2000-2003-2008-2009-2010 sigorta + 3600, 3700, 3960 gün safir değerinde! O kişilere EYT'siz 15-16-18 yılla emeklilik! SSK, Bağkur yaş-sigorta-prim emeklilik TABLOSU 2023!

Erken emeklilik her çalışanın hayallerinden biridir. Milyonlarca çalışanın en büyük hayali olan emeklilik hakkında dikkat çeken bir detay var. 3600 ve 5400 primle erken emeklilikten yararlanabilirsiniz. İşte aranan şartlar ve sigorta detayları haberimizde!

takvim.com.tr

Giriş Tarihi: 30 Aralık 2022 16:00

Emeklilikte 3 bin 600 ve 5 bin 400 rakamları sihirli. Birisi SSK'lılar için geçerli, diğeriyse Bağ-Kur ve memurlar için geçerli sayılıyor. 3.600 rakamı emeklilik için çok kritik bir süreyi ifade ediyor. Erken emeklilik için en önemli formüllerden birisi 15 yıl ve 3.600 gün. Bu emeklilikten faydalanmak için 9 Eylül 1999'dan önce sigortalı olmak gerekiyor. 3600 günden emekli olmanın yanı sıra ikinci öneme sahip rakam ise '15'. Bu rakam sizin sigortalılık sürenizi belirliyor. Yani erken emekliliğin yolu 15 yıl sigortalılık ve 3 bin 600 prim gününe sahip olmaktan geçiyor. Peki, kimler bu haktan yararlanabiliyor? EYT'de 3600 günden emeklilik var mı? İşte erken emekliliğe götürecek formüller!

İŞE GİRİŞ TARİHİ

Detaylara geçmeden önce hemen bir şartı daha işin başında söyleyelim. Bu emeklilikten faydalanmak için 9 Eylül 1999'dan önce sigortalı olmak gerekiyor. Eğer bu tarihten önce bir işyerine girmiş ve SSK'lı olmuşsanız arkanıza yaslanın ve sizi erken emekli edecek formülü okumaya devam edin.

Bu tarihten sonra işe girmişseniz sizin için doğum, askerlik borçlanması gibi seçenekleri düşünmelisiniz.

Ne demiştik önce 3 bin 600 rakamı önemli. Bunun yanında ikinci öneme sahip rakamsa 15. Bu rakamsa sizin sigortalılık sürenizi belirliyor. Yani erken emekliliğin yolu 15 yıl sigortalılık ve 3 bin 600 prim gününe sahip olmaktan geçiyor.

Burada değişik formüller devreye giriyor. Kimisi için 3.600 günle emeklilik tam emeklilikten daha dezavantajlı da olabiliyor.

Çalışma imkânı bulamadığı için prim biriktiremeyenler, eski sigortalılar ve belli yaşa ulaşmış olanlar bu formülü kullanarak kolayca emekli olabilir... Peki nasıl olacak?

10 YILLIK ÇALIŞMA YETER

Emeklilik hesapları aslında herkes için farklı oluyor biliyorsunuz. Sizin şartlarınız bir başkasına benzemiyor. Hesaplarda bazen bir gün bile fark ediyor. Hep söylediğimiz gibi işe giriş tarihi aslında en belirleyici veri. İlk sigortalı olduğunuz tarih ne kadar eskiyse avantajınız da o kadar büyüyor. Yani 10 yıllık bir prim ödeme gününüz olmalı.

3 bin 600 gün bir başka hesapla 10 yıla tekabül ediyor. Sigortalılıksa ilk defa sigorta olduğunuz tarihten bugüne kadar geçen süreyi ifade ediyor. Bu formül 9 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanları ilgilendirdiği için her halükârda 15 yıl dolmuş durumda. O yüzden önemli olan burada 3 bin 600 günün olup olmadığı, dahası 3 bin 600 günlük prim ödenerek yapılan çalışmanın ne zaman tamamlandığı...

