Kamuda yeni dönem: Yarı zamanlı çalışma resmen başladı

Özel sektörden sonra kamu görevlileri için de çocukları ilköğretim çağına gelene kadar yarım zamanlı çalışma imkanı başladı. Müjdeyi Başkan Recep Tayyip Erdoğan, Cumhurbaşkanı Kabinesi'nin ardından verdi. Erdoğan, "Kadın ve erkek memurlara tanınan doğum veya evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkını hayata geçiriyoruz. Haftalık 20 saatlik çalışma esasına dayalı bu planda aile içi bağların güçlendirilmesi sağlanacak." dedi.

Memur (AA)

Ardından Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelikle yarı zamanlı çalışma hakkının usul ve esasları belirlendi. İşte yönetmeliğe göre kamuda yarı zamanlı çalışma rehberi...

■ Yararlanmak için neler gerekiyor?

Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmek için memurun; kendisinin veya eşinin doğum yapmış olması ya da bir çocuğu evlat edinmesi, çocuğunun sağ olması, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması, kadro unvanının yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kadro unvanları arasında yer almıyor olması ve talepte bulunması şart.

Memur (AA)

■ Ne zaman başlayacak?

Yarım zamanlı çalışma; doğum yapan memurun analık izninin (çoğul doğum ya da çocuğun engelli doğması halinde de bu izinlerin), eşi doğum yapan memurun ise babalık izninin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağını takip eden ay başına kadar olan süreyi kapsayacak. Evlat edinme halinde de memurlar, çocuğun fiilen evlatlık olarak alındığı tarih veya yasal izinlerin bitiminden, ilköğretim çağına başlayana kadar haktan yararlanabilecek. Memur bu dönem içindeki herhangi bir zamanda yarım zamanlı çalışmayı kurumundan talep edebilecek.

■ Sistem nasıl uygulanacak?

Memur talebinde yarım zamanlı çalışacağı günlere ve çalışma saatlerine ilişkin tercihini de belirtecek. Talep, en geç bir ay içinde sonuçlandırılacak. Memurun haftalık yarım zamanlı çalışacağı günler ve çalışma saatleri, hizmet ihtiyacı ve memurun talebi de dikkate alınarak, yönetmelikte belirtilen hususlara uygun olarak yetkili amir tarafından belirlenecek.

Memur (AA)

■ Çalışma saatleri nasıl olacak? Memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenecek. Haftalık çalışma 3 günden az olamayacak. Günlük 3 saatten az, 8 saatten fazla çalışılamayacak. Memurun günlük çalışma saatleri günlere göre farklı olarak belirlenebileceği gibi, eşit olarak da belirlenebilecek. Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde görev yapan memurun yarım zamanlı çalışma esasları, normal haftalık çalışma süresinin yarısı dikkate alınarak hizmet ihtiyacına göre kurumu tarafından tespit edilecek.

■ Yarım çalışma döneminde izinler nasıl olacak? Çalışma zamanları değiştirilebilecek mi?

Yarım zamanlı çalışma döneminde;

Memur günlük normal çalışmanın başlama ve bitiş saatleri dışında ve öğle dinlenme süresinde çalışamayacak.

Mazeret izinleri ile yıllık izinlerini kanunda belirtilen süreler kadar kullanacak.

Kadın memura ayrıca süt izni verilmeyecek.

Yetkili amir, çalışma saatleri ve usulünde, ocak ve temmuz aylarında olmak üzere yılda iki defa değişiklik yapabilecek.

Memur, aylıksız izin hariç olmak üzere, çalışma saatleri içinde kalan yıllık izin, hastalık ve mazeret izni ile diğer izinlerde geçen süreler ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yarım zamanlı çalışmış sayılacak.

Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanım süresi her bir çocuk için ayrı ayrı hesaplanacak.

Memur (AA)

■ Eşlerden ikisi birden yararlanabilecek mi?

Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımında kadın veya erkek memur ayrımı yapılmayacak. Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, yarım zamanlı çalışma hakkından talepleri üzerine her iki eş de faydalanacak.

Mali ve sosyal haklar nasıl olacak?

Yarım zamanlı çalışan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılacak. Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam olunacak. Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi ile ilgili mevzuatı gereğince aranan hizmet süreleri açısından yarım zamanlı çalışılan dönemdeki hizmet süreleri, yarım olarak dikkate alınacak.

Memur (AA)

■ Hangi hallerde sona erecek?

Memurun; bu haktan yararlanamayacak kadro unvanlarına yer değiştirme suretiyle veya naklen atanması, kadro unvanının bu haktan yararlanamayacak kadro unvanlarına eklenmesi, çocuğunun hayatını kaybetmesi, evlatlık ilişkisinin kaldırılması, normal zamanlı çalışmaya dönme talebi, çocuğunun ilkokula başlaması, çocuğunun ilkokula başlamaması halinde, ilgili mevzuata göre ilköğretime başlaması gereken dönemin sona ermesi halinde bitecek.

MÜDÜRLER KAPSAM DIŞI

Kamu kurum ve kuruluşlarında, şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici unvanlı kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak.

İLK ETAPTA 20-30 BİN KİŞİ

Memurlara, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına başlayana kadar tanınacak yarım zamanlı çalışma imkanından ilk etapta 20-30 bin memurun faydalanması bekleniyor.

Yasal Uyarı: Takvim.com.tr'de yayınlanan köşe yazısı/haberin tüm hakları Turkuvaz Medya Grubu'na aittir. Kaynak gösterilse veya habere aktif link verilse dahi köşe yazısı/haberin tamamı ya da bir bölümü kesinlikle kullanılamaz. Kullanılması durumunda yasal işlem başlatılacaktır.

TAKVİM UYGULAMASINI İNDİRMEK İÇİN TIKLAYIN

Günün Manşetleri

Tüm Manşetler