Takvim.com.tr Hesaplamalar tamam! 1800-3600 prim metoduyla erken emeklilik tablosu hazırlandı! Sigorta türüne göre matematiksel yaş hesaplama
SGK bazı durumlarda vatandaşlara erken emeklilik hakkı veriyor. Prim günü yetersiz olan fakat yaşı nedeniyle prim günlerini tamamlama imkanı olmayan kişiler "yaştan emekli" olma seçeneğini değerlendirebiliyor. Emeklilik şartları kişinin ilk sigortalılık tarihine göre değişiklik gösterse de 10 yıllık çalışma süresiyle yani 3600 gün prim ödemesiyle emekli olmak da mümkün olabiliyor. Bu şekilde prim günü eksikliği olan kişilerin de emeklilik hakkı korunarak emekli olma fırsatı sunuluyor. Sigorta başlangıcına göre yaş hesaplama metodu bu bağlamda merak konusu oluyor.
Takvim.com.tr Giriş Tarihi:
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) erken emeklilik hakkı için ilk sigorta başlangıç tarihini belirleyici kriter olarak kullanıyor. SGK uzmanları bazı durumlarda çalışanların 10, 12.5 ve 15 yılda emekli olabileceğini söylüyor. Sigorta sistemlerinde belirli koşulları yerine getiren bireylerin emeklilik sürecini hızlandırıyor. Erken emeklilik için en önemli kriter sigorta başlangıç tarihinde yatıyor. 10 yılda emeklilik imkanı sağlayan bir sistemde kişinin düzenli olarak prim ödemesi gerekiyor. Bu süreyi ve şartları tamamlayanlar erken emeklilik hakkını elde ediyor.
1800-3600 GÜN PRİMLE EMEKLİLİK TABLOSU HAZIRLANDI
Prim günü yetmeyen ancak yaşı nedeniyle bunu tamamlama imkanı da kalmayan kişiler 'yaştan emekli' olabilir. Şartlar ilk sigortalılık tarihine göre değişse de 10 yılla yani 3600 günle emekli olmak da mümkün.
Normal emeklilik dışında bir de yaşı ilerlemiş fakat prim ödeme gün sayısı az olan kişiler için yaştan emeklilik uygulaması bulunuyor. Yaştan emeklilikte daha düşük prim ödeyerek emekli olunur. Hatta sadece 10 yıl çalışan bir kişi bile yaştan emekli olma hakkına sahip olabilir. Ancak bunun için erken yaşta sigortalı olmak gerekir.
Yaştan emeklilik, belirli bir yaşa gelmiş ve normal emeklilik için gerekli prim ödeme sayısını dolduramamış yani yeterince çalışamamış kişilere sağlanan bir haktır. Prim gün sayısı yetmeyen ve bu nedenle emekli olamayan ancak yaşı nedeniyle prim ödeme gün sayısını tamamlama imkanı kalmamış kişiler yaştan emeklilik hakkından yararlanabilir.
İLK TARİHE DİKKAT
Yaştan emeklilik şartları ilk kez sigortalı olunan tarihe göre farklılaşıyor. 9 Eylül 1981'den önce ilk kez sigortalı olmuş kadınlar ve yine 23 Mayıs 2002 itibarıyla 15 yıl sigortalılığı bulunan kadınlar 50 yaşında ve 3600 prim günüyle emekli olabilir. Diğer yandan 9 Eylül 1976'dan önce ilk kez sigortalı olmuş erkekler ve yine 23 Mayıs 2002 itibarıyla 15 yıl sigortalılığı bulunan erkekler 55 yaşında ve 3600 gün primle emekli olabilir.
Daha geç sigortalı olan kişiler de 10 yılla, yani 3600 günle emekli olma hakkına sahip. Ancak bunun için aynı zamanda 15 yıllık sigortalılık şartı da söz konusu. Diğer yandan daha geç sigortalı olan kişilerin yaş haddinde de yükselme olur. Örneğin ilk kez 1 Ocak 1990 tarihinde sigortalı olmuş bir erkek çalışan 3600 gün primini 1 Ocak 2018'de doldurmuşsa 15 yıllık sigortalılık süresi ve 60 yaşını doldurmak şartıyla yaştan emekli olabilecektir.
Diğer yandan 9 Eylül 1999 ve 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan kişiler için yaştan emeklilikte 3600 gün prim yeterli olmuyor. Bu kişilerin yaştan emekli olabilmeleri için 4500 gün prim yani 12 buçuk yıl çalışmış olma, 25 yıl sigortalılık ve kadınsa 58, erkekse 60 yaşını doldurmuş olmaları gerekiyor. Dolayısıyla yaştan emeklilik şartları herkes için farklı olabiliyor.
