İstihdam Kalkanı paketi, salgın sürecinde işçiyi ve işvereni destekleyen önlemleri devam ettirirken yeni önlemleri de içerecek. İşten çıkarma yasağı 3 ay uzatılacak. Ücretsiz izne çıkarılan işçiye aylık 1117 lira ödeme yapılmaya devam edilecek. Kısa çalışmanın sona erdiği işyerlerinde işverenlere üç ay prim desteği sağlanacak.
NTV'de yer alan habere göre, Başkan Erdoğan tarafından yapılan açıklamaya göre, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı koordinasyonunda süren çalışmalar sonucunda İstihdam Kalkanı Paketi açıklanacak. Salgının etkilerini ortadan kaldırmak için normalleşme sürecinde atılan önemli adımlardan biri de işgücü piyasasına odaklanan İstihdam Kalkanı Paketi. Pakette yer alan düzenlemelerden, salgın sürecinde alınan bazı önlemlerin devam ettirilmesinin yanı sıra yeni önlemlerin de alınacağı, işçinin de işsizin de işverenin de destekleneceği görülüyor.
İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI
İşten çıkarma yasağının 3 ay daha uzatılması söz konusu. Bu anlamda, işten çıkarmaları durduran yasanın yürürlük süresi 30 Eylül'e kadar uzatılacak. Düzenlemeye göre, iş sözleşmesinin feshi, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında yasaklı olmaya devam edecek.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
Kısa çalışma ödeneği Kovid-19 salgını sürecinde işçi ve işverenlerin iş ilişkisini sürdürebilmelerini sağlamak açısından çok önemli bir fonksiyon üstlendi. Salgın nedeniyle işyeri kapatılan ya da çalışma süreleri önemli ölçüde azalan işverenler kısa çalışmaya başvurdu. Normalleşme ile birlikte işe dönen çok sayıda çalışan söz konusu. Ancak hâlâ bazı sektörlerde kısa çalışmaya devam ediliyor ve uygulamanın önümüzdeki dönemde de sürdürülmesine yönelik ciddi bir talep var. 'İstihdam Kalkanı Paketi'nde yer alan önemli düzenlemelerden biri de kısa çalışma uygulamasında gidilecek model değişikliği. Bu kapsamda, kısa çalışmanın sona erdiği işyerlerinde tam zamanlı olarak işe geri dönen işçiler için işverenlere üç ay süreyle prim desteği sağlanacak. Böylece, işverenlerin prim yükü azaltılarak maliyetler de aşağıya çekilmiş olacak. Bu düzenleme, mevcut istihdamın korunması açısından son derece önemli. Bugüne kadar verilen sigorta prim teşvikleri genel olarak ilave istihdam şartına bağlı olduğundan, tam zamanlı olarak işe geri dönen işçiler için işverenlere üç ay prim desteğinin diğer teşviklerden farklılaştığını söylemek de mümkün.
