. Bu taleplerin yerine gelmesi için Genel Kurul'da önerge verilmesi ve yasada değişiklik yapılması gerekiyor.

YILI TAMAM AMA PRİMİ EKSİK OLANLAR NE YAPACAK?

EYT yasasından yararlanabilmek için yıl ile birlikte primin de tamam olması gerektiğini söylemiştik. Bu yüzden eksik primi olanların bunu tamamlaması gerekecek. Bunun için erkeklerde askerlik, kadınlarda doğum borçlanması imkanları bulunuyor. Bağ-Kur'lular için geçmişte ödemedikleri günlerini ihya ile canlandırma fırsatı var. Borçlanma imkanları olmayanlar isteğe bağlı sigorta ile prim satın alabiliyor. Gurbetçiler yurtdışı borçlanma yapabilirken geçmişte sigortasız çalışanlar için de hizmet tespit davası açma yolu var. Böylece geçmiş günlerini tescil ettirip prim kazanabilirler.

GURBETÇİLER BORÇLANARAK EYT'Lİ OLUR MU?

Yurtdışındaki vatandaşlar burada çalıştıkları süreleri ve kadın gurbetçiler de bulundukları süreleri borçlanarak primlerini artırabilirler. Türkiye'de daha sonra sigortalı olanlar borçlandıkları gün kadar işe giriş tarihlerini geri çekerek EYT kapsamına da girebilirler. Burada dikkat edilmesi gereken en önemli konu yurtdışı borçlanmalar Bağ-Kur kapsamında sayılıyor.

DOĞUM BORÇLANMASINDA SİGORTA ŞARTI VAR MI?

Doğum borçlanması sigortadan sonraki doğumlar için yapılabiliyor.
Sigorta öncesi doğumların borçlanılmasıyla ilgili annelerin talepleri var. ancak mevcut durumda bu mümkün değil. Sigortadan sonraki 3 çocuk için borçlanma yapanlar 2160 gün kazanabiliyor.

EKSİK PRİMİ OLANLAR TOPLU BİR ÖDEME YAPARAK PRİM ALABİLİR Mİ?

Mevzuatımıza göre primleri toplu olarak satın alıp boşlukları doldurmak mümkün değil. Sadece yukarıda saydığımız borçlanma yöntemleri ile toplu prim satın alınabiliyor. Onun dışında çalışılmayan dönemler için toplu prim satın alma mümkün değil.
Ancak belli bir yaşa gelmiş örneğin 60-65 yaşlarına gelmiş ancak primi eksik olanların 3600 güne tamamlayabilmeleri için bir toplu ödeme talepleri bulunuyor. Fakat henüz bir sonuç yok. Ancak isteğe bağlı sigorta yolu denenebilir.

EYT'DE PRİM GÜNÜ NETLEŞTİ

Sabah'ta yer alan habre göre, EYT düzenlemesi ile 8 Eylül 1999 öncesine emeklilik kapılarını açıyor. Emeklilik için yaş şartı tamamen kalktı. Prim günü ve sigortalılık süresi mevcut mevzuattaki gibi kalacak. Buna göre SSK'lı EYT'liler 5000-5975 gün arasında değişen şartlarda emekli olacak.

SSK EMEKLİLİK TABLOLARI

ERKEKLER

İşe Başlama Tarihi - Sigortalılık Süresi - Prim Günü

09.09.1976 ve öncesi - 25 - 5000
09.09.1976-23.05.1979 - 25 - 5000
24.05.1979-23.11.1980 - 25 - 5000
24.11.1980-23.05.1982 - 25 - 5075
24.05.1982-23.11.1983 - 25 - 5150
24.11.1983-23.05.1985 - 25 - 5225
24.05.1985-23.11.1986 - 25 - 5300
24.11.1986-23.05.1988 - 25 - 5375
24.05.1988-23.11.1989 - 25 - 5450

24.11.1989-23.05.1991 - 25 - 5525
24.05.1991-23.11.1992 - 25 - 5600
24.11.1992-23.05.1994 - 25 - 5675
24.05.1994-23.11.1995 - 25 - 5750
24.11.1995-23.05.1997 - 25 - 5825
24.05.1997-23.11.1998 - 25 - 5900
24.11.1998-09.09.1999 - 25 - 5975

KADINLAR

İşe Başlama Tarihi - Sigortalılık Süresi - Prim Günü

01.04.1981 ve öncesi - 20 - 5000
01.04.1981-08.09.1981 - 20 - 5000
09.09.1981-23.05.1984 - 20 - 5000
24.05.1984-23.05.1985 - 20 - 5000
24.05.1985-23.05.1986 - 20 - 5075
24.05.1986-23.05.1987 - 20 - 5150
24.05.1987-23.05.1988 - 20 - 5225
24.05.1988-23.05.1989 - 20 - 5300
24.05.1989-23.05.1990 - 20 - 5375
24.05.1990-23.05.1991 - 20 - 5450
24.05.1991-23.05.1992 - 20 - 5525
24.05.1992-23.05.1993 - 20 - 5600

24.05.1993-23.05.1994 - 20 - 5675
24.05.1994-23.05.1995 - 20 - 5750
24.05.1995-23.05.1996 - 20 - 5825
24.05.1996-23.05.1997 - 20 - 5900
24.05.1997-23.05.1998 - 20 - 5975
24.05.1998-23.05.1999 - 20 - 5975
24.05.1999-08.09.1999 - 20 - 5975

İŞÇİ BAŞINA 500 LİRA PRİM!

