takvim.com.tr 1999 öncesi sigortalı olup, 3600 gün prim şartını tamamlayanlar istifa ederse kıdem tazminatı alabiliyor!
Kıdem tazminatı konusu çalışanların en merak ettikleri başlıklardan bir tanesi. Özellikle istifa ederek kıdem tazminatı alınması konusunda araştırma içerisinde olan vatandaşlar 3600 gün primle bu hakkın sağlanıp sağlanmadığını araştırıyorlar.
takvim.com.tr Giriş Tarihi: Güncelleme Tarihi:
9 Eylül 1999'dan önce çalışmaya başlayanlar 3.600 gün primle kıdem tazminatı alabilirken, bu tarihten sonrası için şartlar daha ağır. Kıdem tazminatı her 1 yıllık çalışma karşılığında 1 aylık brüt ücret tutarında tazminat alınıyor. Peki istifa edilmesi durumunda kıdem tazminatı nasıl alınır? 3600 günle her sigortalı kıdem tazminatı alır mı? İşte son dakika haberleri ve detaylar takvim.com.tr'de
KIDEM TAZMİNATI ALMAK İÇİN
Kıdem tazminatı alabilmek için genel koşullar ise bir işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak ve haksız nedenden işinden olmuş olmak. İşten kovulma, iflas gibi nedenlerde kıdem tazminatı ödemesi yapılır. Ödemeler her yıl için bir aylık brüt maaş tutarında yapılır.
SGK'DAN YAZI ALMAK ŞART
8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olup, 15 yıl sigorta süresi ve 3600 gün prim şartını tamamlayarak yaşın dolmasını bekleyenler, SGK'dan "Emeklilik hakkı elde etmiştir" yazısı alarak işverene verip istifa ederse, kıdem tazminatı alabiliyor. 8 Eylül 1999'dan sonra işe başlayanlar için aynı şartlar maalesef geçerli değil. Bu konuda hata yapılıyor.
İSTİFA DURUMUNDA KIDEM TAZMİNATI
İstifa edenlere kıdem tazminatı ödenmesi konusunda uygulanan ilk düzenleme haklı gerekçe ile işten ayrılması. Bu kapsamda bir işyerinde bir yıldan uzun çalışan personeller haklı ve kanıtlanabilir nedenlerle işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler. Bu şekilde kıdem tazminatı almak için ise kanıt olması önemli bir nokta.
İkinci şekilde yapılan kıdem tazminatı ödemeleri ise bir işyerinde uzun yıllar çalışanlara sağlanan istifa etmeleri durumunda da kıdem tazminatı hakkı. Bu kapsamda yapılan ödemelere ilişkin Posta Yazarı Ekrem Sarısu'nun bir soruya yönelik açıklaması şu şekilde;
27 yaşındayım. İlk defa 2010'da SSK girişim oldu. 3600 günde kıdem hakkım var mı? Yoksa ne zaman alabilirim?
İlk defa 8 Eylül 1999'dan sonra sigortalı olanların 3600 günle emeklilik hakları olmadığı için, 3600 günle kıdem tazminatı alma hakları da yok. Kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılmak için priminizi 7200 güne tamamlamanız gerekiyor.
1999'DAN SONRA DURUM
15 yıl ve 3600 günün dışındaki istisna ise 25 yıl ve 4500 gün şartıdır. Bir başka deyişle 8 Eylül 1999'dan sonra ilk kez sigorta girişi olanların en az 4500 gün primi ve ilk sigorta tarihinden sonra 25 yıl geçmiş olacak. (Aynı işyerinde olması gerekmiyor.) Bu durumdaki işçiler, çalıştıkları yerde 1 yılı tamamladıysa istifa etmeleri halinde kıdem tazminatına kavuşur. İşveren bu işçiye kıdemi ödemek zorunda.
