Erken emeklilik bireylerin sigorta başlangıç tarihleri ve çalışma geçmişlerine göre farklılık gösteriyor. Bu yüzden erken emeklilik hakkını kazanmak isteyen vatandaşların, kendi kişisel durumlarına uygun şartları dikkatle değerlendirmeleri büyük önem taşıyor. Esnek emeklilik şartları vatandaşların erken emeklilik hayallerine kavuşmalarını kolaylaştırıyor. Ayrıca bazı durumlarda sağlık durumu veya mesleki riskler gibi ek faktörler de erken emeklilik şartlarını etkileyebiliyor.
Çocuk Avantajı: Kadın çalışanlar, üç çocuğa kadar olan doğumları üzerinden borçlanma yoluyla 2160 gün (6 yıl) kazanabiliyor. Bu sayede erken emeklilik mümkün hale geliyor, ancak çocukların sigortadan önce doğmuş olması gerekiyor.
Askerlik: Erkek çalışanlar, sigortalı olmadan önce yaptıkları askerlik süresini borçlanarak, bu süre kadar sigorta başlangıç tarihlerini geri çekebiliyor. Bu durum, erken emekliliği sağlayabiliyor.
On Yıl Prim: 15 yıl ve 3600 gün prim ödeyenler, kısmi emeklilik olarak bilinen yöntemle emekli olabiliyor. Bu yöntem için yaş şartı, kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş olarak belirlenmiş, ancak 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar için farklı koşullar geçerli.
Yüzde 60 Rapor: İş göremez hale gelenler, en az 1800 gün prim ile ve yaş şartı aranmaksızın malulen emekli olabiliyor. Bu süreç, SGK onaylı sağlık raporu gerektiriyor ve malulen emeklilik durumunda çalışılamıyor.
Vergi İndirimi: En az %40 engelli olan çalışanlar, vergi indirimi alarak erken emekli olabiliyor. Bu süreçte çalışmaya devam edilmesi halinde emekli maaşı kesilmiyor.
Yıpranma Payı: Ağır işlerde çalışanlar gibi bazı meslek grupları için yıpranma payı verilerek, emeklilik süreleri ve yaş şartları üzerinde avantajlar sağlanıyor.
Anneye Prim: Engelli çocuğu olan anneler için, 1 Ekim 2008 sonrası ödenen primlerin dörtte biri toplam primlere ekleniyor ve bu, erken emekliliği kolaylaştırıyor.
