İşten çıkarma yasağı uzatıldı mı? İşten işçi çıkarma yasağı ne kadar uzatıldı, hangi tarihte sona eriyor?

İşten çıkarma yasağı uzatıldı mı, ne zaman bitecek soruları milyonlarca çalışanın iş hayatını ilgilen sorular arasında yer alıyor. Bilindiği üzere bu yasak salgının ekonomik etkilerini azaltmak ve istihdamı korumak amacıyla başlatılmıştı. Bu bağlamda koronavirüs salgının devam ettiği süreçte yasak uygulanmaya devam ediyor. Koronavirüs salgını sürecinde devreye alınan bu kararın 17 Kasım tarihinden uzatılmasına karar verildi.

takvim.com.tr

Giriş Tarihi 25 Kasım 2020, 15:43 Güncelleme 25 Kasım 2020, 15:43

İşten çıkarma yasağı uzatıldı mı? İşten işçi çıkarma yasağı ne kadar uzatıldı, hangi tarihte sona eriyor?

İÇİNDEKİLER

İşten çıkarma yasağı uzatıldı mı, ne zaman bitecek? İşten çıkarma yasağı hakkındaki araştırmalar özellikle koronavirüs salgını sürecinde büyük bir artış gösteriyor. İstihdamı korumak için devreye alınan bu uygulamanın hangi tarihe kadar süreceği çok araştırılıyor. Son olarak Resmi Gazete'de Cumhurbaşkanı Kararı ile bu uygulamanın uzatıldığı açıklanmıştı. Peki, İşten işçi çıkarma yasağı ne kadar uzatıldı? İşte merak edilenler...

İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI NE ZAMAN BİTECEK?

Kısa çalışma ödeneği ile işten çıkarma yasağının süresini 2 ay daha uzatan Cumhurbaşkanı kararı Resmi Gazete'de yayımlandı. Yeni tip koronavirüs (Kovid-19) salgınında kısa çalışma ödeneğinin verilmesine ve İş Kanunu uyarınca çalışanın iş akdinin feshinin kısıtlanmasına ilişkin düzenlemelerin süresi 2 ay daha uzatıldı.

İş Kanunu'nun geçici 10. maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen süreler de 17 Kasım 2020'den itibaren 2 ay uzatıldı.

Söz konusu fıkralarda, her türlü iş veya hizmet sözleşmesinin, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler, iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, iş yerinin herhangi bir sebeple kapanması, faaliyetinin ve işin sona ermesi halleri dışında işveren tarafından feshedilemeyeceği düzenleniyor.

Fıkralarda ayrıca maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 3 aylık süreyi geçmemek üzere işverenin işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabileceği, bu kapsamda ücretsiz izne ayrılmanın, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermeyeceği belirtiliyor.

16 NİSAN'DA YÜRÜRLÜĞE GİRMİŞTİ

İş Kanunu'na 16 Nisan 2020 tarihinde eklenen geçici madde ile iş veya hizmet sözleşmelerinin, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, iş yerinin faaliyetinin sona ermesi, işin sona ermesi halleri dışında, 3 ay süreyle işveren tarafından feshedilmesi yasaklanmıştı.