Bu hafta yarından itibaren Kurban Bayramı idrak edilecek. Yasalarımızda dini ve milli bayramlar resmi tatil olarak kabul ediliyor. Böylece arefe günü ile birlikte Kurban Bayramı 4.5 gün resmi tatil olacak. Her ne kadar tatil olsa da üretimin devam ettiği sektörlerde çalışma devam edecek.
Bu yıl Kurban Bayramı'nın hafta sonuna denk gelmesi özellikle çalışanlar açısından farklı bir hesabı da gündeme getirdi. İşte bayram çalışması ile ilgili merak edilen soruların cevapları...
Bayram mesaisi ile fazla çalışma farklı mı?
Haftalık çalışma süresi olan 45 saati aşan her çalışma 'fazla çalışma' olarak nitelendiriliyor ve bu süreler çalışma saatinin yüzde 50 fazlasıyla ücretlendiriliyor. Bayramlarda yapılan çalışma ise bundan farklı olarak değerlendirilip her bir gün için bir yevmiye ödeniyor.
Bu sene Kurban Bayramı'nda kaç gün mesai yapılabilir?
Kurban Bayramı için resmi tatil 5 Haziran Perşembe öğleden sonra başlayacak ve 9 Haziran akşamına kadar devam edecek. Böylece 4.5 günlük bir çalışma imkânı ortaya çıkacak. Ancak bunun tamamını değil bazı günler çalışmak da mümkün olabilecek.
Bayramda çalışmak zorunlu mu?
İşveren çalışanı resmi tatillerde çalışmaya zorlayamıyor. Ancak bu durum yasada bir emredici hüküm değil. O yüzden iş sözleşmeleri ve toplu sözleşmeler devreye giriyor. Üretim devam eden yerlerde sözleşmeye göre işveren çalışmasını isterse işçi bu talebe uymak zorundadır.