"Çalışma hayatının desteklenmesi, ekonominin büyümesi, bu konuda sekteye uğramaması için, işçi, işverenin lehine sonuçlar doğurabilmesi için sosyal güvenlik destek primini getirmek suretiyle 5 puan işyerlerine her bir çalışan emekliliği hak edip emekli olup aynı işyerinde 10 gün içinde işe başlama durumunda olanlar için yasa teklifi bünyesinde 500 lira desteklemeyi Hazine üstleniyor."

KADROLU İŞÇİLERE ZORUNLU EMEKLİLİK ARTIK YOK

"Taşeron olarak bilinen bizim yaptığımız düzenlemeyle kadrolu işçi statülüsüne geçen yüzbinlerce çalışanımızla ilgili bir dokunuşta bulunuyoruz. Emekliliğe hak kazanıldığı takdirde bu çalışan işçi çalışan kardeşlerimizin zorunlu olarak iş akdinin feshine yönelik düzenlemeyi kaldırıyoruz. Emekliliği hak eden bu arkadaşlarımız için ister emekli olma ister kendi yerlerinde çalışma imkanı sağlıyoruz. Zorunlu emeklilik ortadan kaldırılmış oluyor."

🔸8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanları kapsıyor
🔸EYT yaş sınırı yok

🔸EYT yasası 4,7 milyon vatandaşı kapsıyor
🔸İlk anda 2 milyon 250 bin kişi emekli olacak

🔸Prim günü ve sigortalılık süresini tamamlayan istediği zaman emekli olabilecek
🔸SSK, BAĞ-KUR, emekli sandığı ayrımı olmayacak

🔸Emekli olup çalışanlar için prim teşviki verilecek
🔸Emekli olup yeni sözleşme ile beraber EYT'liler çalışabilecek

🔸EYT'li bir vatandaşın hemen emekli olma gibi zorunluluğu yok
🔸İlk maaş Mart ayında alınacak

EYT MAAŞLARI

- SSK'dan emekli olacaklar için 7 bin 797 TL

-BAĞ-KUR'dan emekli olacaklar için 5 bin 811 TL

-Emekli Sandığı'ndan emekli olacaklar için de 12 bin 389 TL olarak hesaplanıyor.

ELEKTRONİK ORTAMDA BAŞVURU ÖNEMLİ

Komisyon Başkanı Cevdet Yılmaz, görüşmeler sırasında, EYT'den emekli olacaklara "elektronik ortamda başvuru" tavsiyesinde bulundu. Yılmaz, "Hak sahiplerinin elektronik ortamda başvurması yükün hafifletilmesi anlamında önemli. Herkes bu konuda tavsiyede bulunursa SGK'nın iş yükü de azalmış olacaktır. Daha hızlı şekilde işler halledilmiş olacaktır" dedi.

EYT'yle emekli olan kişi başka şirkette çalışırsa neden sosyal güvenlik destekleme priminden, 500 TL'den mahrum kalıyor, niye aynı işyerinde çalıştırma zorunluluğu var?

Cevdet Yılmaz: "Şimdi, biliyorsunuz, emeklilerde sosyal güvenlik destekleme primi uygulanmıyor. Bizim bunu emekliye uygulama nedenimiz, nitelikli işgücünü işveren kaybetmesin diye. Çünkü eğer öbür türlü olursa çalışan kişi, sigortalı kişi gider, istediği yerde çalışır, dolayısıyla işverenin mağduriyeti ortaya çıkabilir. Biz bu mağduriyeti önleyebilmek, işveren sıkıntı yaşamasın, işçi de aynı işyerinde, kendi bulunduğu işyerinde çalışmaya devam etsin diye böyle bir uygulamaya gittik."

EYT NE ZAMAN GELECEK?

Meclis'te 6-10 Şubat tarihlerinde görüşülmesi beklenen EYT'de kanun tekliflerinin şimdilik erteleneceği bildirildi.

Bu süreçte de şimdilik gelmesi beklenen birçok düzenlemenin rafa kaldırılacağı konuşuluyor.

EYT'nin Şubat ayı içerisinde görüşülmesi beklenmezken Mart ayı itibariyle tekrar gündeme geleceği iddia ediliyor.