Memurlara tarihi müjde: İlkokula kadar yarı zamanlı çalışma izni!

Memur anne ve babalara yeni bir imkan sağlandı. Özel sektör çalışanlarının ardından kamu görevlileri için de çocukları ilköğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışma hakkı hayata geçirildi. Müjdeyi, Cumhurbaşkanlığı Kabinesi'nin ardından Başkan Recep Tayyip Erdoğan açıkladı. Erdoğan,
"Kadın ve erkek memurlara tanınan doğum veya evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkını hayata geçiriyoruz. Haftalık 20 saatlik çalışma esasına dayalı bu planda aile içi bağların güçlendirilmesi sağlanacak" dedi. Ardından da yarı zamanlı çalışma imkanının usul ve esaslarını belirleyen yönetmelik Resmi Gazete'de yayımlandı.

KİMLER YARARLANACAK?
Yönetmeliğe göre; yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmek için memurun; kendisinin veya eşinin doğum yapmış olması ya da bir çocuğu evlat edinmesi, çocuğunun sağ olması, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması, kadro unvanının yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kadro unvanları arasında yer almıyor olması ve talepte bulunması gerekiyor.

Memur (AA)

İKİ EŞE DE İMKAN VAR
Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımında kadın veya erkek memur ayrımı yapılmayacak. Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, yarım zamanlı çalışma hakkından talepleri üzerine her iki eş de faydalanacak.

İZİNLERDEN SONRA BAŞLIYOR
Yarım zamanlı çalışma; doğum yapan memurun analık izninin (çoğul doğum ya da çocuğun engelli doğması halinde de bu izinlerin), eşi doğum yapan memurun ise babalık izninin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağını takip eden ay başına kadar olan süreyi kapsayacak. Bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak edinmesi halinde memurun yarım zamanlı çalışma dönemi, evlat edinilen çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya izinlerin bitiminden itibaren başlayacak.

MEMUR TERCİHİNİ BELİRTECEK
Memur bu dönem içindeki herhangi bir zamanda yarım zamanlı çalışmayı kurumundan talep edebilecek. Memur talebinde yarım zamanlı çalışacağı günlere ve çalışma saatlerine ilişkin tercihini de belirtecek. Talep, en geç bir ay içinde sonuçlandırılacak. Memurun haftalık yarım zamanlı çalışacağı günler ve çalışma saatleri, hizmet ihtiyacı ve memurun talebi de dikkate alınarak, yönetmelikte belirtilen hususlara uygun olarak yetkili amir tarafından belirlenecek.

Memur (AA)

GÜNDE EN AZ 3, EN ÇOK 8 SAAT
Memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenecek. Haftalık çalışma 3 günden az olamayacak. Günlük 3 saatten az, 8 saatten fazla çalışılamayacak. Memurun günlük çalışma saatleri günlere göre farklı olarak belirlenebileceği gibi, eşit olarak da belirlenebilecek.

Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde görev yapan memurun yarım zamanlı çalışma esasları, normal haftalık çalışma süresinin yarısı dikkate alınarak hizmet ihtiyacına göre kurumu tarafından tespit edilecek.
Yarım zamanlı çalışma döneminde;
- Memur günlük normal çalışmanın başlama ve bitiş saatleri dışında ve öğle dinlenme süresinde çalışamayacak.
- Memur süt izni hariç olmak üzere mazeret izinleri ile yıllık izinlerini kanunda belirtilen süreler kadar kullanacak.
- Kadın memura ayrıca süt izni verilmeyecek.
- Yetkili amir, çalışma saatleri ve usulünde, ocak ve temmuz aylarında olmak üzere yılda iki defa değişiklik yapabilecek.
- Memur, aylıksız izin hariç olmak üzere, çalışma saatleri içinde kalan yıllık izin, hastalık ve mazeret izni ile diğer izinlerde geçen süreler ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yarım zamanlı çalışmış sayılacak.
- Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanım süresi her bir çocuk için ayrı ayrı hesaplanacak.

MALİ VE SOSYAL HAKLAR

Yarım zamanlı çalışan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılacak. Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam olunacak. Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi ile ilgili mevzuatı gereğince aranan hizmet süreleri açısından yarım zamanlı çalışılan dönemdeki hizmet süreleri, yarım olarak dikkate alınacak.
Yarım zamanlı çalışma hakkı memurun; bu haktan yararlanamayacak kadro unvanlarına yer değiştirme suretiyle veya naklen atanması, kadro unvanının bu haktan yararlanamayacak kadro unvanlarına eklenmesi, çocuğunun hayatını kaybetmesi, evlatlık ilişkisinin kaldırılması, normal zamanlı çalışmaya dönme talebi, çocuğunun ilkokula başlaması, çocuğunun ilkokula başlamaması halinde, ilgili mevzuata göre ilköğretime başlaması gereken dönemin sona ermesi halinde bitecek.

KİMLER YARARLANAMAYACAK?
Kamu kurum ve kuruluşlarında, şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici unvanlı kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak. Bu kapsamda bulunmayan ve yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memurlar, kamu hizmet sunumunu zaafiyete uğratmayacak ve aksatmayacak şekilde, hizmet gerekleri ve kamu yararı açısından kurum, teşkilat, hizmet sınıfı ve kadro unvanı bazında kurumlarınca değerlendirilerek; Cumhurbaşkanlığı'nda ve Cumhurbaşkanlığı'na bağlı, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşlarında üst yöneticinin, bakanlıklar ve bakanlıklara bağlı, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşlarında ilgili bakanın, yükseköğretim kurum ve kurullarında Yükseköğretim Kurulu Başkanı'nın, il özel idarelerinde İçişleri Bakanı'nın, diğer mahalli idarelerde Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı'nın teklifi üzerine Cumhurbaşkanlığı'nın onayı ile belirlenecek.

Günün Manşetleri

Tüm Manşetler