Ramazan Bayramı yarın başlıyor. Hem arife günü olan bugün öğleden sonra hem de bugün başlayacak ve 3 gün sürecek Ramazan Bayramı boyunca çalışacaklar ilave ücret alacak. Peki bu ücretin hesabı nasıl yapılacak? Bu çalışmalar için ücret yerine izin verilebilir mi? İşte detayları...
Öncelikle işçilerin bayramda çalıştırılabilmeleri için yazılı olarak onaylarının alınması ya da imzalanmış iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde çalışacakları yönünde bir hüküm olması gerekiyor. Eğer işçiden yazılı onay alınmamışsa ya da sözleşmelerde bu yönde bir hüküm yoksa, işçi bayramda çalışmak zorunda değil.
Bayramda çalışmayan işçilere ücretlerinin tam olarak ödenmesi gerekiyor. Bu sürelerde çalışanlara ise tam ücretinin yanı sıra bayramda çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret daha ödenmesi şart. Bayram günlerinde 1 saat bile çalışılsa, tam gün çalışılmış sayılıyor. Eğer bayram tatili işçinin haftalık tatil gününe denk geliyor ve çalışılıyorsa, o günlük ücret yüzde 50 daha artırılıyor.
Arife günü çalışan işçilere de bayram günlerindeki ücret ödeme kriterlerine göre ödeme yapılıyor. Arife günü saat 13.00'ten sonra yapılan çalışmalar için işçiye yarım günlük ilave ücret ödemesi gerçekleştiriliyor.
Ramazan Bayramı'nda ve arife gününde çalışanlara tam maaşına ilaveten 3.5 günlük ek ödeme yapılacak.
PARA YERİNE İZİN OLUR MU?
Bayramlarda yapılan çalışmaların ücreti işçilere nakit olarak ödeniyor. Bu çalışmalar yerine izin kullandırma gibi bir uygulama mevzuata aykırı kabul ediliyor. İşveren bayramda çalıştırıp bayramdan sonra izin uygulaması yapamıyor. Ayrıca bayramda çalışan işçiye de zamlı ücretini ödemek durumunda. Yani bayram gününü normal gün gibi düşünerek ödeme yapması mümkün değil.
