SGK’nın rapor faturası: 8 ayda 30 milyar TL

Çok sık rapor alan çalışanlar dikkat! İşinizi kaybedebilirsiniz. Kıdem tazminatını alır ancak ihbar tazminatını kaybedebilirsiniz. İşte tüm ayrıntılar...

Çok sık rapor alan çalışan işini kaybedebilir (AA)

BİR ÇALIŞAN KENDİ KASTI, DÜZENSİZ YAŞAMI NEDENİYLE HASTALANIP RAPOR ALIRSA İŞTEN ÇIKARTILIR MI?

İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, işçi kendi kastı, düzensiz yaşam ve alkol kullanımı nedeniyle 3 gün ardı ardına veya bir ayda 5 iş gününden fazla işe gitmezse sözleşmesi süreler beklenmeden feshedilir. Bununla birlikte, işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerinde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı, ihbar bildirim sürelerini 6 hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre analık izninin bitiminde başlar.

Çok sık rapor alan çalışan işini kaybedebilir (AA)

ÇOK SIK RAPOR KULLANAN ÇALIŞAN İŞTEN ÇIKARTILABİLİR Mİ?
İşçinin sık sık rapor alması durumunu Yargıtay haklı değil ancak geçerli fesih sebebi saymakta. İş Kanunu'nda, işçinin yetersizliği sebebiyle geçerli fesih hakkı oluşturan haller arasında sık sık hastalanarak rapor alma da yer alıyor.

Çok sık rapor alan çalışan işini kaybedebilir (AA)

ÇALIŞMA SÜRESİ İLE RAPOR ARASINDAKİ BAĞLANTI NEDİR?
Sağlık raporu sebebiyle işten çıkartılmada en önemli kriterlerden biri iş ilişkisinin sürdürülemez bir boyuta ulaşmasıdır. Ayrıca işçinin aldığı sağlık raporunun aralıksız olması da işten çıkartılma sebebi olmaktadır. Alınan raporun süresinin tabi olunan ihbar bildirim süresini 6 hafta aşması kuralı aranmakta.

Çok sık rapor alan çalışan işini kaybedebilir (AA)

İHBAR SÜRELERİ NE KADAR?
İhbar bildirim süreleri işçinin kıdemine göre değişir. Kıdemi 6 aydan az işçi için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıla kadar olan için 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıla kadar olan için 6 hafta ve 3 yıldan fazla olan için 8 haftadır.

Çok sık rapor alan çalışan işini kaybedebilir (AA)

TAZMİNAT ÖDENİR Mİ?
Hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkının, ihbar süresini 6 hafta aşmasından sonra doğması halinde işçi sadece kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak ihbar tazminatına hak kazanamaz. Diğer bir deyişle, haklı nedenle "derhal" fesih hali mevcut olduğu için bildirim sürelerine uyma yükümlülüğü bulunmamaktadır. İşçinin rapor süresi söz konusu sınırı (bildirim süresi +6 hafta) aşmadığı halde çok sık rapor kullanmasının iş yerindeki işleyişi bozduğu gerekçesiyle ihbar süresi beklenmeksizin işten çıkartılması halinde, kıdem tazminatının yanı sıra ihbar tazminatı da ödenmektedir.

Çok sık rapor alan çalışan işini kaybedebilir (AA)

İŞE İADE DAVASI AÇILIR MI?
Her rapor geçerli neden kapsamında değerlendirilmeyebilir; bunun iş akışını bozacak nitelikte olması gerekir. Geçerli fesih halinde işçi işe iade davası açabilse dahi, dava reddedilmektedir. İş sözleşmesini fesheden işveren, alınan raporun iş akışını olumsuz etkilediğini ispatla yükümlüdür. Aksi halde feshin geçersizliği iddiasıyla işçinin işe iade davasına dair hakları gündeme gelebilir.

Çok sık rapor alan çalışan işini kaybedebilir (AA)

SGK BU YIL 30 MİLYAR TL ÖDEDİ

Geçen yıl hastalık, iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle yaşanan gelir kaybının telafisi için 6 milyon 479 bin rapor düzenledi ve SGK 33
milyar 728 milyon lira ödeme yaptı. Bu yılın ilk 8 ayında ise sigortalı çalışanlar için 3 milyon 970 bin rapor düzenlendi ve 29 milyar 663 milyon lira ödeme yapıldı. Bunun 18 milyar 760 milyon liralık bölümü hastalık sebebiyle gerçekleştirildi.