Takvim.com.tr SGK saniyesinde mesaj atıyor! 2000 2022 arası sonrası sigorta girişi olanlar e-Devlet'ten hemen kontrol etsin
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), çalışanların prime esas kazançlarını düzenli olarak denetliyor ve detayları raporluyor. İşverenlerin yaptığı bildirimlere göre, bir önceki ay baz alındığında yüzde 20'lik bir azalma olması durumunda SGK, çalışana doğrudan bir bildirim gönderiyor. Bu, çalışanlar için son derece önemli oluyor. Çünkü bu bilgiyi alarak işverenleriyle iletişime geçip eksik bildirimlerin nedenlerini öğrenebiliyor.
Takvim.com.tr Giriş Tarihi:
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), her ay prime bağlı esas kazançları kontrol ediyor. İşverenler her ayın bildirimini sonraki ayın 26'sına kadar yapmakla yükümlü. Ancak bu sadece işverenleri değil, çalışanları da ilgilendiriyor. Çünkü kazançta yüzde 20 azalma görüldüğünde SGK, çalışana otomatik olarak bilgi aktarıyor. Bu nedenle e-Devlet'ten detaylı hizmet dökümünüze bakmanız önemli.
AZALMA OLDUĞU AN BİLDİRİLİYOR
İşveren tarafından yapılan bildirimde bir önceki aya göre %20 azalma olursa, bu durumda işçiye mesaj gider. Bir işçinin ay içinde çalıştığı gün sayısı ve ücretinin her ay SGK'ya işveren tarafından bildirilmesi gerekmektedir.
İşverenin bu bilgileri eksik veya hatalı bildirmesi, işçinin emekli aylığına hak kazanamamasına veya düşük hesaplanmasına neden olabilir. Bu nedenle işverenler, bildirimlerini düzenli ve doğru bir şekilde yapmalıdır.
E-DEVLET'TEN HEMEN KONTROL EDİN
Örneğin; eylül ayının bildirimi işveren tarafından 26 Ekim'e kadar SGK'ya yapılır. İşçi, eylülde hiç rapor almamış veya devamsızlık yapmamışsa prim gününün 30 olarak gözükmesi gerekir.
Aynı şekilde asgari ücretli ise ve fazla mesai yapmamışsa, prime esas kazancı yatırılmış olmalıdır. İşçi, bu bildirimleri düzenli olarak e-Devlet üzerinden takip edebilir. SGK, kontrollerinde işçinin prime esas kazancında bir önceki aya göre yüzde 20 azalma görürse, işçiye mesaj gönderir.
DÜZELTME İŞLEMİ
Bu mesaj sayesinde işçi, SGK'ya bildirilen ücretinde azalma olduğunu öğrenir. Bu SMS'i alan işçinin, işvereniyle görüşerek bildirimin gerekçesini öğrenmesi gerekir. SGK ayrıca işverene de bildirimde bulunur. Hata varsa düzeltilmesi istenir.
TAZMİNAT HAKKI GETİRİR
Ücretin eksik ödenmesiyle birlikte SGK'ya eksik bildirim yapılmasının da cezası vardır. İşçi, ücretinin eksik bildirilmesi nedeniyle önce işverene uyarı çekme, sonrasında düzeltme yapılmazsa iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Bu nedenle iş sözleşmesini fesheden işçiye işverenin kıdem tazminatı ödemesi de şarttır.
