Ramazan Bayramı yaklaştı; iş yerlerinde planlamalar, hesaplamalar yapılmaya başlandı. Arife günü olan 19 Mart Perşembe günü yarım gün tatil. Bayram günleri olan 20 Mart Cuma, 21 Mart Cumartesi ve 22 Mart Pazar günleri de tam gün tatil. Yani toplam 3.5 günlük bir tatil süreci bulunuyor. Kimi çalışanlar yıllık izinle bu tatil dönemini uzatacak. Bayram günlerinde tatil yapan çalışanlar ücretlerini tam olarak alırken, bu dönemde görevi başında olanlara ise ek ödeme verilmesi söz konusu olacak. Üstelik hafta tatiline denk gelip çalışanlara daha da fazla ödeme yapılacak.
7 SORUDA MERAK EDİLENLER
* BAYRAMDA ÇALIŞMAK ZORUNLU MU?
İşçilerin bunun için yazılı olarak onaylarının alınması ya da imzalanmış iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde çalışacakları yönünde bir hüküm olması gerekiyor. Eğer işçiden yazılı onay alınmamışsa ya da sözleşmelerde bu yönde bir hüküm yoksa, işçi çalışmak zorunda değil.
* ÜCRET HESABI NASIL YAPILIYOR?
Resmi tatillerde çalışmayan işçilere ücretleri tam olarak ödeniyor. Bu sürelerde çalışanlara ise tam ücretinin yanı sıra resmi tatilde çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret daha ödenmesi gerekiyor. Böylece bayramda çalışan kişi çift yevmiye almış oluyor. Resmi tatilde 1 saat bile çalışılsa, tam gün çalışılmış sayılıyor.
* BAYRAMIN HAFTA SONUNA DENK GELMESİ HESAPLAMAYI NASIL DEĞİŞTİRİYOR?
Çalışanların pek çoğu hafta tatilini cumartesi ve pazar günleri kullanıyor. Bu yıl Ramazan Bayramı da bu günlere denk geliyor. Bugünlerde bayram çalışması yapıldığında hem bayram mesaisi yapılmış hem de haftalık tatilde çalışılmış oluyor.
Eğer bayram tatili işçinin haftalık tatil gününe denk geliyor ve çalışılıyorsa, o günlük ücret yüzde 50 daha artırılıyor. Yani bu durumda bayram günleri için 1 yerine 1.5 yevmiye ilave ödeme yapılıyor.