3.600 gün hesabı yapılırken de kadın erkek ayrı değerlen dirmek de fayda var. Çünkü sistem ikisi için de geçerli olsa da şartlar farklılaşıyor.

Bu noktada şartları bir kez daha hatırlayalım

* 9 Eylül 1999'dan önce ilke defa sigortalı olarak çalışmanız gerekiyor

* 3.600 gün (10 yıl) ödenmiş prim gününe sahip olmanız isteniyor.

* İlk sigortalı olduğunuz tarihten bugüne kadar 15 yılın geçmiş olması şartı var.

ESKİ SİGORTALIYA KOLAYLIK

Bu üç şart sağlandıktan sonra detaylar sizin kaç yaşında emekli olacağınızı belirliyor. Önce en avantajlı durumu anlatalım.

En erken emeklilik için kadınlar 08.09.1981 tarihinden önce işe girmişse, 3 bin 600 prim gününü tamamlayarak 50 yaşını doldurduktan sonra başka şarta bakılmaksızın emekli oluyor.

Erkeklerse 08.09.1976 tarihinden önce ilk defa sigortalı olmuşlarsa yine 3 bin 600 günü tamamladıktan sonra 55 yaşında başka şarta bakılmaksızın emekli oluyor.

Yukarıdaki iki formül zaten en kolay yol. Ama bu tarihlerden sonra işe girenler ve ilk defa sigortalı olacaklar için farklı sistemler uygulanıyor. Bu kez yaş ve kademe devreye giriyor. Yani sizin şartlarınıza göre kademeli olarak yaş artıyor.

İlk defa işe girdiğiniz tarih ve 3 bin 600'ü tamamladığınız tarihe göre kadınlarda yaş 58'e, erkeklerdeyse 60'a kadar yükselebiliyor.

Yukarıda üç şartı belirtmiştik. Bu üç şart yani 15 yıl, 3.600 gün ve kadınlar için 50 erkekler içinse 55 yaş şartınızın hangisi en son tamamlanmışsa ona göre emeklilik tarihiniz de belirleniyor.

ÖRNEK 1: Sabiha Hanım 10 Eylül 1990 yılında ilk kez sigortalı olma şansı yakaladı. Bir şirkette işe başlayan Sabiha Hanım'ın çok uzun bir iş hayatı olmadı. Doğum tarihiyse 20 Nisan 1959. Artık çalışamayan Sabiha Hanım'ın 3.600 gün ödenmiş primi var ve emekli olmak istiyor.

Şimdi tek tek üç şartı yerine getirip getirmediğine bakalım. 10 Eylül 1990'da işe giren ve aralıksız çalışan Sabiha Ha. nım 3.600 gününü (10 yılı) 10 Eylül 2000'de tamamladı. Böylece birinci şartı yerine getirmiş oldu.

15 yıllık sigortalık süresiyse 10 Eylül 2005'de doldu. İkinci şartı da tamamlamış oldu. 50 yaşınıysa 20 Nisan 2009'da doldurarak üçüncü şartı da yerine getirdi.

Sabiha Hanım böylece şartlarını en son 2009 yılında tamamladı. Böylece Sabiha Hanım 56 yaşında, yani 20 Nisan 2015'te emekli oldu.

SONRASI NE OLUYOR?

Anlattığımız bölüm 09 Eylül 1999 ve öncesi içindi. Peki 9 Eylül 1999 ve sonrasında ilk defa sigortalı olanlar için durum nasıl oluyor kısaca onu da anlatalım.

09.09.1999 tarihinden sonra 30 Nisan 2008 tarihinden önce ilk defa sigortalı olan kişiler için de 3.600 gün benzeri bir emeklilik imkânı var.

Normal şartlarda 7 bin gün prim doldurması gereken bu çalışanlar kısmi yani yaştan emekli olmak isterlerse onları ilgilendiren rakam bu kez 4.500 oluyor.

