Coursera raporu uyardı: Türkiye’nin iş gücü dijital dönüşüme hazır ama gelişim şart

Dönüşüm zamanlarında süreci doğru yönetmenin yolu uzun vadeli eğitim ve kararlardan geçiyor. Küresel eğitim platformu Coursera'nın 109 ülkeyi kapsayan geniş çaplı araştırması, Türkiye'nin işgücü piyasasında yaşanacak dramatik değişimin boyutlarını gözler önüne seriyor. Genel yetkinlik sıralamasında 55'inci sırada yer alan Türkiye'nin, teknoloji temelli iş gücü dönüşümünde önemli bir potansiyele sahip olduğu belirlendi. Bu dönüşümün kapsamı, sadece yeni teknoloji işlerinin ortaya çıkmasıyla sınırlı değil. Muhasebe, pazarlama, proje yönetimi gibi geleneksel alanlar bile yapay zeka, otomasyon ve veri analitiği ile köklü bir değişim geçiriyor. Bu durum, çalışanlardan prompt mühendisliği, veri okuryazarlığı ve sistem düşüncesi gibi yeni nesil becerilerin beklenmesine yol açıyor.

Türkiye'nin işgücü piyasası (AA)

TÜRKİYE'NİN YETENEK HARİTASI

Coursera raporu, bu yapısal değişimin yalnızca bireysel kariyer yollarını değil, şirketlerin rekabet gücünü ve ülkenin küresel konumunu da doğrudan etkileyeceğini vurguluyor. Rapor, Türkiye'deki çalışma çağındaki nüfusun yetenek durumunu üç temel alanda değerlendiriyor: İşletme becerileri: Yüzde 45 yeterlilik düzeyi, teknoloji becerileri: Yüzde 60 yeterlilik düzeyi, veri bilimi: Yüzde 49 yeterlilik düzeyinden oluşuyor. Bu veriler, Türkiye'nin özellikle teknoloji alanında görece iyi durumda olduğunu, ancak veri bilimi ve işletme becerilerinde gelişim alanları bulunduğunu ortaya koyuyor. Uzmanlar, bu alanların hedefli yatırımlarla kısa sürede güçlendirilebileceğini belirtiyor.

Türkiye'nin işgücü piyasası (AA)

YAPAY ZEKA EĞİTİMİNE YOĞUN İLGİ

Türkiye'deki dijital dönüşüm iştahının en somut göstergelerinden biri, yapay zeka temelli kurslara olan ilginin dramatik artışı. Coursera verilerine göre, Türkiye'den generative AI içeriklerine yapılan kayıtlar son bir yılda %100 oranında artış gösterdi. Bu durum, hem bireylerin hem de kurumların geleceğin mesleklerine hazırlanma konusunda proaktif bir yaklaşım sergilediğini gösteriyor. İnsan kaynakları danışmanlık firması Gilda&Partners Kurucu Ortağı Jilda Bal, konuyu şu sözlerle değerlendiriyor: "Artık mesleklerden çok, beceriler işe alım kararlarını şekillendiriyor. Türkiye'de yüzde 60 yeterlilikle öne çıkan teknoloji becerileri, yalnızca bilişim sektoründeki çalışanlar için değil, pazarlamadan insan kaynaklarına kadar her alanda temel haline geldi." Bal, veri bilimi alanındaki yüzde 49'luk seviyenin kurumlar için önemli bir sinyal olduğunu belirterek, "Bu durum, şirketlerin rekabet avantajı için yetenek yatırımlarını hızlandırması gerektiğini açık bir şekilde gösteriyor." diyor.

İnsan kaynakları danışmanlık firması Gilda&Partners Kurucu Ortağı Jilda Bal (Takvim.com.tr)

YAPAY ZEKA: TEHDİT DEĞİL, DÖNÜŞÜM ARACI
Jilda Bal, yapay zekanın yaklaşım biçiminin değişmesi gerektiğini vurguluyor: "Yapay zekayı bir tehlike olarak görmek yerine, bir dönüşüm aracı olarak görmemiz gerekir. Bu dijital dönüşümde öne çıkan şirketler, yetenek planlamasını bugünden başlatanlar olacak." Uzmanlar, artık diplomanın tek başına yeterli olmadığını, değişen iş tanımlarına uyum sağlayabilecek, öğrenmeye açık ve teknik beceriye sahip adayların öne çıktığını belirtiyor. Bal, kurumların bu dönüşümden maksimum faydayı sağlayabilmesi için şu stratejileri öneriyor: "Bu yeni düzende fark yaratan kurumlar, yalnızca yeni yetenekleri çekmekle kalmayacak, mevcut ekiplerinin potansiyelini açığa çıkaran ve öğrenmeyi kalıcı bir kültüre dönüştüren sistemler geliştirerek rekabet avantajını kalıcı hale getirebilecek."

Yapay zeka (AA)