Kıdem tazminatını artırmanın yolları! Zam öncesi mi sonrası mı ayrılmalı?

Özel sektörde çalışanlar işten ayrılırken veya emekli olurken kıdem tazminatıyla toplu ödeme alıyor. Hesaplama son ücret üzerinden yapılıyor. Yüksek ödemede işten ayrılma tarihi önem taşırken, hesaplamaya da dikkat etmek gerekiyor. İşte yüksek tazminatın yolları...

TAZMİNAT NASIL HESAPLANIYOR?

Tazminat hesabı giydirilmiş brüt ücret ile çalışılan süre çarpılarak bulunuyor. Bu tutardan binde 7.59 damga vergisi kesiliyor. Giydirilmiş brüt ücrete, işveren tarafından çalışana sağlanan para ve para ile ölçülmesi mümkün ve devamlılık arz eden imkanlar da dahil ediliyor. Bu ücretlerin dahil edilmesi çalışanın alacağı tazminatı artırıyor. Bu açıdan çalışanın, işverenin yaptığı hesabın doğruluğuna dikkat etmesi gerekiyor.

Tazminat (AA)

HANGİ EK ÖDEMELER DAHİL EDİLİYOR?

Yemek, yol, giyim, sağlık, barınma, kira, yakacak-aydınlatma, eğitim, erzak, çocuk ve aile yardımı, yıpranma tazminatı, mali sorumluluk tazminatı ve devamlı ödenen primler hesaplamaya dahil ediliyor. Giyecek yardımı hesaplamaya dâhil ancak verilen giyecekler iş yerinde kullanılacaksa dikkate alınmıyor. Aylık yol ücreti, otobüs kartı, araç yardımı ya da servis şeklinde sunulan yol yardımı da giydirilmiş ücrete ekleniyor. İşverenin sağladığı araçla işe gelip giden, iş yerinde yemek yiyen işçi için yemek ve servis ücretinin hesaplanarak brüt ücrete eklenmesi gerekiyor. Evden çalışanlara düzenli yapılan elektrik ve internet yardımlarının da dahil edilmesi şart. İşçiye özel sağlık sigortası yapılmışsa bunun primleri de ekleniyor. Çalışana düzenli verilmeyen primler, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, bayram harçlığı, izin harçlığı, teşvik ikramiyesi ve primleri, seyahat primleri, iş arama yardımı, bir defalık verilen ikramiyeler, hastalık, evlenme, doğum ve ölüm yardımı gibi ödemeler ise dikkate alınmıyor.

Tazminat (AA)

TAM YILI AŞAN SÜRELER KATILIR

Bir tam yılı aşan süreler de hesaplamaya dahil ediliyor.

Tazminat (AA)

TARİH NEDEN ÖNEMLİ?

Tazminat alabilecek şekilde işten ayrılabilecek çalışanlar, çıkış tarihine dikkat ederek de kazancını artırabiliyor. İş yerinde zam dönemi yakınsa işten ayrılma tarihinin maaşın arttığı tarihe denk gelmesi tazminatı yükseltiyor. Brüt ücreti kıdem tazminatı tavanını aşan çalışanların da artış dönemlerini beklemesi avantajına oluyor. Kıdem tazminatının tavanı memur maaş katsayısındaki artışla yükseliyor. Bu artış da her yılın Ocak ve Temmuz aylarında oluyor. Önümüzdeki ay da bir artış söz konusu. Mevcut tavan 46 bin 655 lira. Bu tutarı aşan kazancı olanlara, binde 7.59 damga vergisi kesilerek her yıl için en çok 46 bin 301 lira ödeme yapılıyor. Enflasyon tahminlerine göre Temmuz'da yüzde 15-16 seviyelerinde artış bekleniyor. Artış yüzde 15 olursa tazminat tavanı 53 bin 653 liraya çıkacak. Damga vergisi kesilmiş olarak çalışılmış her yıl için en çok 53 bin 246 lira verilecek. Temmuz zammının yüzde 16 olması halinde ise tazminat tavanı 54 bin 120 liraya, damga vergisi kesilmiş olarak da 53 bin 709 liraya yükselecek. Giydirilmiş brüt ücreti bu tutarın altında olanlar kendi ücreti, üstünde olanlar ise bu tutar üzerinden tazminat alacak.

YASAL UYARI: TAKVİM.COM.TR'DE YAYINLANAN KÖŞE YAZISI/HABERİN TÜM HAKLARI TURKUVAZ MEDYA GRUBU'NA AİTTİR. KAYNAK GÖSTERİLSE VEYA HABERE AKTİF LİNK VERİLSE DAHİ KÖŞE YAZISI/HABERİN TAMAMI YA DA BİR BÖLÜMÜ KESİNLİKLE KULLANILAMAZ. KULLANILMASI DURUMUNDA YASAL İŞLEM BAŞLATILACAKTIR.