Bu tarihler arasında ilk defa sigortalı olanlar 25 yıl sigortalılık süresini ve 4.500 gün primi tamamladıktan sonra kadınsa 58, erkekse 60 yaşında emekli olabiliyor.

BAĞ-KUR'LUYA 5.400 GÜN HAKKI

Yukarıda da söylediğimiz gibi ikinci sihirli rakamımızsa 5.400. Bu rakam aslında 15 yıla tekabül ediyor. 5.400 gün ya da 15 yıl Bağ-Kur sigortalıları ve memurlar için önemli. Aynen SSK'lılarda olduğu gibi BağKur sigortalıları yani kendi işini yapanlar veya şirket ortaklarıyla memurlar da kısmi yaştan emeklilik hakkına sahipler. Peki Bağ-Kur'lular yaş haddinden nasıl emekli olur ona bakalım. Erkekler ve kadınlar için iki ayrı hesaplama yöntemi bulunuyor.

ERKEK BAĞKUR'LULAR:

Burada hesaplama yapılırken önemli bir tarih ortaya çıkıyor. O da 1 Ekim 1999. Bu tarihe göre yaş şartı da belirleniyor. Kısmi emeklilik için 01.10.1999 tarihinden itibaren emekli- liğine 2 tam yıl ve daha az kalan erkek sigortalılar, 15 tam yıl (5.400 gün) prim ödemiş olması ve 55 yaşını doldurması halinde emekliliğe hak kazanıyor. 1 Ekim 1999 tarihinde 55 yaş ve 15 tam yıl için 2 yıldan fazla süre varsa kademeli olarak emeklilik yaşı değişiyor.1 Ekim 1999-30 Nisan 2008 arasında Bağ-Kur sigortalısı olanlarsa emekli olabilmek için 62 yaşını doldurmak ve 15 yıl yani 5.400 gün prim ödemek zorundalar.

KADIN BAĞKUR'LULAR:

Bağ-Kur'lu olup kısmi yaştan emekli olmak isteyen kadınlar için de erkeklerde olduğu gibi 1 Ekim 1999 tarihi milat olarak alınıyor.

1 Ekim 1999'dan itibaren emekliliğine 2 tam yıl ve daha az kalan kadın sigortalılar, 15 yıl (5.400 gün) prim ödemek ve 50 yaşını doldurmak şartıyla emekliliğe hak kazanıyor. 1 Ekim 1999 tarihinde 50 yaş ve 15 tam yıl için 2 yıldan fazla süre varsa kademeli emeklilik yaşı uygulanıyor.

Bu yaşları da aşağıdaki tablomuzda göreceksiniz. 1 Ekim 1999-30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlarsa kısmi emeklilik aylığı alabilmeleri için 60 yaşını doldurmaları ve 15 tam yıl prim ödemeleri gerekiyor.

KADIN MEMURLAR

Erkeklerde olduğu gibi kadın memurlarda da önemli olan ta rih yine 8 Eylül 1999. Bu tarihte 50 yaşını doldurmuş olan kadın memurlar 61 yaşını tamamlamaları halinde ya da 65 yaşını tamamladıklarında fiili hizmet sürelerinin 10 yılını dol durmuş olmaları halinde kendi istekleriyle emekli olabilirler. Ayrıca 30 Nisan 2008 tarihine kadar 50 yaş ve 15 yıl kalan süre için kadın memurlar 15 yıl prim ödeyip 61 yaşında yaş haddinden emekli olabilirler.

01.05.2008-31.12.2035 arası işe girenler 5.400 gün prim ödeyip 61 yaşında emekli olabilirler. Daha sonraki tarihlerde işe girenlerin kısmi emeklilik yaşları kademeli olarak artıyor.

EYT kapsamında 3600 günden emekli olunur mu? Kısmi emeklilik EYT kapsamında mı?

Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) düzenlemesinin netleşmesiyle 3600 prim günüyle kısmi emeklilik şartlarının nasıl olduğu araştırılıyor.

