Çığıl Ön Yener Kıdem tazminatını yükselten ödemeler belli oldu: İşte kalem kalem liste
Çalışanlar kıdem tazminatı hakkı sayesinde işten ayrılırken, emekli olurken toplu para alma imkanı elde ediyor. Ek ödemelerin hesaba doğru eklenmesini sağlamak, çıkış tarihine dikkat etmek alınacak tutarı artırıyor...
Çığıl Ön Yener Giriş Tarihi:
Çalışanların en önemli güvencelerinden birini tazminat oluşturuyor. Kıdem tazminatı hakkı ile çalışanlar toplu ödeme alarak işten ayrılabiliyor.
Bu ödemeleri almak için belli şartları sağlamak gerekiyor. Alınacak ödemeyi artırmak için de dikkat edilmesi gereken noktalar bulunuyor.
Özellikle çalışırken yararlanılan ek ödemelerin de hesaba dahil edilmesi önem taşıyor. İşten ayrılma tarihi de alınacak ödemeye etki ediyor.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIYOR?
Kendi isteği ve kusuru dışında ayrılanlar ile emeklilik, askerlik, kadınlar için evlilik ve haklı fesih gibi sebeplerle işten çıkanlara, iş yerinde en az 1 yıllık çalışmaları varsa kıdem tazminatı ödeniyor. Bu tazminat çalışanın son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanıyor.
Brüt ücrete, çalışana yıl içinde yapılan düzenli ödemeler de ekleniyor. Çalışılan süre ile giydirilmiş brüt ücret çarpılıyor. Bu tutardan damga vergisi düşülerek ödeme yapılıyor.
Kıdem tazminatını yükselten ödemeler belli oldu (Fotoğraflar: Takvim Fotoğraf Arşivi)
HANGİ EK ÖDEMELER TAZMİNATI ARTIRIYOR?
Yemek, yol, giyim, sağlık, barınma, kira, yakacak, aydınlatma, eğitim, erzak, çocuk ve aile yardımı, yıpranma tazminatı ve devamlı ödenen primler hesaplamada dikkate alınıyor. Giyecek yardımı ücret hesaplamasına dahil ancak verilen giyecekler iş yerinde kullanılacaksa hesaba katılmıyor. Yol yardımı olarak verilen aylık yol ücreti, otobüs kartı veya araç yardımı ya da işçilere işe gidip gelmeleri için sağlanan servis bedelleri de giydirilmiş ücrete ekleniyor. Evden çalışanlara işverenleri tarafından düzenli olarak yapılan elektrik ve internet yardımlarının da giydirilmiş ücrete dahil edilmesi gerekiyor. İşçiye özel sağlık ve hayat sigortası yapılmışsa bunların primleri de dahil ediliyor.
NELER HESABA DAHİL EDİLMİYOR?
Çalışana düzenli verilmeyen primler, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, bayram harçlığı, izin harçlığı, teşvik ikramiyesi ve primleri, seyahat primleri, iş arama yardımı, bir defalık verilen ikramiyeler, hastalık, evlenme, doğum ve ölüm yardımı gibi ödemeler ise kıdem hesabında dikkate alınmıyor.
EK ÖDEMELER NASIL EKLENİYOR?
Son bir yıl içinde yapılan ödemeler toplamı 365'e bölünerek 1 güne düşen miktar belirleniyor. Bu tutar da 30 ile çarpılarak brüt ücrete ilave ediliyor. Yargıtay kararlarına göre, yıl içinde ücrete zam yapılmışsa hesaplamalarda son yapılan ödemenin dikkate alınması gerekiyor. Örneğin, yılda 2 ikramiye ödenen bir kişi ilk ikramiyeyi daha düşük maaştan almış ise 2 ikramiye de yüksek tutardan ödenmiş kabul edilerek hesaba katılıyor.
TAVAN 80 BİN TL'YE DAYANACAK
İşten çıkış tarihi neden önemli?
Tazminat alabilecek şekilde işten ayrılabilecek çalışanlar, çıkış tarihine dikkat ederek de kazancını artırabiliyor. İş yerinde zam dönemi yakınsa işten ayrılma tarihinin maaşın arttığı tarihe denk gelmesi, alınabilecek tazminatı yükseltiyor.
Dünya genelinde hükumetler ve düzenleyici kurumlar, sosyal medya platformlarının kontrolsüz büyümesine, bağımlılık yapıcı algoritmalarına ve toplumsal dokuyu bozan zararlı içerik politikalarına karşı vites yükseltti.
40'u aşkın ülke, Google, Youtube, Facebook, TikTok gibi platformlara milyarlarca dolar ceza kesti Brüt ücreti kıdem tazminatı tavanını aşan çalışanların da artış dönemlerini beklemesi avantajlı oluyor. Ocak ayında artacak maaşlar tazminatı yükseltecek.
Asgari ücret zammı burada en düşük ödemeye yansırken, memur maaş zammı ise kıdem tazminatının tavanını artıracak. Mevcut tavan 73 bin 129 lira. Bu tutarı aşan kazancı olanlara binde 7,59 damga vergisi kesilerek her yıl için en çok 73 bin 170 lira ödeme yapılıyor. Memur zammı tahminlerine göre yeni tavanın 78 bin-80 bin lira aralığına çıkması bekleniyor.
Tavan 80 bin TL'ye dayanacak
ARTIŞLAR NE ZAMAN DEVREYE GİRİYOR?
Asgari ücretlilerin tazminatı son aldıkları ücrete göre belirleniyor. Ücretleri çalıştıkları ayın sonunda ödendiği için 2027'de devreye girecek zamlı ödemeden yararlanmak için imkan varsa ocak ayı sonunu beklemek gerekiyor. Kıdem tazminatı tavanındaki zam ise özel sektör işçilerinde 1 Ocak, kamu işçilerinde 15 Ocak'tan itibaren devreye girecek.
TAKVİM UYGULAMASINI İNDİRMEK İÇİN TIKLAYIN
