Çığıl Ön Yener Bayramda çalışana ek ödeme! Kim ne kadar alacak? Hafta sonuna gelmesi hesapları değiştirir mi?
Kurban Bayramı’nı pek sektörde personel işinin başında geçirecek. 4.5 günlük tatili çalışarak geçirenler maaşlarına ilave ödeme alacak. Hatta hafta tatili günlerinde çalışanların alacağı ödeme daha da fazla olacak. İşte detayları...
Çığıl Ön Yener Giriş Tarihi:
Kurban Bayramı tatili önceki gün başladı. Arife günü olan 5 Haziran yarım gün, bayram günleri olan 6-7-8-9 Haziran tarihleri de tam gün tatil. Yani toplam 4.5 günlük bir tatil süreci bulunuyor. Kimi çalışanlar yıllık içinde bu tatil dönemini uzatıyor. Bayram günlerinde tatil yapan çalışanlar ücretlerini tam olarak alırken, bu dönemde görevi başında olanlara ise ek ödeme verilmesi söz konusu olacak. Üstelik hafta tatiline denk gelip çalışanlara daha da fazla ödeme yapılacak. İşte detayları...
Bayram'da çalışana ek ödeme (AA)
BAYRAMDA ÇALIŞMAK ZORUNLU MU?
İşçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılabilmeleri için yazılı olarak onaylarının alınması ya da imzalanmış iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde çalışacakları yönünde bir hüküm olması gerekiyor. Eğer işçiden yazılı onay alınmamışsa ya da sözleşmelerde bu yönde bir hüküm yoksa, işçi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmak zorunda değildir.
BAYRAMDA ÇALIŞANLARIN VE ÇALIŞMAYANLARIN ÜCRET HESABI NASIL YAPILIYOR?
Resmi tatillerde çalışmayan işçilere ücretleri tam olarak ödeniyor. Bu sürelerde çalışanlara ise tam ücretinin yanı sıra resmi tatilde çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret daha ödenmesi gerekiyor. Böylece bayramda çalışan kişi çift yevmiye almış oluyor. Resmi tatilde 1 saat bile çalışılsa, tam gün çalışılmış sayılıyor.
Bayram'da çalışana ek ödeme (AA)
BAYRAMIN HAFTA SONUNA DENK GELMESİ HESAPLAMAYI NASIL DEĞİŞTİRİYOR?
Çalışanların pek çoğu hafta tatilini cumartesi ve pazar günleri kullanıyor. Bu yıl Kurban Bayramı da bu günlere denk geliyor. Bugünlerde bayram çalışması yapıldığında hem bayram mesaisi yapılmış hem de haftalık tatilde çalışılmış oluyor. Eğer bayram tatili işçinin haftalık tatil gününe denk geliyor ve çalışılıyorsa, o günlük ücret yüzde 50 daha artırılıyor. Yani bu durumda bayram günleri için 1 yerine 1.5 yevmiye ilave ödeme yapılıyor.
BU HESABA DİKKAT!
30 bin lira maaşı olan bir çalışanın, bayramda çalışırsa tam maaşına ilaveten 4 bin 500 lira ek ödeme alması gerekiyor. Bu ek ödeme, çalışanın hafta tatili gününe göre 5 bin liraya, hatta 5 bin 500 liraya kadar çıkabiliyor.
Aylık ücret: 30.000 TL
Günlük ücret: 1.000 TL
4.5 günlük ek ödeme: 4.500 TL
Pazar günü hafta tatili olanlar: 3.5 günlük ek ödeme: 3.500 TL Pazar için ek ödeme (% 50 zamlı): 1.500 TL TOPLAM: 5.000 TL
Cumartesi ve Pazar günü hafta tatili olanlar:
2.5 günlük ek ödeme: 2.500 TL
Cumartesi için ek ödeme (% 50 zamlı): 1.500 TL
Pazar için ek ödeme (% 50 zamlı): 1.500 TL
Toplam ek ödeme: 5.500 TL
BAYRAMDA FAZLA MESAİ ÜCRETİ ÖDENİR Mİ?
Genel tatil gününde işçi kaç saat çalışmış olursa olsun, tam günlük ücrete hak kazanıyor.
Bayramda çalışanlar fazladan yevmiye alırken, eğer bir de fazla mesai yapmışlarsa ayrıca fazla çalışma ücreti, yapılacak ödemeye ilave ediliyor.
Burada haftalık çalışma saatine bakılıyor. İşçinin haftalık çalışması 45 saatin üzerine çıkmış ise bu durumda fazla mesai ücreti de ödenmesi gerekiyor. Fazla çalışmalar yüzde 50 zamlı veriliyor.
Bayram'da çalışana ek ödeme (AA)
PARA YERİNE İZİN KULLANDIRILMASI MÜMKÜN MÜ?
Bayramlarda yapılan çalışmaların ücreti işçilere nakit olarak ödeniyor. Bu çalışmalar yerine izin kullandırma gibi bir uygulama mevzuata aykırı kabul ediliyor. İşveren bayramda çalıştırıp bayramdan sonra izin uygulaması yapamıyor. Ayrıca bayramda çalışan işçiye de zamlı ücretini ödemek durumunda. Yani bayram gününü normal gün gibi düşünerek ödeme yapması mümkün değil.