EYT düzenlemesine göre, kadınlar 20 yıl, erkekler 25 yıl sigortalılık süresini ve 5000 prim gününü doldurduğunda emeklilik hakkı kazanacak

3600 prim günüyle kısmi emeklilik hakkı olup olmadığı merak ediliyor.

3600 prim günü SSK'lılar için kısmi emeklilik hakkı sunuyor. 8 Eylül 1999 öncesinde işe girişi olanlar için kısmi emeklilik uygulanıyordu.

1999'daki düzenleme öncesinde 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık süresi ile kadınlar 50 yaş ve üstü, erkekler 55 yaş ve üstünde kısmi emekli olabiliyordu.

Şu an yürürlükte olan mevzuaata göre kısmi emeklilik için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı var.

EYT düzenlemesi sonrası yaş şartında değişikliğe gidilebilir. Bu konuda henüz bir açıklama yapılmadı.

Şartlar 1999 öncesine dönerse 3600 prim gününü dolduran vatandaşlar da 50-55 yaş şartını sağladıklarında emekli olabilecek.

YIPRANMA HAKKI

Bazı meslek gruplarında emekliliği öne çekmek için yıpranma seçeneği söz konusu olabilir. Özellikle yıpranma hakkı bulunmayan ağır işlerdeki işçilere erken emeklilik sağlanabilir. Bazı meslek grupları için yaş aşağı çekilebilir.

KADINLARA 6 YIL KAZANDIRIYOR

Kadın çalışanların bir çoğu doğum yaptıktan sonra çocuklarının bakımı için iş hayatından uzak kalıyor. Böylece hem emeklilikleri gecikiyor hem de prim gün sayıları azalıyor. Bu mağduriyeti gidermek için yasalarımız kadınlar için doğum borçlanması hakkı tanıyor.

Anneler bu sayede 3 çocuğa kadar borçlanarak prim kazanabiliyor. Özellikle 1 çocuk için 2 yıllık prim kazanılması ile 6 yıllık avantaj da elde ediliyor.

ASKERLİK BORÇLANMASI YAPILABİLİR

Askerlik sigorta başlangıç tarihinden önce yapıldıysa sigorta başlangıç tarihi öne çekilir. Borçlanan kişinin prim ödeme gün sayısını artırır.

Emekli olmak için gereken sigortalılık süresi, yaş şartını sağlayan ancak çalıştığı günler emekli olmasına yetmeyen askerlik borçlanması ile emekli olabilir.

Örneğin emekli olmasına 5 ay kalan bir erkek sigortalı, 5 aylık bu süreyi borçlanarak emekliliğe hak kazanabilir. İlk kez sigortalı olduğu tarihten sonra askerlik borçlanması olanlarda emeklilik öne çekilmez.

ERKEN EMEKLİLİK HANGİ MESLEKLERDE VAR?

Madencilik ve yeraltı işlerinde çalışan kişilere 180 gün,

Cıva üretimi işleri, Demir ve Çelik fabrikaları, Asit üretimi yapan fabrika ve atölyelerde, Sahil Güvenlik Komutanlığı, Radyoaktif işler, Türk Silahlı Kuvvetleri,

Emniyet-Polis-Mit çalışanları, Ceza infaz kurumlarında çalışanlar, Basın ve gazetecilik işleri, TRT'de haber hizmetinde çalışanlar, TBMM yasama organı üyeleri, Cumhurbaşkanlığı yardımcıları ve bakanlar için 90 gün,

Kurşun ve arsenik işleri, Su altında çalışmayı gerektiren işler, Alüminyum fabrikaları, Döküm fabrikaları, Çimento fabrikaları, Cam fabrika ve atölyeleri, Kok fabrikaları, Termik santraller, İtfaiye ve yangın söndürme işleri, İhtiyat pilotları, Diş tabibi, Eczacı, Tabip, Hemşire, Ebe, Hastabakıcı hemşireler, Toplum sağlığı teknisyeni olarak çalışan vatandaşlara 60 gün ek gün adedi eklenmektedir.